唐山客

不簽“承諾催款”的保證書，用人單位不予辦理離職；簽了，就要面臨巨額貨款及滯納金追償。煎熬下，陳哲遠(yuǎn)選擇了簽字離職。兩年后，公司向其追償42.2萬元。法院審理后認(rèn)為，陳哲遠(yuǎn)銷售貨物的行為屬于履行工作職責(zé)，與公司并非平等的民事主體，追討貨款是用人單位的責(zé)任，由員工承擔(dān)的規(guī)定不具有法律效力。法院以此駁回了公司的訴訟請(qǐng)求。（2月22日《工人日?qǐng)?bào)》）

一些企業(yè)以“同甘共苦”的名義把貨款回收欠賬、市場需求下降導(dǎo)致利潤下降、供應(yīng)商違約導(dǎo)致停產(chǎn)、項(xiàng)目研發(fā)失敗導(dǎo)致失去市場優(yōu)勢，以及政策變化導(dǎo)致運(yùn)營成本增加等經(jīng)營損失或風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，違背了企業(yè)經(jīng)營倫理，逾越了企業(yè)與勞動(dòng)者之間的責(zé)任邊界，侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益，加重了勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)，對(duì)勞動(dòng)者不公平、不合理。盡管企業(yè)企圖以規(guī)章制度、協(xié)議等方式對(duì)這種經(jīng)營負(fù)面因素的轉(zhuǎn)嫁進(jìn)行保障，但顯然，轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營負(fù)面因素的外衣再“光鮮”，也難掩其內(nèi)在的無效屬性。

企業(yè)與勞動(dòng)者之間是隸屬的勞動(dòng)關(guān)系，而不是平等的合伙關(guān)系或合作關(guān)系。企業(yè)有企業(yè)的責(zé)任，勞動(dòng)者有勞動(dòng)者的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，而承擔(dān)經(jīng)營損失或風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)自負(fù)盈虧的主體責(zé)任范疇內(nèi)。勞動(dòng)者接受企業(yè)的管理，其工作行為都是職務(wù)行為。只有勞動(dòng)者因故意或重大過失，損害了企業(yè)的利益，導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生損失，企業(yè)才可要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償損失等責(zé)任。

在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，貨款回收欠賬、利潤下降、運(yùn)營成本增加等經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)都是企業(yè)應(yīng)該面對(duì)和承擔(dān)的正常風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)不該把這些經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。實(shí)際上，法律也對(duì)這種轉(zhuǎn)嫁持否定態(tài)度?！睹穹ǖ洹芬?guī)定：民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)；民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗?！秳趧?dòng)合同法》明確：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則；用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。據(jù)此，不論企業(yè)向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的“依據(jù)”是規(guī)章制度的“規(guī)定”，還是勞動(dòng)合同的“約定”，抑或是其他協(xié)議的“約定”，均違背了合法、公平、平等自愿等原則，在法律面前、在勞動(dòng)者維權(quán)場景中也都站不住腳。

企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的“鍋”不該讓勞動(dòng)者來背，這是基本的經(jīng)營常識(shí)和法律常識(shí)。勞動(dòng)者在遭遇企業(yè)的悖法無理要求時(shí)，不能逆來順受，而是應(yīng)該積極說“不”，注意保存相關(guān)證據(jù)，通過向工會(huì)求助、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或提起勞動(dòng)爭議仲裁、向法院起訴等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)、法院等也應(yīng)該依托事實(shí)和法律支持勞動(dòng)者拒擔(dān)替企業(yè)背鍋責(zé)任的維權(quán)訴求，為勞動(dòng)者當(dāng)好維權(quán)后盾。

同時(shí)，工會(huì)、司法行政等部門應(yīng)聯(lián)合律師協(xié)會(huì)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)經(jīng)營行為、勞動(dòng)管理行為以及規(guī)章制度、協(xié)議的法治體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等問題，再輔以必要的法律宣傳，教育指導(dǎo)企業(yè)糾正問題，看清并守住經(jīng)營責(zé)任的邊界，規(guī)范經(jīng)營管理行為，不向勞動(dòng)者亂伸手、亂“攤派”、亂甩鍋；引導(dǎo)勞動(dòng)者增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，站穩(wěn)維權(quán)立場，選準(zhǔn)維權(quán)路徑，勇于維權(quán)，善于維權(quán)，不背企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的“鍋”。