付迎紅

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，一些用人單位要求勞動(dòng)者下班時(shí)間通過微信等方式工作，勞動(dòng)者“休而不息”，休息權(quán)、隱私權(quán)得不到保障。對(duì)此，全國政協(xié)委員、全國總工會(huì)辦公廳主任呂國泉提交提案，建議在勞動(dòng)法立法層面引入離線休息權(quán)，提高企業(yè)隱形加班違法成本。（2月29日《中國青年報(bào)》）

在互聯(lián)網(wǎng)，有個(gè)概念叫“伺服”，說的是服務(wù)器需要隨時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)、隨時(shí)響應(yīng)請(qǐng)求并進(jìn)行處理，以滿足客戶全天候讀取數(shù)據(jù)的需求。從某種程度上來說，當(dāng)代“打工人”有點(diǎn)像那個(gè)需要24小時(shí)待命的“伺服”，“下班下了個(gè)寂寞”是不少人的現(xiàn)實(shí)寫照。

隨時(shí)隨地，不管你在哪里，一條微信、一通電話，就能瞬間把你拉回“辦公現(xiàn)場(chǎng)”。輕松點(diǎn)可能是讓人看個(gè)通知回個(gè)“收到”，多數(shù)情況下還會(huì)派回應(yīng)甲方、修改表格方案之類的活。這種情況下，員工“聞令而動(dòng)”倒還好說，一旦表現(xiàn)出半點(diǎn)不情愿，領(lǐng)導(dǎo)隨手就能給你扣上“工作態(tài)度不積極”之類的帽子，甚至砸你飯碗“優(yōu)化”你。為了保住飯碗，多數(shù)人只能打打嘴炮，身體卻很誠實(shí)地保持隨時(shí)“在線”、接受“無名無分”的線上勞動(dòng)。

基于此種現(xiàn)實(shí)，很多人對(duì)引入“離線休息權(quán)”這一提案舉雙手贊成。更何況，“離線權(quán)”的提出并非非分之舉，而是有官方“蓋章”。前段時(shí)間，北京的一例司法判決引發(fā)了不少討論。勞動(dòng)者李某起訴公司要求向其支付線上加班費(fèi)。法院審理后認(rèn)為，李某工作內(nèi)容有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的一般溝通，具有周期性和固定性的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，據(jù)此判決某公司向李某支付加班費(fèi)3萬元?？梢?，“隱形加班”以及其背后的“離線權(quán)”問題已逐步進(jìn)入司法視域，員工也有權(quán)對(duì)企業(yè)肆無忌憚侵入私人生活的行為說“不”。

當(dāng)然，也有一點(diǎn)得承認(rèn)，現(xiàn)實(shí)中與用人單位“撕破臉”對(duì)簿公堂的勞動(dòng)者畢竟還是少數(shù)。在新的多元工作形態(tài)下，想完全規(guī)避在線勞動(dòng)也不太現(xiàn)實(shí)。因此，要真正為勞動(dòng)者撐起權(quán)益保護(hù)之傘，當(dāng)務(wù)之急一是要打好制度補(bǔ)丁，針對(duì)新情況新問題及時(shí)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)作出調(diào)整，厘定線上線下工作時(shí)間邊界，要求酌情補(bǔ)償加班費(fèi)，為“離線休息權(quán)”正名；二是勞動(dòng)保障部門和工會(huì)組織要當(dāng)好勞動(dòng)者的“娘家人”，及時(shí)為他們提供維權(quán)指導(dǎo)和援助；三是要強(qiáng)化監(jiān)管，加大對(duì)侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)企業(yè)的懲戒處罰力度，倒逼它們保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

互聯(lián)網(wǎng)可以無遠(yuǎn)弗屆，但工作與生活不能沒有邊界。歸還勞動(dòng)者“離線休息權(quán)”，應(yīng)當(dāng)成為用人單位的普遍共識(shí)。