李英鋒

李某曾是一家公司的員工，在申請(qǐng)辭職后，該公司于2021年4月出具解除勞動(dòng)合同證明書，寫明“雙方關(guān)于工資報(bào)酬、休假情況、各項(xiàng)福利及其他各類事項(xiàng)（包括并不限于上述事項(xiàng)）均已全部結(jié)清，雙方再無任何爭(zhēng)議”。此后，李某因發(fā)現(xiàn)該公司沒有向其發(fā)放2020年的績(jī)效工資，于是訴至法院，要求該公司支付績(jī)效工資7萬余元。北京市順義區(qū)人民法院以及二審法院均支持了李某的維權(quán)訴求。（3月28日《工人日?qǐng)?bào)》）

勞動(dòng)者已經(jīng)在“再無爭(zhēng)議”離職證明上簽字，是否證明勞動(dòng)者與原用人單位就解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成了合意，雙方再無爭(zhēng)議？是否代表著離職證明產(chǎn)生了法律效力？是否意味著勞動(dòng)者失去了對(duì)合法權(quán)利的主張權(quán)？法院判決就上述問題給出了明確的答案，厘清了“再無爭(zhēng)議”離職證明的“效力爭(zhēng)議”屬性，凸顯了事實(shí)優(yōu)于一紙證明的審判邏輯，既在個(gè)案中維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，也對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有共性的法治教育意義和維權(quán)示范意義。

離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)必須畫的一個(gè)“法律句號(hào)”，具有法律剛性?！秳趧?dòng)合同法》明確：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明關(guān)乎勞動(dòng)者以及“老東家”“新東家”的權(quán)利義務(wù)，且離職證明的使用場(chǎng)合多、使用頻率高。正因?yàn)槿绱?，才有必要?yán)肅對(duì)待離職證明，認(rèn)真甄別離職證明的法律性質(zhì)和效力。其實(shí)，離職證明不是離職協(xié)議書，而是勞動(dòng)者的“老東家”單方出具的格式證明，處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者通常沒有多少發(fā)言權(quán)，有些勞動(dòng)者為了盡快拿到離職證明，在倉促之下也會(huì)違心地接受離職證明。另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的解除、終止勞動(dòng)合同的證明內(nèi)容是清晰固定的——“勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”，并不包括“雙方再無爭(zhēng)議”等內(nèi)容。

一些用人單位為了規(guī)避責(zé)任，在離職證明上單方添加“再無爭(zhēng)議”等內(nèi)容，即便勞動(dòng)者在離職證明上簽了字，也不等于離職證明具有合意基礎(chǔ)，不能證明勞動(dòng)者同意接受離職證明的全部?jī)?nèi)容，不代表雙方已經(jīng)就相關(guān)權(quán)利義務(wù)做了徹底的了斷。

如果事實(shí)就擺在那里，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位尚未承擔(dān)相關(guān)必要責(zé)任，或者用人單位不能證明已經(jīng)承擔(dān)相關(guān)必要責(zé)任，勞動(dòng)者依然有權(quán)主張相關(guān)合法權(quán)利，要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，“再無爭(zhēng)議”離職證明不能成為阻礙勞動(dòng)者維權(quán)的絆腳石。

“再無爭(zhēng)議”離職證明不是用人單位的免責(zé)金牌。這一案例提示勞動(dòng)者：針對(duì)與“老東家”之間未了結(jié)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，該維權(quán)時(shí)要積極維權(quán)，不要因?yàn)椤霸贌o爭(zhēng)議”離職證明而自縛手腳，打退堂鼓。同時(shí)也警示用人單位：應(yīng)拿出足夠誠意充分尊重離職勞動(dòng)者的權(quán)益，在勞動(dòng)者離職時(shí)依法按標(biāo)準(zhǔn)結(jié)清對(duì)勞動(dòng)者的工資、福利、社保等欠賬，真正實(shí)現(xiàn)“雙方再無爭(zhēng)議”，而不是在離職證明等文件上做表面文章，玩文字游戲。這樣，才能從源頭減少勞動(dòng)糾紛和麻煩，才能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，才對(duì)雙方有利。