張冬梅

半月談?dòng)浾卟稍L(fǎng)了解到，當(dāng)前我國(guó)青少年足球教練普遍收入不穩(wěn)定、保障水平不足；部分高水平教練員無(wú)法長(zhǎng)期穩(wěn)定開(kāi)展工作，人才流失較為嚴(yán)重。

青訓(xùn)是足球發(fā)展的根基。正如千里馬需要伯樂(lè)，好的足球苗子需要大量基層足球教練去挖掘和培養(yǎng)。但現(xiàn)實(shí)情況是，基層足球教練員仍相對(duì)稀缺。比如，有的學(xué)校，足球訓(xùn)練只能讓體育老師簡(jiǎn)單教一教；有的培訓(xùn)，為達(dá)指標(biāo)辦班發(fā)證，結(jié)果“領(lǐng)證即終點(diǎn)”；有的教練，半路出家且沒(méi)接受過(guò)系統(tǒng)培養(yǎng)。雖然近年來(lái)基層足球教練員擴(kuò)容效果明顯，但結(jié)合校園足球發(fā)展需求來(lái)看，缺口依然很大。萬(wàn)丈高樓平地起，為青少年足球教練增量提質(zhì)勢(shì)在必行。

先要摸清“癥結(jié)”。拿退役職業(yè)球員來(lái)說(shuō)，他們本是足球青訓(xùn)最受歡迎的專(zhuān)業(yè)力量，卻往往不愿前往校園、社區(qū)等基層任教。為何？工資待遇不足、上升通道不暢，歸結(jié)起來(lái)就是獲得感不強(qiáng)。這也是目前青訓(xùn)教練普遍面臨的困境。由此，高水平教練請(qǐng)不來(lái)、留不住，足球人才的挖掘和培養(yǎng)自會(huì)大受影響。不僅如此，部分青訓(xùn)教練為了“出頭”，甚至還衍生出敗壞賽風(fēng)賽紀(jì)、“吃拿卡要”等問(wèn)題。

必須對(duì)癥下藥。說(shuō)到底，就是要讓青訓(xùn)教練更“吃香”。要加力“引”，通過(guò)夯實(shí)執(zhí)業(yè)基礎(chǔ)、完善待遇保障、優(yōu)化工作環(huán)境等，引導(dǎo)優(yōu)秀的教練力量去抓青訓(xùn)；要精心“育”，深耕青訓(xùn)教練培養(yǎng)培訓(xùn)，鍛造更多行家里手，助其打開(kāi)職業(yè)發(fā)展空間。此外，還要擦亮“顯示度”，用好評(píng)價(jià)“指揮棒”，激發(fā)職業(yè)動(dòng)力、社會(huì)認(rèn)同。讓青訓(xùn)教練成為“香餑餑”，育出更多足球好苗子，必能助綠茵場(chǎng)上的夢(mèng)想飛得更遠(yuǎn)。