王琦

工作不到半年，直播收入才3000多元，卻因直播時(shí)長(zhǎng)不足，被公司要求賠償100萬(wàn)元——這段曲折的經(jīng)歷讓一名網(wǎng)絡(luò)主播徹底放棄了繼續(xù)做網(wǎng)絡(luò)主播的想法。2022年8月，這位主播與一家演藝公司簽訂獨(dú)家演藝合作合同。5個(gè)多月后，因直播時(shí)長(zhǎng)沒(méi)有達(dá)到合同約定的最低時(shí)限要求，公司以嚴(yán)重違約為由，要求其支付違約金100萬(wàn)元。（見(jiàn)7月15日《工人日?qǐng)?bào)》）

近年來(lái)，越來(lái)越多人從事網(wǎng)絡(luò)主播工作，但主播與簽約公司之間的糾紛也日漸增多。其中，直播時(shí)長(zhǎng)認(rèn)定以及由此引發(fā)的高額違約金爭(zhēng)議常常成為焦點(diǎn)。這不僅暴露了網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)的一些亂象，還讓我們思考：當(dāng)網(wǎng)絡(luò)主播成為新興職業(yè)，如何保障其合法權(quán)益？

誠(chéng)然，“有效直播時(shí)長(zhǎng)”的設(shè)定本身有其合理性。直播行業(yè)需要保證一定的在線時(shí)間和互動(dòng)頻率，以維持觀眾的粘性和平臺(tái)的活躍度。但問(wèn)題的關(guān)鍵在于，“有效直播時(shí)長(zhǎng)”的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)往往模糊不清，甚至暗藏陷阱。一些公司利用復(fù)雜的計(jì)算規(guī)則，將觀看人數(shù)、互動(dòng)頻率、打賞金額等因素納入考量，導(dǎo)致實(shí)際直播時(shí)長(zhǎng)與“有效直播時(shí)長(zhǎng)”之間存在巨大差異。這種情況下，網(wǎng)絡(luò)主播很容易因無(wú)法達(dá)到合同約定的“有效直播時(shí)長(zhǎng)”而面臨高額違約金的風(fēng)險(xiǎn)。

網(wǎng)絡(luò)主播作為勞動(dòng)者，付出和勞動(dòng)成果應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼脑u(píng)價(jià)和回報(bào)。模糊的“有效直播時(shí)長(zhǎng)”規(guī)定和高額違約金制度，增加了他們的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和心理壓力。這可能影響到主播的身心健康，也不利于整個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展。

對(duì)此，可以在法律適用、行業(yè)規(guī)則等層面多一些探索。比如，對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播與其簽約公司的法律關(guān)系進(jìn)行明確界定。如果雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，那么公司就必須遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，包括合理的工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度以及違約金的設(shè)定等。又如，相關(guān)部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì)可以探索一套合理的網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)工作時(shí)間計(jì)算規(guī)則，充分考慮網(wǎng)絡(luò)直播的工作特性和實(shí)際情況，將不確定因素從計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中排除。同時(shí)，鼓勵(lì)相關(guān)企業(yè)優(yōu)化違約金制度，以更加合理和人性化的姿態(tài)，去實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和簽約主播權(quán)益的共贏。此外，加強(qiáng)行業(yè)自律和監(jiān)管也是必不可少的。

主播困在“直播時(shí)長(zhǎng)”里，不僅僅是個(gè)別網(wǎng)絡(luò)主播與簽約公司之間的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，還關(guān)乎整個(gè)網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)的健康發(fā)展及其未來(lái)走向。期待通過(guò)多方努力，營(yíng)造一個(gè)公平、公正、健康的網(wǎng)絡(luò)直播從業(yè)環(huán)境，讓網(wǎng)絡(luò)主播這一新興職業(yè)綻放更多光彩。