戴先任

據(jù)8月31日江蘇省南京市中級(jí)人民法院微信公眾號(hào)通報(bào)，當(dāng)?shù)匾粍趧?dòng)者于2016年入職某保安公司，并簽署自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)承諾書，所在公司每月為其補(bǔ)貼200元。幾年后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，該員工后悔，要求公司為其補(bǔ)繳社保。為此，雙方多次在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、法院對(duì)簿公堂。最終，公司為其補(bǔ)繳了社保，并支付滯納金約4萬元；該員工將自己在職期間領(lǐng)取的補(bǔ)貼1萬余元返還公司。今年1月，保安公司以財(cái)產(chǎn)損害賠償為由將其訴至法院，要求其承擔(dān)上述近4萬元的滯納金。日前，該案件由南京市中級(jí)人民法院二審審結(jié)，依法判定滯納金由公司承擔(dān)。

又見關(guān)于“自愿放棄”繳納社保的新聞。近年來，一些企業(yè)或勞動(dòng)者出于各種原因在免繳社保上絞盡腦汁。比如，一些企業(yè)為了節(jié)約經(jīng)濟(jì)成本，往往對(duì)核心職工足額繳納，對(duì)流動(dòng)性大的普通職工則降低標(biāo)準(zhǔn)繳納，甚至明示或暗示他們“自愿放棄”。一些勞動(dòng)者對(duì)于社保的重要性認(rèn)識(shí)不足，不清楚繳納社保與醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷等相關(guān)待遇的關(guān)系，同時(shí)想多獲得一些實(shí)實(shí)在在的收入，往往對(duì)于繳納社保積極性不高。于是，勞動(dòng)關(guān)系雙方不謀而合，企業(yè)不為其繳納社保，每月補(bǔ)貼一點(diǎn)現(xiàn)金，雙方就能“協(xié)商一致”。當(dāng)然，也有的勞動(dòng)者因弱勢(shì)地位，對(duì)于企業(yè)不給自己繳納社保行為敢怒不敢言。

必須重申，根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位應(yīng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。也就是說，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和個(gè)人的法定義務(wù)，員工和用人方簽訂的任何放棄繳納社保的聲明或協(xié)議，都違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是無效的。此番案件再次為有關(guān)企業(yè)敲響了法治警鐘，就算雙方“協(xié)商一致”免繳社保，也與法律規(guī)定不一致，反而還需要補(bǔ)繳社保、自擔(dān)滯納金，得不償失。

督促企業(yè)足額繳納社保費(fèi)用，保護(hù)好勞動(dòng)者權(quán)益，需要各方合力。社會(huì)保險(xiǎn)部門要加大監(jiān)管力度，對(duì)選擇性繳納社保的企業(yè)予以相應(yīng)懲治。人社部門也要加大宣傳力度，讓勞動(dòng)者知曉繳納社保的重要性與好處并懂得維權(quán)。同時(shí)，還可以進(jìn)一步增加社保的含金量，讓繳納社保更具吸引力。

更重要的是，作為繳納社保的主體，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從意識(shí)到行動(dòng)都邁上一個(gè)臺(tái)階。近年來，有關(guān)方面不斷為企業(yè)降低社保負(fù)擔(dān)，如2019年起實(shí)施的《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》規(guī)定，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例高于16％的，可降低至16％。一系列政策有利于降低企業(yè)的用工成本和繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，企業(yè)應(yīng)看見和回應(yīng)政策的善意，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)也要認(rèn)識(shí)到，依法繳納社保，不僅能夠避免自己“吃官司”，更是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的必要保護(hù)，進(jìn)而為企業(yè)增強(qiáng)向心力、吸引力，符合企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。

總之，企業(yè)為員工足額繳納社保的法定義務(wù)，不因勞動(dòng)者“自愿放棄”而免除。