李英鋒

據(jù)11月22日《工人日報》報道，隨著用工市場的多元化發(fā)展，越來越多的企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息，其中包括不斷涌現(xiàn)的各類新職業(yè)，以及用工量大、流動性強(qiáng)的零工崗位等。為了提供高質(zhì)量的求職服務(wù)，許多線上求職平臺專門聘請企業(yè)驗真員，對入駐企業(yè)的資質(zhì)等信息進(jìn)行實地核驗，幫助求職者不被虛假招聘、皮包公司坑騙。

在招聘平臺上，用人單位上傳了海量招聘信息，其中，還摻雜著皮包公司、違法機(jī)構(gòu)發(fā)布的“釣魚信息”，真真假假，難以辨別。在“高薪”“新職業(yè)”等噱頭之下，有些招聘信息暗藏圈套，頗具欺騙性、迷惑性。如果招聘平臺審核把關(guān)不嚴(yán)，讓不真實不合法的招聘信息發(fā)布出來，處于信息劣勢地位的求職者尤其是缺乏辨識經(jīng)驗的年輕進(jìn)城務(wù)工者，很容易掉進(jìn)虛假招聘的陷阱里，導(dǎo)致自身權(quán)益受到侵犯。

《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》明確：互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)向上網(wǎng)用戶提供良好的服務(wù)，并保證所提供的信息內(nèi)容合法。根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進(jìn)行審查。

由此，無論是站在互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者的角度，還是網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)者的角度，招聘平臺對招聘信息的審核責(zé)任都是一種剛性的法律責(zé)任。在原有組織架構(gòu)的基礎(chǔ)上，不少招聘平臺增設(shè)“企業(yè)驗真員”崗位，對申請發(fā)布招聘信息的企業(yè)的場地、經(jīng)營資質(zhì)、經(jīng)營情況等通過多種視角進(jìn)行實地調(diào)查、核驗，彰顯了招聘平臺依法嚴(yán)格審查的較真意識、責(zé)任意識，也體現(xiàn)了招聘平臺對審查機(jī)制的創(chuàng)新。

增設(shè)“企業(yè)驗真員”崗位，相當(dāng)于為招聘信息建立起一道“防火墻”。對真實合法的招聘信息進(jìn)行確認(rèn)背書，對存疑的招聘信息啟動退回、補(bǔ)全或解釋流程，對虛假、違法的信息進(jìn)行駁回攔截，有助于去蕪存菁，從信息源頭為求職者排雷，降低求職者的試錯成本，促進(jìn)招聘服務(wù)市場健康有序發(fā)展。

“企業(yè)驗真員”對招聘平臺、求職者以及誠信招聘的用人單位都有積極意義，也正因如此，很多用人單位都對“企業(yè)驗真員”上門核驗予以了積極配合，但也應(yīng)注意到，有些用人單位出于隱私保護(hù)等原因?qū)Α捌髽I(yè)驗真員”的核驗展現(xiàn)出遲疑甚至拒絕的態(tài)度，盡管“企業(yè)驗真員”耐心解釋后取得了部分用人單位的理解，但也降低了核驗效率。

隨著這一工種從業(yè)人數(shù)的不斷擴(kuò)大，人社部門或招聘行業(yè)協(xié)會可考慮對“企業(yè)驗真員”進(jìn)行培訓(xùn)，給通過培訓(xùn)的“企業(yè)驗真員”發(fā)一張“官方核驗證”，對其職業(yè)身份進(jìn)行確認(rèn)，明確職責(zé)范圍、邊界以及“企業(yè)驗真員”的核驗措施和流程，并向社會公布，接受社會監(jiān)督?！捌髽I(yè)驗真員”持證上崗，有助于提升核驗工作的規(guī)范性和透明度，強(qiáng)化對用人單位隱私信息的保護(hù)，提升招聘信息核驗工作的效率和質(zhì)量。