盧越

同是線上應(yīng)聘、線上提供勞動(dòng)且未簽訂書面勞動(dòng)合同，兩名勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，卻得到了截然不同的結(jié)果。據(jù)11月14日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，獲認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因提交了一份微信聊天記錄佐證了勞動(dòng)關(guān)系成立，最終證明了自己的“員工”身份。而未被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，往往因線上約定工作內(nèi)容時(shí)不符合勞動(dòng)合同特征，最終無法獲得法律支持。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，往往是勞動(dòng)者面對(duì)勞動(dòng)糾紛時(shí)的第一步工作，格外重要。從現(xiàn)實(shí)案例看，仲裁裁決之所以能夠確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，是因?yàn)閯趧?dòng)者提交的微信聊天記錄顯示了勞動(dòng)合同的基本必備條款。比如，約定了勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、工作排班考勤、工作福利待遇，以及規(guī)章制度等。這些都具備事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)從屬性和人身從屬性，這正是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于其他用工關(guān)系的最顯著特征，也是司法實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵判定因素。

近年來，微信等社交媒體工具已深度融入企業(yè)用工管理中，加之微信上的信息能以電子數(shù)據(jù)形式存在，屬于民事訴訟法規(guī)定的證據(jù)范疇，在勞動(dòng)爭議糾紛中，微信作為證據(jù)出現(xiàn)的頻率越來越高。然而，要使微信證據(jù)真正發(fā)揮效用，就必須結(jié)合勞動(dòng)爭議糾紛的特點(diǎn)，讓證據(jù)滿足構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的條件。

現(xiàn)實(shí)中，部分勞動(dòng)者法律意識(shí)不夠，通過司法程序維權(quán)卻往往吃了“證據(jù)不足”的虧。有的忽視了簽訂書面勞動(dòng)合同的重要性，以為雙方口頭約定了就“作數(shù)”；有的提交的證據(jù)難以形成完整的證據(jù)鏈條。比如，僅提供一張工作群截圖，卻看不出對(duì)報(bào)酬、工作時(shí)間、制度等方面的約定，很難認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而其訴求都很難得到支持。

當(dāng)然，勞動(dòng)者面臨取證難的現(xiàn)實(shí)問題不容忽視。在勞動(dòng)爭議糾紛中，一些用人單位存在隱藏、騙走甚至銷毀證據(jù)以逃避責(zé)任的情形。產(chǎn)生爭議后，勞動(dòng)者若無法取得勞動(dòng)合同、工資明細(xì)表、排班表這類認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)，在訴訟中就會(huì)處于不利地位。這也更加提醒勞動(dòng)者，在求職和工作中要強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)，留心收集和保存相關(guān)證據(jù)。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)用工領(lǐng)域糾紛的常見爭議焦點(diǎn)。當(dāng)下，隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，各種新型用工方式紛紛出現(xiàn)，尤其是近年來備受關(guān)注的新業(yè)態(tài)用工形式，涉及分包、派遣、雇傭、合作等，爭議點(diǎn)往往集中在勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系?？梢哉f，涉及職業(yè)傷害、工資發(fā)放等問題，要想通過仲裁或者訴訟等司法手段解決，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是維權(quán)路上的第一道關(guān)卡，尤為重要。

都是“找東家”，為何結(jié)果會(huì)有不同？哪些證據(jù)能成為制勝“法寶”、哪些無法被采納？原因何在？近年來，一些法院和人社部門發(fā)布了不少勞動(dòng)人事爭議典型案例，其中相當(dāng)比例的案例涉及勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。希望這一個(gè)個(gè)案例，在提示用人單位依法規(guī)范用工的同時(shí)，也為勞動(dòng)者理性合法維權(quán)提供指南，為其在增強(qiáng)舉證能力、更好地維護(hù)自身合法權(quán)益方面帶來啟示和指引。