戴先任

近年來，寧夏、福建、廣西等地通過直接發(fā)放至個人、減免申報流程、實現線上辦理等方式優(yōu)化女職工生育津貼發(fā)放。記者采訪了解到，生育津貼發(fā)放方式的優(yōu)化在給女職工帶來便利的同時，仍然存在申領時限模糊、職工群眾了解不夠等情況。（見2024年12月30日《工人日報》）

我國法律明確規(guī)定，生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。顯然，生育津貼應該足額發(fā)放給勞動者。

然而在現實中，部分地方存在生育津貼申領時限模糊、流程缺乏確定性等問題，而一些女職工也對生育津貼的如何申領缺乏了解。同時，一些企業(yè)以足額發(fā)放產假工資為由，自行截留女職工生育津貼差額部分。種種現實困境讓生育津貼成了“難產津貼”，或被一些企業(yè)當成“肥肉”吞進了自己的嘴巴。

近年來，我國逐步完善生育支持政策體系。在此背景下，生育津貼的好政策不能梗阻于“最后一公里”。

對此，有關方面要完善法律法規(guī)中的粗線條規(guī)定，讓標準、依據更明晰。如《女職工勞動保護特別規(guī)定》中體現了生育津貼的支付主體和標準，但對發(fā)放時間并未提及，給職工及時享受生育津貼帶來不確定性。各地有關部門要互相借鑒好經驗、好做法，優(yōu)化、簡化申領流程，讓女職工能夠更方便領取；加大對用人單位的監(jiān)管力度，對一些用人單位“截留”生育津貼現象予以遏制及相應懲治，提高其違法成本；加強宣傳力度，讓女職工清楚自己的權益、福利以及如何享有。對于用人單位而言，必須明白，現代企業(yè)只有懂法守法、尊重職工訴求，才會贏得人心與未來。

此外，需要舉一反三的是，處于孕產哺乳“三期”的女職工權益受損不僅局限在生育津貼難領問題上，還包括試用期懷孕被解雇、去產檢被用人單位視為曠工、休產假期間被業(yè)績考核……在當前的“三孩”生育政策下，以更大力度保障孕產哺乳期女職工的合法權益，維護女性公平就業(yè)是題中應有之意。

保護孕產哺乳期女職工合法權益，為女性勞動者營造更友好的就業(yè)環(huán)境，需要各方要形成合力，共同暢通政策落地的“最后一公里”。只有讓女性勞動者的腰桿挺得更直，才能更好地構建生育友好型社會。