楊玉龍

“丟這個東西和普通理貨員有什么關(guān)系？”近日，北京某超市門店的一名理貨員反映，其所在超市以近10年間丟失大量裝貨用的木制托盤為由，要求全體員工分攤損失。上述理貨員稱，對于此事，超市相關(guān)人員只進行了口頭傳達，且明確只收現(xiàn)金，要求在發(fā)出通知起3日內(nèi)，要么讓員工找回所有托盤，要么向公司付款。（見1月7日《法治日報》）

據(jù)了解，涉事超市門店丟失托盤總價值上千萬元，每個員工至少需承擔(dān)500多元費用。誠如有律師分析，如此大數(shù)量的物品丟失，是企業(yè)經(jīng)營管理方面出了問題，沒有建立有效的盤點、監(jiān)管、防盜機制，以至于重要的企業(yè)資產(chǎn)疏于管理，造成大規(guī)模的損失，不應(yīng)簡單粗暴地轉(zhuǎn)移風(fēng)險，讓員工承擔(dān)經(jīng)濟損失。

從實踐來看，員工為其所在企業(yè)損失擔(dān)責(zé)并非個例。社交平臺上就有不少網(wǎng)友留言表示，一些用人單位會通過制定或修改企業(yè)規(guī)章制度、協(xié)議約定等方式，把企業(yè)正常經(jīng)營過程中可能遇到的部分風(fēng)險變相轉(zhuǎn)嫁給勞動者。從情理上講，企業(yè)強行將損失的“包袱”甩給員工的做法，不僅不公平，更不利于企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)理應(yīng)成為員工的依靠和后盾，而非讓員工成為企業(yè)損失的“兜底者”。從法律角度看，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。其中有兩點不容忽視，一是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失；二是勞動合同中有相關(guān)約定，也即，要想讓勞動者賠償損失，這兩個要件缺一不可。

對企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)認識到，勞動者履行工作職責(zé)或執(zhí)行工作任務(wù)時給用人單位造成損失，屬于用人單位經(jīng)營風(fēng)險，勞動者一般不承擔(dān)賠償責(zé)任。只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟損失時，勞動者才負賠償責(zé)任。企業(yè)應(yīng)尊重勞動者的權(quán)益，即便是公司和企業(yè)制定內(nèi)部管理制度，也須合法合理，并經(jīng)過嚴格的民主程序和法律程序才能通過和執(zhí)行。

可見，企業(yè)損失不能不分青紅皂白就讓員工買單。一方面，應(yīng)加強對勞動法律法規(guī)的宣傳，增強企業(yè)依法用工意識及勞動者維權(quán)意識；另一方面，對于用工實踐中存在的侵害勞動者權(quán)益的行為，要加大行政處罰力度。

讓員工為企業(yè)損失“兜底”，上述超市門店的管理技巧顯然用錯了地方，是對員工權(quán)益赤裸裸地侵犯。企業(yè)必須認識到，只有完善企業(yè)資產(chǎn)管理制度，加強企業(yè)安保制度和培訓(xùn)，才能從根本上解決物品丟失問題。員工面對企業(yè)過分要求時，也莫忍氣吞聲，要積極維權(quán)，倒逼企業(yè)規(guī)范用工。但愿此事能為那些動歪心思的企業(yè)管理者敲響警鐘，別讓類似的荒唐事再度上演。