韓韞超

廣東深圳將為高校應(yīng)屆畢業(yè)生來深圳求職提供免費住宿，天數(shù)從原來的7天延長到15天；廣東珠海推出《新來珠青年人才住房“一免兩減”政策措施》，為新到珠海創(chuàng)業(yè)就業(yè)的青年人才提供第一年免費住、第二年租金三成、第三年租金減半的服務(wù)；北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)推出《應(yīng)屆大學(xué)生住宿保障實施細則（試行）》，打造“求職7日免費住宿——實習(xí)3月免費短租——就業(yè)3年優(yōu)惠長租”階梯式安居體系……據(jù)近日《工人日報》等多家媒體報道，多地為外來青年求職者提供住房方面的優(yōu)惠和保障，以解決其求職過程中的“落腳點”難題，緩解求職壓力。

讓“一張床、一間房”變得觸手可及，以這樣的暖心舉措向初來乍到的青年求職者伸出“橄欖枝”，不僅有助于諸多懷揣夢想的年輕人順利度過求職就業(yè)的磨合期，而且體現(xiàn)了城市的格局和滿滿誠意。這對于吸引更多優(yōu)秀人才、優(yōu)化地方人才環(huán)境、提升城市形象、促進經(jīng)濟發(fā)展等，具有積極意義。

實際上，多年前已有城市在這方面進行了探索與實踐，如今推出相關(guān)舉措的城市越來越多，且優(yōu)惠項目和細節(jié)不斷迭代升級，凸顯了城市的求才若渴和提升“引育用留”服務(wù)保障水平的決心，也折射出相關(guān)城市的資源整合效率、公共服務(wù)響應(yīng)速度，以及相關(guān)企業(yè)的社會責(zé)任。

進而言之，努力解決外來青年求職者的“落腳點”難題，是近年來各地推出“就業(yè)服務(wù)禮包”的一個縮影。從拓展就業(yè)崗位到發(fā)放生活補貼，再到降低青年人才落戶門檻、提供階段性的免費住宿，各地推出了一系列支持就業(yè)的政策舉措——有些勞務(wù)需求量大的省份和城市在春節(jié)后開設(shè)免費返程專列、定向包機接務(wù)工人員返崗；有些地方通過“直播帶崗＋主題日推送”的方式，實現(xiàn)了線上就業(yè)服務(wù)的精準(zhǔn)送達；有些提供免費住宿的酒店，客房服務(wù)包里除了日用品，還有《創(chuàng)業(yè)政策速查手冊》《科技園外賣紅黑榜》等……這些多元化、個性化的就業(yè)服務(wù)，精準(zhǔn)對接人才需求、打通就業(yè)創(chuàng)業(yè)堵點，也成為城市治理從“管理型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變的生動注腳。

就業(yè)服務(wù)的政策利好，不僅決定著求職者行李箱滑輪的方向，某種角度上也在助推人才與城市共同成長。對一座城市來說，產(chǎn)業(yè)支撐、政策加持、人才蓄力等，是其發(fā)展的必備條件，廣闊的發(fā)展空間、豐富的城市資源、包容的城市文化和宜居指數(shù)等，也是影響其綜合實力的重要因素，這也關(guān)乎城市的溫度、新市民對城市的認同感、歸屬感等。吸引人才、爭取人才，不是“一錘子買賣”，而是城市發(fā)展的一場長遠布局——與時俱進更新城市發(fā)展理念、努力提升綜合實力，在吸引、塑造、發(fā)展、成就人才的過程中推動城市的高質(zhì)量發(fā)展，解決人才從“落腳”到“扎根”的多重需求，實現(xiàn)人與城的雙贏。

就業(yè)是最大的民生。促進高質(zhì)量充分就業(yè)，讓更多人在城市“進得來、留得下、住得安、能成業(yè)”，各地還需進一步做好就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域資源整合、服務(wù)下沉、技術(shù)創(chuàng)新等工作，善于傾聽、回應(yīng)求職者的意見與心聲，努力打好地方人才發(fā)展戰(zhàn)略牌。

“只收夢想，不收租金”“來了就是深圳人”……一些城市如此敞開溫暖懷抱，令人心生向往。對千千萬萬的求職者來說，“選一地奮斗、擇一城而居”，是安放夢想，也是安頓生活。愿更多更給力的就業(yè)支持政策不斷涌現(xiàn)，讓更多新市民在與城市的雙向奔赴中書寫自己的精彩人生，成就城市的美好未來。