戴先任

據(jù)《瀟湘晨報(bào)》報(bào)道，3月6日，湖南省總工會(huì)發(fā)布勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，提醒用人單位維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益。其中，“除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況”引發(fā)關(guān)注，相關(guān)詞條沖上新聞熱搜。

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。通常情況下，勞動(dòng)者的婚育狀況并非與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，然而一些企業(yè)卻要求應(yīng)聘者填報(bào)是否婚育的信息，甚至有企業(yè)因女性勞動(dòng)者未如實(shí)填報(bào)自身婚育情況而將其辭退，這些做法均涉嫌侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。近日，國(guó)內(nèi)一家頭部專業(yè)招聘服務(wù)平臺(tái)發(fā)布的《2025中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，“求職中被問婚育”是女性遭遇最多的職場(chǎng)不公現(xiàn)象，占比超過了六成。

其實(shí)，早在2019年，人力資源和社會(huì)保障部等九部門就發(fā)布通知，明確禁止用人單位在招聘過程中詢問婦女的婚育情況，《勞動(dòng)法》則規(guī)定了用人單位在招聘時(shí)，不能以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。然而，一些用人單位實(shí)際操作中仍會(huì)通過各種隱晦的方式來詢問和了解女性求職者婚育狀況。

用人單位對(duì)女性求職者婚育狀況格外“上心”，多是出于成本考量，即想要將一些大齡仍未婚、已婚卻未育的女性排除出招聘范圍，從而規(guī)避這類女性求職者未來生育期間可能出現(xiàn)的孕期勞動(dòng)能力下降、產(chǎn)假期間崗位空缺、產(chǎn)假之后哺育行為分散工作精力等情況，以此減輕單位的用工成本負(fù)擔(dān)。如今，因婚育狀況而遭到就業(yè)歧視，已然成為不少女性求職時(shí)的心理陰影，為最大可能地“自救”，一些求職女性甚至選擇瞞報(bào)婚育信息來“蒙混過關(guān)”。

此次湖南省總工會(huì)要求不得詢問女性求職者婚育情況，是對(duì)相關(guān)規(guī)定的重申與強(qiáng)調(diào)。而現(xiàn)實(shí)中，女性勞動(dòng)者遭遇的就業(yè)歧視，其實(shí)遠(yuǎn)不止被詢問婚育情況這一條，還存在諸如女職工的痛經(jīng)假、產(chǎn)假、哺乳假得不到較好落實(shí)、因懷孕或生育而被降薪甚至辭退等現(xiàn)象。

客觀而言，如今保障女職工權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)數(shù)量并不少，但普遍存在落實(shí)難問題。對(duì)此，一方面要加強(qiáng)宣傳，讓用人單位明白尊重職工各項(xiàng)正當(dāng)權(quán)益的必要性、重要性；另一方面可通過出臺(tái)和完善相關(guān)執(zhí)行細(xì)則，讓法律法規(guī)更具可操作性。此外，相關(guān)部門也要進(jìn)一步加大企業(yè)違法成本，倒逼用人單位充分做好保障女職工合法權(quán)益工作。對(duì)于這方面做得好的企業(yè)，則可采取稅收優(yōu)惠等措施予以鼓勵(lì)與激勵(lì)，有效減輕企業(yè)雇傭女性勞動(dòng)者的成本。長(zhǎng)遠(yuǎn)看，則需要探索建立科學(xué)合理的生育成本分擔(dān)機(jī)制，全面、系統(tǒng)地為用人單位分擔(dān)壓力。

只有多措并舉，形成各方合力，才有望從根本上遏制用人單位針對(duì)女性的職場(chǎng)歧視沖動(dòng)，讓這一老大難問題得到有效解決，否則很可能“按下葫蘆浮起瓢”，僅是堵上了招聘人員詢問女性求職者婚育情況的嘴，卻難改變用人單位將女性求職者拒之門外的心。