丁家發(fā)

用人單位以手指殘疾為由拒絕錄用面試通過(guò)者，需承擔(dān)法律責(zé)任！近日，廣東省惠州市大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院審結(jié)一宗人格權(quán)糾紛案，依法判決涉事企業(yè)賠償求職者工資損失3.9萬(wàn)元及精神損害撫慰金5000元，為勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)劃出司法保護(hù)紅線。（見3月17日《羊城晚報(bào)》）

很多時(shí)候，殘疾人因身體殘缺等原因，求職時(shí)面臨的困難比健全人更大。新聞中這起案件，法院判決涉事企業(yè)賠償求職者，用法律發(fā)出了保障平等就業(yè)權(quán)的強(qiáng)音，對(duì)倒逼有關(guān)企業(yè)重新審視用人制度、促進(jìn)殘疾人平等就業(yè)具有積極意義。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。就業(yè)促進(jìn)法明確，國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利；用人單位招用人員，不得歧視殘疾人——法律條文清清楚楚，殘疾人也是普通勞動(dòng)者，依法享有平等就業(yè)權(quán)，不應(yīng)該受到任何歧視。

平等就業(yè)權(quán)是公民人格尊嚴(yán)的重要組成部分，承載著每一位勞動(dòng)者的尊嚴(yán)與夢(mèng)想。近年來(lái)，我國(guó)持續(xù)完善殘疾人就業(yè)支持體系，幫助殘疾人通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)融入社會(huì)。比如，《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于在職職工總數(shù)的1.5％。企業(yè)安置殘疾人就業(yè)還可以享受增值稅退稅、資金補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，部分用人單位寧愿繳納保障金，也不愿安置殘疾人就業(yè)，或以種種理由拒錄殘疾人，造成事實(shí)上的就業(yè)歧視。

法律始終為反就業(yè)歧視保駕護(hù)航，這起案例就是一堂生動(dòng)的普法課。一方面，提醒用人單位雖然享有用工自主權(quán)，但需要在招聘信息、勞動(dòng)合同中明示崗位所需的專業(yè)技能、身體條件等具體要求，如勞動(dòng)者未隱瞞身體情況且殘疾不影響履職的，企業(yè)不得歧視性拒錄；另一方面，殘疾人依法享有平等就業(yè)和依法擇業(yè)的權(quán)利，一旦遭遇類似侵權(quán)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通過(guò)法律途徑維護(hù)合法權(quán)益。此外，各地應(yīng)加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，對(duì)虛假安置或不按照要求安置殘疾人就業(yè)的企業(yè)，要拿出應(yīng)有的治理和懲戒態(tài)度。

為殘疾人營(yíng)造公平、公正、沒(méi)有歧視的就業(yè)環(huán)境，讓自食其力者有尊嚴(yán)、有奔頭，是我們共同的責(zé)任。