法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 鄧君 通訊員 陳智敏 

日前，廣東省清遠(yuǎn)市清城區(qū)人民法院審理了一起涉工時(shí)、帶薪休假的勞動(dòng)爭(zhēng)議，一審判決被告公司向員工成某支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未休年休假工資、高溫津貼費(fèi)和法定節(jié)假日加班工資等共計(jì)26291.93元。雙方當(dāng)事人均未上訴，本案裁判已經(jīng)生效。 

據(jù)了解，成某于2019年10月16日入職某物業(yè)公司任保安員，合同約定工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)輪班制，實(shí)際每班工作12小時(shí)，每月至少休息4天。2022年4月15日7時(shí)許，成某開始上班至13時(shí)30分許；當(dāng)日19時(shí)30分又上班至16日7時(shí)30分許。16日凌晨3時(shí)35分，成某在門崗上打盹16分鐘，公司發(fā)現(xiàn)后，以成某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由，對(duì)其作出辭退處理，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 

清城區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，成某作為一名高齡勞動(dòng)者，24小時(shí)之內(nèi)高強(qiáng)度工作了18個(gè)小時(shí)，顯然超出了一個(gè)正常人的生理極限，忍不住打盹16分鐘應(yīng)予理解，該公司卻以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由對(duì)成某作出辭退處理，顯然屬不具有合理性，系違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)向成某支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。此外，成某在職期間可享帶薪年休假11天，該公司未舉證證明成某享受了年休假，因此還應(yīng)支付成某未休年休假工資。 

綜上，清城區(qū)法院依照勞動(dòng)合同法、民事訴訟法等規(guī)定，判決公司向成某支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未休年休假工資、高溫津貼費(fèi)和法定節(jié)假日加班工資等共計(jì)26291.93元。 

“依法保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，全面落實(shí)帶薪休假制度，有利于提升勞動(dòng)者的工作積極性和生活品質(zhì)，增強(qiáng)國(guó)民幸福感、安全感?！痹摪赋修k法官表示，清城區(qū)法院將積極能動(dòng)司法，強(qiáng)化帶薪年休假制度的法律適用，為勞動(dòng)者敢休假能休假保駕護(hù)航。