法治日報全媒體記者 鄧君 通訊員 崔鳳清 李昊

“我們已經(jīng)做好了打幾個月官司的心理準備，沒想到這么快就拿到了工資?！比涨埃瑥V東省清遠市清新區(qū)禾云鎮(zhèn)某陶瓷企業(yè)6名留守工人來到禾云法庭內(nèi)的“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室，向駐點聯(lián)絡法官林浩堅表示感謝。目前，該陶瓷企業(yè)拖欠256名工人的共417萬多元工資已全部發(fā)放完畢。

據(jù)悉，禾云鎮(zhèn)某陶瓷企業(yè)倒閉，聘請了6名工人在廠里留守。今年3月，工人因企業(yè)多月未發(fā)工資而向禾云鎮(zhèn)有關部門申請勞動仲裁，并向禾云法庭提起訴訟。禾云法庭啟動“法院+工會”訴調(diào)對接工作機制，僅用1個多月的時間便促成雙方達成調(diào)解協(xié)議，企業(yè)也及時支付了工資補償。

“通過本案的調(diào)解，將本不屬于法院受理范圍的補繳社保問題也一并予以解決，最終勞資雙方握手言和。”林浩堅介紹，“法院+工會”訴調(diào)對接工作機制通過加強與工會組織、人社、勞動仲裁等部門合作，共同推動當事人履行義務，實現(xiàn)勞資糾紛實質性化解。

據(jù)了解，清新區(qū)人民法院和清新區(qū)總工會自2023年起啟動訴調(diào)機制，開創(chuàng)工作新模式并不斷深化。今年4月，在區(qū)法院本部、太平法庭、禾云法庭和太平工聯(lián)會掛牌成立勞動爭議訴調(diào)對接工作室，進一步推進勞動爭議化解機制建設。

“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室成立后，按照“1個法官+1名工會調(diào)解員+1個專業(yè)社會化工作者組織”的模式，組建訴調(diào)團隊，完善工作職能，出臺工作制度，對委派（托）調(diào)解的發(fā)起流程、文書樣式、臺賬登記、檔案整理作出了明確規(guī)定，對調(diào)解員接受委派（托）后聯(lián)系當事人、調(diào)解、組織當事人申請司法確認、回告法院等時限進行了明確細分，防止“久調(diào)不結”“違法調(diào)解”等損害當事人合法權益問題發(fā)生。

據(jù)清新區(qū)法院有關負責人介紹，該院和區(qū)總工會聯(lián)合印發(fā)了《關于加強勞動爭議訴調(diào)對接工作實施方案》，并成立工作領導小組，融合工會與法院力量選定工作室的調(diào)解員，依托工會貼近基層勞動者、擅長群眾工作的優(yōu)勢，結合法院在勞動爭議案件處理的專業(yè)性、權威性優(yōu)勢，形成工作合力，共同推動勞動爭議高效化解。

“在實踐中，由工作室調(diào)解員提前介入，依法引導職工與企業(yè)達成調(diào)解協(xié)議，目前為止未形成群體性訴訟，既有效保護了職工合法權益，也滿足了企業(yè)發(fā)展需求?！痹撠撠熑吮硎?，2024年至今，該院通過訴調(diào)對接工作機制成功調(diào)解糾紛279件。