□　沈建峰

近日，《中共中央 國務(wù)院關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》（以下簡稱《意見》）發(fā)布，這是近年來首次從中央層面出臺的促就業(yè)的指導性文件。其中圍繞保障平等就業(yè)權(quán)利、促進勞動報酬合理增長、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、擴大社會保障覆蓋面提出了一系列措施，對提升我國勞動者就業(yè)權(quán)益保障水平意義深遠。

就業(yè)是最大的民生，事關(guān)生產(chǎn)發(fā)展、消費水平提高，經(jīng)濟良性循環(huán)與社會和諧穩(wěn)定。促進高質(zhì)量就業(yè)，必須注重勞動者就業(yè)權(quán)益的保障。這是因為，一方面，勞動者就業(yè)權(quán)益是實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)的前提，保障平等就業(yè)權(quán)益有助于實現(xiàn)勞動力資源有效合理配置，勞動、知識、技術(shù)等要素按貢獻參與分配可以引導勞動者的技能養(yǎng)成和素質(zhì)提升。另一方面，勞動者就業(yè)權(quán)益也是高質(zhì)量充分就業(yè)的具體體現(xiàn)，勞動權(quán)益得到充分實現(xiàn)的就業(yè)才是高質(zhì)量的就業(yè)。

為加強勞動者就業(yè)權(quán)益保障，促進高質(zhì)量就業(yè)，近年來，國家有關(guān)方面做了大量努力。如積極推動反就業(yè)歧視制度的完善和實施，2023年1月1日起實施的婦女權(quán)益保障法細化了女性就業(yè)歧視的規(guī)則并將其納入勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法范圍之中；最高人民法院先后發(fā)布多個涉及性別、地域歧視等的典型案例和指導案例。探索新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，相關(guān)部門先后制定多部涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護的文件，推動職業(yè)傷害保障試點，在快遞行業(yè)推出了優(yōu)先參加工傷保險的政策。進一步加強農(nóng)民工工資保障，完善社會保險制度，擴大靈活就業(yè)人員等群體參加社會保險的可能性，在廣東、浙江等地對特定人群參加工傷保險進行試點。提升勞動爭議調(diào)解效能，優(yōu)化裁審銜接等。

勞動者就業(yè)權(quán)益的維護是一項長期性工作，盡管我國勞動者權(quán)益保障水平在不斷提高，但仍有一定提升空間。比如年齡歧視和性別歧視在勞動力市場上依然常見，一些企業(yè)通過全員競業(yè)限制妨礙勞動者的自由流動。大量新就業(yè)形態(tài)勞動者存在工時過長、用工關(guān)系不清晰、社會保障欠缺等問題，需要加強新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域法律制度建設(shè)。職工社會保險覆蓋面較窄，養(yǎng)老保險繳納等仍與勞動關(guān)系捆綁，一些靈活就業(yè)人員無法納入社會保險覆蓋范圍，等等。

要實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，就要直面上述問題，著力提升勞動者就業(yè)權(quán)益保障水平。此次《意見》堅持問題導向，在勞動者就業(yè)權(quán)益保障部分聚焦保障平等就業(yè)權(quán)利、促進勞動報酬合理增長、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、擴大社會保障覆蓋面等四個方面提出了具體措施。如明確將地域和年齡納入歧視指標；強化就業(yè)歧視救濟機制，引入勞動保障監(jiān)察和檢察機關(guān)支持起訴、公益訴訟等，可以說，歧視認定指標的擴大以及救濟手段的增多，將提升平等就業(yè)保障水平和促進人力資本有序流動。又如針對當前一些企業(yè)存在的不能按時支付工資、不能按時足額繳納社會保險、違法解除勞動合同等現(xiàn)象，明確要求持續(xù)整治人力資源市場秩序，有效治理欠薪欠保、違法裁員、求職陷阱等亂象。此外，還明確要求消除社會保險繳納的各種限制，健全新就業(yè)形態(tài)等的社會保險，擴大新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)傷害保障試點，提供分層分類社會救助等。這些措施都將大大提高社會保障制度兜底線、防風險的功能，改善廣大勞動者的就業(yè)權(quán)益保障狀況。

每個人的生存和發(fā)展都離不開就業(yè)和勞動。期待各有關(guān)方面在《意見》的指引下，通過完善法律規(guī)范，提升執(zhí)法和裁判水平，持續(xù)加強勞動者的就業(yè)權(quán)益保障力度，為推動實現(xiàn)勞動者工作穩(wěn)定、收入合理、保障可靠、職業(yè)安全等作出更多努力，讓每個人都能在高質(zhì)量就業(yè)和高水平權(quán)益保障中充分實現(xiàn)自我價值。

（作者系中央財經(jīng)大學法學院教授）