在尼日利亞250余族群構(gòu)成的文化生態(tài)與多元法律體系中，中資機(jī)構(gòu)如何建立系統(tǒng)性安全防護(hù)機(jī)制？本文從文化認(rèn)知、屬地合規(guī)、應(yīng)急處置等維度，為在尼日利亞打拼的中國企業(yè)和公民提供一份的安全防護(hù)指南。

一、深入了解尼日利亞文化

文化習(xí)俗:尼日利亞是一個(gè)多民族、多宗教、多語言的國家，擁有豐富多樣的文化傳統(tǒng)。了解當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛觥⑸缃欢Y儀、風(fēng)俗習(xí)慣等，有助于減少文化沖突和誤解。

語言溝通:盡管英語是尼日利亞的官方語言，但當(dāng)?shù)厝丝赡芨鼉A向于使用本土語言如豪薩語、伊博語、約魯巴語等。學(xué)習(xí)一些基本的當(dāng)?shù)卣Z言詞匯和表達(dá)方式，有助于更好地與當(dāng)?shù)厝藴贤ā?/p>

二、跨文化培訓(xùn)與適應(yīng)

跨文化培訓(xùn):在前往尼日利亞之前，接受專業(yè)的跨文化培訓(xùn)，了解尼日利亞的文化特點(diǎn)、工作習(xí)慣、溝通方式等，提升跨文化交際能力。

心理調(diào)適:做好心理準(zhǔn)備，對(duì)可能遇到的文化差異保持開放和包容的態(tài)度，積極適應(yīng)新的工作環(huán)境和生活方式。

三、靈活應(yīng)對(duì)文化差異

靈活溝通方式:在團(tuán)隊(duì)溝通中，靈活運(yùn)用當(dāng)?shù)卣Z言和禮儀，避免語言障礙和文化沖突建立良好的溝通氛圍。注意尊重當(dāng)?shù)厝说臏贤?xí)慣和方式，避免直接沖突。

尊重個(gè)體差異:尊重尼日利亞員工的個(gè)體差異，包括他們的文化背景、價(jià)值觀、工作習(xí)慣等。鼓勵(lì)員工發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，創(chuàng)造有利于個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的工作環(huán)境。

四、遵循當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)

合規(guī)經(jīng)營:在尼日利亞開展業(yè)務(wù)時(shí)，要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，包括雇傭法規(guī)、稅法、勞動(dòng)法等?？梢詫で髮I(yè)的法律咨詢服務(wù)，確保業(yè)務(wù)活動(dòng)合法合規(guī)。

EOR（名義雇主）用工模式:采用EOR(Employer ofRecord)用工模式等靈活的雇傭方式，以降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)并更好地應(yīng)對(duì)尼日利亞的用工法規(guī)和文化差異。EOR服務(wù)提供商可以幫助中國企業(yè)在尼日利亞進(jìn)行合規(guī)雇傭管理，包括合同簽訂、薪酬發(fā)放、稅務(wù)申報(bào)等方面的服務(wù)。

五、建立本地化管理團(tuán)隊(duì)

吸納當(dāng)?shù)鼐?建立本地化管理團(tuán)隊(duì)，吸納當(dāng)?shù)鼐⒓尤?，他們更了解?dāng)?shù)厥袌?chǎng)和文化，能夠?yàn)橹袊髽I(yè)在尼日利亞的發(fā)展提供更有效的支持。

促進(jìn)文化交流:通過組織文化交流活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方式，增進(jìn)中方員工與尼日利亞員工之間的了解和友誼，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和業(yè)務(wù)發(fā)展。

六、保持積極心態(tài)與適應(yīng)性

保持積極心態(tài):面對(duì)文化差異帶來的挑戰(zhàn)時(shí)，保持積極的心態(tài)和開放的思維，勇于接受新的挑戰(zhàn)和變化。

持續(xù)學(xué)習(xí)與提升:不斷學(xué)習(xí)和提升自己的跨文化交際能力、語言能力、業(yè)務(wù)技能等，以更好地適應(yīng)在尼日利亞的工作環(huán)境和發(fā)展需求。

在尼日利亞法律框架下合法保護(hù)中方人員人身安全需要多方面的努力和措施。通過了解并遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)、加強(qiáng)安全意識(shí)和防范措施、尋求使領(lǐng)館和當(dāng)?shù)鼐降膸椭?、利用法律手段維護(hù)權(quán)益以及加強(qiáng)與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和組織的合作等方式，可以有效地降低安全風(fēng)險(xiǎn)并維護(hù)中方人員的合法權(quán)益。

中資企業(yè)在面對(duì)非法執(zhí)法時(shí)首先不應(yīng)違背當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，也不應(yīng)阻礙尼日利亞當(dāng)?shù)貓?zhí)法機(jī)構(gòu)的正常執(zhí)法，但面對(duì)非法執(zhí)法，中資企業(yè)應(yīng)不懼怕任何違憲執(zhí)法，通過合理的司法程序，以及建立的應(yīng)對(duì)措施，維護(hù)企業(yè)自身利益。

同時(shí)，中國公民在外國犯罪適用中國刑法，但最高刑期為三年以下有期徒刑不予追究。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第七條規(guī)定，中華人民共和國公民在中華人民共和國領(lǐng)域犯本法規(guī)定之罪的，適用本法。第十條規(guī)定，凡在中華人民共和國領(lǐng)域外犯罪，依照本法應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的，雖然經(jīng)過外國審判，仍然可以依照本法追究，但是在外國已經(jīng)受過刑罰處罰的，可以免除或者減輕處罰。中國人在國外犯罪的管轄權(quán)通常由中國法院行使。此外，在外國犯罪后，如果由外國司法機(jī)關(guān)處理了，則會(huì)通知大使館。因此，我國公民應(yīng)做到嚴(yán)格遵守尼日利亞法律法規(guī)，不要僥幸“國外犯事，國內(nèi)不知”，應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，不碰觸法律紅線。

（作者：任慧，中國港灣工程有限責(zé)任公司凱菲路地區(qū)項(xiàng)目部安全總監(jiān)；郭山臣，中玨華衛(wèi)（北京）安保服務(wù)有限公司副總經(jīng)理）