近日，有報道稱，上海部分新冠肺炎康復者在求職時屢屢碰壁。一時間，“新冠康復者求職難”的話題引發(fā)大眾熱議。上海市迅速對此作出回應(yīng)，相關(guān)負責人表示，各部門、各單位應(yīng)按照法律法規(guī)相關(guān)要求，一視同仁地對待新冠陽性康復者。7月13日，李克強總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，也強調(diào)保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利，嚴禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復者，對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起嚴肅處理一起。

疫情發(fā)生兩年多來，黨中央和國務(wù)院一直強調(diào)要統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，全力以赴完成全年各項目標任務(wù)，出臺了包括“六穩(wěn)”“六?！痹趦?nèi)的多項政策，以對沖疫情影響，穩(wěn)定就業(yè)，穩(wěn)住宏觀經(jīng)濟大盤。新冠肺炎感染者是疫情的受害者，應(yīng)該得到社會更多的同情與關(guān)懷，他們的求職擇業(yè)不僅關(guān)系到個人和家庭的生存，還關(guān)系到疫情防控和經(jīng)濟復蘇中每一個人、每一個家庭的生活會否因疫情而一蹶不振，更關(guān)系到“穩(wěn)就業(yè)保民生促發(fā)展”等價值理念能否得到貫徹落實。

某些用人單位缺乏全局意識，人為地給新冠康復者求職設(shè)置障礙，不僅使新冠康復者成為被排斥擠壓的另類人群，生存難以維系，而且容易導致民眾對防疫政策產(chǎn)生誤解和埋怨。同時，此舉也有違法律規(guī)定。我國勞動法明確指出，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。我國就業(yè)促進法和傳染病防治法同樣明確規(guī)定，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者只要治愈或排除了傳染嫌疑，用人單位招用人員，就不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。為了有效保障勞動者的合法權(quán)益，疫情發(fā)生伊始，人社部就專門出臺了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確要求用人單位不能僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員，或者來自疫情相對嚴重的地區(qū)為由解除勞動關(guān)系。最高法隨后出臺的《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見（一）》也表達了同樣的態(tài)度。一些用人單位以求職者系新冠肺炎康復者為由拒絕錄用，嚴重侵害勞動者的公平就業(yè)權(quán)利，是赤裸裸的就業(yè)歧視，是對法律權(quán)威的漠視和挑戰(zhàn)。

當前，在疫情沖擊、國際經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)低迷的大環(huán)境下，無論是疫情防控，還是經(jīng)濟復蘇，都需要各方攜起手來，共渡難關(guān)。就業(yè)是最大的民生，這需要企業(yè)切實承擔起社會責任，不給勞動者人為設(shè)檻，也需要相關(guān)監(jiān)管部門加強勞動保障監(jiān)察，堅決杜絕就業(yè)歧視?？傊?，只有和衷共濟，我們才能更好地打勝疫情防控戰(zhàn)。

（作者禹竹蕊系四川省委黨校黨建教研部教授、碩士生導師）