人社部回應(yīng)社會關(guān)切

堅決打擊對新冠康復(fù)者就業(yè)歧視

□ 權(quán)威發(fā)布

本報北京8月25日訊 記者朱寧寧 近期，個別地方出現(xiàn)了部分企業(yè)和機構(gòu)濫用“健康碼”等檢測查詢工具、對新冠康復(fù)者實施就業(yè)歧視的問題，嚴(yán)重侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)益。針對如何保障新冠肺炎康復(fù)者求職和就業(yè)的權(quán)利，人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人在中宣部今天舉行的“中國這十年”系列主題新聞發(fā)布會上作出回應(yīng)。

據(jù)介紹，7月29日，人社部會同國家衛(wèi)生健康委印發(fā)了《關(guān)于堅決打擊對新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)歧視的緊急通知》（以下簡稱《通知》），對禁止新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)歧視作出細(xì)化規(guī)定和工作部署。8月10日，人社部又會同最高人民法院印發(fā)了《關(guān)于加強行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動者平等就業(yè)權(quán)利的通知》，要求加強就業(yè)歧視案件審理，依法受理相關(guān)訴訟，合理分配舉證責(zé)任，提高司法保護效率，做到快立、快審、快結(jié)。

“堅決防止和糾正就業(yè)歧視，是穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作的重要方面，也是維護社會公平正義的必然要求?！睋?jù)人力資源和社會保障部就業(yè)促進司司長張瑩介紹，《通知》具體可以概括為“一個不得、四個嚴(yán)禁”?！耙粋€不得”，即：除因疫情防控需要并科學(xué)合理設(shè)置新冠病毒核酸檢測信息查詢期限外，任何單位和個人不得擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果?！八膫€嚴(yán)禁”，即：嚴(yán)禁發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復(fù)者內(nèi)容的招聘信息，嚴(yán)禁以新冠病毒檢測歷史陽性為由拒絕招用新冠肺炎康復(fù)者，嚴(yán)禁在勞動者入職和用工過程中對新冠肺炎康復(fù)者實施就業(yè)歧視，嚴(yán)禁隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康復(fù)者。

“對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)違反上述規(guī)定的行為，各級人力資源社會保障、衛(wèi)生健康主管部門將采取行政約談、通報曝光、行政處罰等有力措施，發(fā)現(xiàn)一起處理一起?！睆埇摫硎?，將持續(xù)加大工作力度，切實保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利。