進一步服務(wù)產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型 鄒彬代表建議

完善新時代工匠人才培育保障機制

□　本報記者 萬靜

當(dāng)前，推進中國式現(xiàn)代化，進一步服務(wù)產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型，弘揚工匠精神，對于推動“中國速度”向“中國質(zhì)量”，“制造大國”向“質(zhì)量強國”轉(zhuǎn)變具有重要作用。為此，全國人大代表、中建五局總承包公司項目質(zhì)量總監(jiān)鄒彬提出建議，要完善新時代工匠人才的培育機制，進一步落實國有企業(yè)辦職業(yè)院校來培養(yǎng)技術(shù)人才的相關(guān)激勵政策。

鄒彬向記者介紹說，我國“十四五”規(guī)劃提出：加大人力資本投入，增強職業(yè)技術(shù)教育適應(yīng)性，深化職普融通、產(chǎn)教融合、校企合作，探索中國特色學(xué)徒制，大力培養(yǎng)技術(shù)技能人才。2019年出臺的《國家職業(yè)教育改革實施方案》《建設(shè)產(chǎn)教融合型企業(yè)實施辦法（試行）》都明確指出，鼓勵國有大型企業(yè)舉辦、創(chuàng)辦職業(yè)學(xué)校，并給予“金融+土地+信用+稅收”的組合式激勵政策。

鄒彬認為，當(dāng)前職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的藍圖已繪就，應(yīng)進一步發(fā)揮國有大型企業(yè)辦學(xué)的特色和優(yōu)勢，深入推進產(chǎn)教融合，校企合作，加快建立國企辦職業(yè)院校生均經(jīng)費投入機制，開設(shè)生均經(jīng)費撥款財政專戶，參照國家生均財政撥款水平進行撥付，引導(dǎo)國有企業(yè)辦職業(yè)院校積極參與技術(shù)技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)，鼓勵大型企業(yè)辦好企業(yè)大學(xué)，助力打造新時代高素質(zhì)管理人才、高技能產(chǎn)業(yè)大軍，培養(yǎng)培育好門類齊全、體系完備的“專精特新”工匠人才。

此外，他還建議應(yīng)加強新時代工匠人才保障機制，進一步營造發(fā)揚工匠精神的良好氛圍。這里包括兩個層面，即一方面要完善技工技師等級晉升制度，職業(yè)技能等級認定制度，建立學(xué)歷、技能證書互認制度，加大對工匠人才的權(quán)益保障。同時，提高對工匠人才的公共服務(wù)水平，在子女教育、醫(yī)療保障等方面給予支持，增強人才獲得感和歸屬感。另一方面國家、政府應(yīng)該多搭建類型豐富的技能大賽平臺，讓各行各業(yè)的人才涌現(xiàn)出來，并給予相應(yīng)的榮譽和獎勵，讓社會上尊重技能人才、產(chǎn)業(yè)人才達成共識并蔚然成風(fēng)，進一步營造關(guān)心關(guān)注工匠人才、注重質(zhì)量品牌的社會氛圍，著力提升工匠人才的社會地位，幫助他們更好地融入各行各業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興貢獻工匠力量。