員工因工作造成他人損害的，用人單位賠償后能不能對員工進行追償？什么情況下能追償？近日，福建省大田縣人民法院審理了一起追償權(quán)糾紛案，駁回了用人單位的追償請求。

2018年12月，某環(huán)保設(shè)備公司招聘余某為公司的安裝人員。2019年2月起，余某擔(dān)任安裝隊的班組長，負(fù)責(zé)安裝技術(shù)指導(dǎo)和日?？记诠芾?。2019年5月14日，某生物燃料公司向某環(huán)保設(shè)備公司購買煙氣濕式靜電除塵設(shè)備一臺，雙方約定由某環(huán)保設(shè)備公司運至某生物燃料公司廠房，并負(fù)責(zé)安裝。同年6月28日，某環(huán)保設(shè)備公司安排余某、廖某等5名工人前往安裝設(shè)備，施工所需的工具由某環(huán)保設(shè)備公司提供，但其中的叉車系余某向某生物燃料公司借用。同年7月4日16時許，余某與廖某等工人拼接、焊接設(shè)備中，廖某從余某操作的叉車高處墜落，造成多發(fā)性損傷，隨后被送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院救治。住院期間，某環(huán)保設(shè)備公司向廖某支付賠償款合計103000元。

某環(huán)保設(shè)備公司認(rèn)為，余某明知自己無駕駛叉車資格，擅自駕駛叉車，且因操作不當(dāng)發(fā)生事故，造成廖某受傷，其對事故發(fā)生具有重大過失。遂于2022年1月12日訴至大田法院，要求判決余某賠償其因支付廖某工傷待遇的損失103000元等。

大田法院經(jīng)審理后認(rèn)為，首先，某環(huán)保設(shè)備公司作為用人單位，在招用余某時未要求其有駕駛叉車資格，招用后亦未培訓(xùn)其駕駛叉車；其次，廖某、余某在某環(huán)保設(shè)備公司的指派下，至買受方廠房安裝設(shè)備，因設(shè)備高度達(dá)三米以上，但某環(huán)保設(shè)備公司卻未提供相應(yīng)的高空操作設(shè)備及安全防范設(shè)備，余某為完成工作任務(wù)，選擇駕駛買受人廠房內(nèi)的叉車，讓廖某站在叉車臂上進行焊接，余某并不存在重大的過失。綜上，遂駁回某環(huán)保設(shè)備公司對余某的追償請求。（黃慧 楊玉香）