法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 王春

通訊員 朱敏銳 劉斌凱

人才是第一資源。今年以來(lái)，浙江省紹興市公安局柯橋分局深入踐行“平常時(shí)間能看得出來(lái)、關(guān)鍵時(shí)刻能沖得出來(lái)、危急時(shí)刻能豁得出來(lái)”的“三能”要求，以實(shí)戰(zhàn)、實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，從全局選出160余名民輔警組成基層治理、改革創(chuàng)新、交通管理、視頻偵查等13支人才戰(zhàn)隊(duì)，通過(guò)教育培訓(xùn)、互學(xué)曬比、紅藍(lán)對(duì)抗等形式，打造高素質(zhì)、多層次、梯隊(duì)式公安專業(yè)人才隊(duì)伍，鑄“三能”鐵軍，助推公安事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

以“能”聚賢

搭建人才集聚“新舞臺(tái)”

“人才培育離不開(kāi)‘舞臺(tái)’，我們通過(guò)打破人才儲(chǔ)備、流動(dòng)、使用壁壘，為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造有利條件?！笨聵騾^(qū)副區(qū)長(zhǎng)、公安分局局長(zhǎng)蔣其說(shuō)。

“把各類人才選出來(lái)、聚攏來(lái)、育起來(lái)?！苯衲暌詠?lái)，柯橋公安對(duì)照“服務(wù)實(shí)戰(zhàn)、以用為本、注重實(shí)績(jī)”理念，在機(jī)制上主動(dòng)變革創(chuàng)新，出臺(tái)人才戰(zhàn)隊(duì)選拔、培育、考評(píng)、保障、退出5項(xiàng)工作機(jī)制，為人才培養(yǎng)提供制度保障。

為組建好人才戰(zhàn)隊(duì)，柯橋公安圍繞基層治理、“公安大腦”建設(shè)、疫情防控等中心任務(wù)，抓牢視頻偵查、研判審訊、警體運(yùn)動(dòng)等優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，緊盯執(zhí)法辦案、交通管理、總結(jié)提煉等提升項(xiàng)目，確定13個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行人才選拔，通過(guò)“個(gè)人申報(bào)、單位審核、警種推薦、分管局領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)、黨委研究”，選出160名民輔警組建成13支人才戰(zhàn)隊(duì)。

“我們不以職務(wù)、編制論人才，實(shí)行‘訂單式’人才招錄模式，定期摸排人才，及時(shí)評(píng)定納入戰(zhàn)隊(duì)?！笨聵蚍志终翁幹魅胃敌炀f(shuō)。

以“能”育賢

構(gòu)筑人才培育“微中心”

在柯橋分局人才戰(zhàn)隊(duì)培育基地，500余平方米的培育基地成為人才培育“微中心”，基地設(shè)置人才講堂、專家工作室、研商室、新警培育室等八大功能區(qū)，滿足各戰(zhàn)隊(duì)日常使用需求。

“當(dāng)困惑、迷茫時(shí)，我會(huì)回想自己警校畢業(yè)時(shí)的初心，要做一名好警察、做一名優(yōu)秀的警察?！痹谌瞬艖?zhàn)隊(duì)培育基地舉辦的戰(zhàn)“疫”故事分享會(huì)上，全國(guó)優(yōu)秀人民警察、戰(zhàn)隊(duì)成員倪崇暉向13支戰(zhàn)隊(duì)代表分享了他的從警感悟。

讓各類人才展示自己、發(fā)現(xiàn)自己、發(fā)展自己是人才戰(zhàn)隊(duì)培育的一項(xiàng)重要內(nèi)容。圍繞“以用為本、共享互補(bǔ)”理念，柯橋公安廣泛開(kāi)展內(nèi)部互學(xué)交流。同時(shí)，實(shí)行“請(qǐng)進(jìn)來(lái)教、站起來(lái)講、走出去學(xué)”教研訓(xùn)一體化培育模式，通過(guò)每周開(kāi)展一次崗位培訓(xùn)、每月組織一次戰(zhàn)隊(duì)課堂授課、每季度組織一場(chǎng)外聘專家教學(xué)，進(jìn)一步提升戰(zhàn)隊(duì)專業(yè)化水平。

“我們聘請(qǐng)了13位各行業(yè)專家、學(xué)者作為外聘教官，針對(duì)性匹配戰(zhàn)隊(duì)開(kāi)展線上線下授課，以此拓寬戰(zhàn)隊(duì)視野，推進(jìn)人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展?！备敌炀f(shuō)。

此外，基地每月開(kāi)展一場(chǎng)專業(yè)技能大比拼、每季度開(kāi)展一場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)科目對(duì)抗，讓?xiě)?zhàn)隊(duì)成員在比中學(xué)、學(xué)中干、干中超，不斷提升隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力。今年以來(lái)，各戰(zhàn)隊(duì)已開(kāi)展實(shí)戰(zhàn)練兵23期，累計(jì)訓(xùn)練600余人次，相繼開(kāi)展紅藍(lán)實(shí)戰(zhàn)對(duì)抗4場(chǎng)次、專業(yè)技能曬比6場(chǎng)次、實(shí)戰(zhàn)處置演練3場(chǎng)次。

以“能”用賢

鍛造人才作戰(zhàn)“新實(shí)體”

為了讓?xiě)?zhàn)隊(duì)效能服務(wù)工作實(shí)際，柯橋公安在人才戰(zhàn)隊(duì)內(nèi)部構(gòu)筑最小作戰(zhàn)單元，打造最有戰(zhàn)斗力、最有執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)主體，做到召之即來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝，帶動(dòng)柯橋公安隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作能力水平整體提升。

半年來(lái)，人才戰(zhàn)隊(duì)?wèi)?zhàn)果初顯?；鶎又卫響?zhàn)隊(duì)以警務(wù)站（室）“四化”建設(shè)為支撐，創(chuàng)新推出社區(qū)民警“駐村守望制”，讓基層基礎(chǔ)工作走深走實(shí)；改革創(chuàng)新戰(zhàn)隊(duì)以民意為導(dǎo)向，推動(dòng)公安服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，打造“云幫辦”在線服務(wù)平臺(tái)，讓便民服務(wù)觸手可及；研判審訊戰(zhàn)隊(duì)深入開(kāi)展命案積案攻堅(jiān)專項(xiàng)行動(dòng)，連續(xù)偵破時(shí)間跨度34年、16年的兩起命案積案，收獲群眾廣泛好評(píng)……

為發(fā)揮考核“指揮棒”作用，柯橋公安出臺(tái)《人才戰(zhàn)隊(duì)積分量化考評(píng)辦法（試行）》，從戰(zhàn)隊(duì)和隊(duì)員兩個(gè)序列開(kāi)展量化評(píng)估，實(shí)行每月積分排位、每季考核亮?xí)?、每半年綜合排名，年終按照綜合積分高低選拔優(yōu)秀戰(zhàn)隊(duì)和卓越人才，以此作為集體和個(gè)人各類立功受獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。同時(shí)，按照嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出原則，對(duì)參與不積極、工作不稱職、成績(jī)不理想的戰(zhàn)隊(duì)成員及時(shí)落實(shí)退出機(jī)制，確保人才戰(zhàn)隊(duì)持久戰(zhàn)斗力、向心力。

柯橋公安人才戰(zhàn)隊(duì)建設(shè)，讓更多“千里馬”在干事創(chuàng)業(yè)中競(jìng)相奔騰，為譜寫(xiě)公安事業(yè)新篇章提供堅(jiān)強(qiáng)有力人才支撐。