法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 丁國(guó)鋒 羅莎莎

職場(chǎng)女性往往會(huì)面臨孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊生理階段，難以避免間斷性或連續(xù)性脫離工作崗位，短期內(nèi)導(dǎo)致勞動(dòng)效率降低以及用人單位人力資源成本提高，這就可能導(dǎo)致處于“三期”的女職工與用人單位之間產(chǎn)生糾紛。

近日，江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院發(fā)布相關(guān)典型案例，《法治日?qǐng)?bào)》記者從中選取部分涉及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，通過(guò)以案釋法，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，為女職工安心生育和國(guó)家鼓勵(lì)生育政策順利實(shí)施提供強(qiáng)有力的司法保障。

產(chǎn)假未滿提前返崗

津貼報(bào)酬可以兼得

朱某某于2020年6月16日入職某機(jī)械公司，2021年4月6日生育一名男嬰。2021年4月6日至2021年5月9日期間，朱某某因生育休假，機(jī)械公司未支付上述期間工資。2021年5月10日起，朱某某經(jīng)公司要求返崗上班并發(fā)放返崗后工資。2023年5月12日，社保中心將朱某某生育津貼16056.04元支付至機(jī)械公司賬戶。朱某某經(jīng)仲裁程序前置后訴至法院，主張機(jī)械公司支付生育津貼等。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，朱某某在產(chǎn)假期間經(jīng)公司要求提前返崗上班，其雖取得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，但該部分工資是朱某某放棄產(chǎn)假提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)。機(jī)械公司仍應(yīng)向朱某某足額發(fā)放生育津貼，生育津貼低于朱某某產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的部分應(yīng)由機(jī)械公司補(bǔ)足，故判決機(jī)械公司支付朱某某生育津貼35511.67元（含社保基金已發(fā)放生育津貼16056.04元）等。

承辦法官庭后表示，產(chǎn)假工資系用人單位支付女職工產(chǎn)假期間視同正常提供勞動(dòng)的工資，即在“特殊情況下支付的工資”。生育津貼系用人單位在已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)的情形下，從生育保險(xiǎn)基金中支付的生育保險(xiǎn)待遇，兩者一般不宜兼得。本案對(duì)生育津貼、產(chǎn)假工資、女職工產(chǎn)假期間提供勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬的不同性質(zhì)加以區(qū)分。在用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的情形下，女職工在產(chǎn)假期間返崗并提供正常勞動(dòng)，除獲得返崗后提供勞動(dòng)的報(bào)酬外，也應(yīng)同時(shí)享有生育津貼，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足。

試用期懷孕被解雇

勞動(dòng)合同繼續(xù)履行

劉某某于2020年3月9日進(jìn)入某食品包裝公司工作，約定合同期限為三年，試用期為六個(gè)月。2020年4月11日，劉某某經(jīng)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)懷孕。一個(gè)月后，食品包裝公司向劉某某發(fā)送《試用期不合格通知書(shū)》，要求劉某某辦理離職手續(xù)。劉某某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，經(jīng)仲裁前置后，劉某某訴至法院。

一審法院認(rèn)為，食品包裝公司就試用期考核未有明確標(biāo)準(zhǔn)，亦未提供證據(jù)證明劉某某試用期內(nèi)不能勝任工作。結(jié)合劉某某提供的微信聊天記錄分析，食品包裝公司解除勞動(dòng)合同行為與該公司法定代表人表示劉某某懷孕后“不能出差”“不能勝任高強(qiáng)度工作”有密切關(guān)聯(lián)。鑒于案涉勞動(dòng)合同繼續(xù)履行不存在實(shí)質(zhì)性障礙，一審法院判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

食品包裝公司不服，提起上訴。二審法院經(jīng)審理后判決駁回上訴，維持原判。

承辦法官庭后表示，當(dāng)前，我國(guó)處在人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期。現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)對(duì)于“三期”女職工存在的“隱形歧視”，實(shí)質(zhì)上損害了女職工在特殊時(shí)期的合法權(quán)益，在一定程度上抑制了生育潛能，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看不利于人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。本案中，食品包裝公司以“試用期不合格”為由，行“辭退懷孕女職工”之實(shí)，違背了國(guó)家對(duì)“三期”女職工的勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，也與當(dāng)前國(guó)家改善人口結(jié)構(gòu)的政策不符。本案考慮到女職工的崗位性質(zhì)及懷孕女職工再就業(yè)可能遭遇的現(xiàn)實(shí)困難，支持孕期女職工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，對(duì)保障職場(chǎng)懷孕女職工合法權(quán)益具有典型示范意義。

孕期產(chǎn)檢并非曠工

理應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間

陳某某于2019年2月13日入職某地產(chǎn)公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理，公司與其簽訂勞動(dòng)合同并依法為其繳納社保。2020年1月3日，地產(chǎn)公司以陳某某2019年12月至2020年1月累計(jì)曠工8.5天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，通知陳某某解除勞動(dòng)合同。2020年5月6日，陳某某生育一女?huà)?。陳某某?jīng)仲裁程序前置后訴至法院，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、支付拖欠工資等。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)陳某某提供的病假證明、產(chǎn)前復(fù)查記錄等，足以證實(shí)在地產(chǎn)公司主張的曠工日期內(nèi)，陳某某確因懷孕原因至醫(yī)院做相關(guān)檢查及手術(shù)。其雖未在第一時(shí)間履行請(qǐng)假手續(xù)存在瑕疵，但考慮其系高齡產(chǎn)婦，在懷孕中存在諸多不可預(yù)見(jiàn)、不可控制的突發(fā)情況，用人單位應(yīng)本著人道主義關(guān)懷，給予足夠的善意、寬容和理解。在陳某某事后向公司提交了相關(guān)材料和證明的情況下，地產(chǎn)公司仍認(rèn)定陳某某存在曠工并解除勞動(dòng)關(guān)系，處理明顯不當(dāng)。據(jù)此，一審法院判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、地產(chǎn)公司支付陳某某工資差額等。

地產(chǎn)公司不服，提起上訴。二審法院判決駁回上訴，維持原判。

承辦法官庭后表示，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。本案中，女職工于懷孕期間進(jìn)行產(chǎn)檢等，雖履行請(qǐng)假手續(xù)存在瑕疵，但相應(yīng)產(chǎn)檢時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不構(gòu)成曠工，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除。本案中，為防止用人單位以賠償徑行替代勞動(dòng)合同履行，法院支持“三期”女職工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張，對(duì)充分維護(hù)“三期”女職工的生存權(quán)與勞動(dòng)權(quán)具有重要意義。

哺乳期內(nèi)延長(zhǎng)工時(shí)

解除合同給予補(bǔ)償

顧某入職某百貨公司擔(dān)任店鋪副經(jīng)理，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限為2016年12月8日至2019年12月7日。顧某平時(shí)工作為上一休一制，工作時(shí)間為10點(diǎn)到22點(diǎn)，懷孕7個(gè)月后仍按此時(shí)間段上班，后顧某于2018年4月生產(chǎn)。產(chǎn)假結(jié)束后，百貨公司未與顧某協(xié)商即將其調(diào)崗至蘇州同城另一門店，仍安排其上一休一且每天工作12小時(shí)，雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。顧某發(fā)函解除勞動(dòng)合同并要求百貨公司支付加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁裁決支持后，百貨公司不服，訴至法院。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，百貨公司在顧某懷孕7個(gè)月后，未照顧女職工的特殊情況，仍安排其連續(xù)上班12個(gè)小時(shí)，不符合“三期”女職工的勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定。哺乳期內(nèi)，百貨公司仍安排顧某上班至22點(diǎn)，調(diào)整其工作崗位也未與其協(xié)商一致，故判決百貨公司支付顧某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9899元等。

百貨公司不服，提起上訴。二審調(diào)解結(jié)案，調(diào)解金額與一審判決一致。

承辦法官庭后表示，為解決孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，國(guó)家對(duì)于“三期”女職工采取特殊保護(hù)政策，用人單位也應(yīng)積極承擔(dān)法律責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。本案對(duì)用人單位違法安排孕晚期、哺乳期女職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的行為予以否定評(píng)價(jià)，有效維護(hù)了“三期”女職工的合法權(quán)益，也有利于引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，為女職工安心生育和國(guó)家鼓勵(lì)生育政策順利實(shí)施提供強(qiáng)有力的司法保障。

休產(chǎn)假業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)

降職降薪缺乏依據(jù)

宋某某入職某投資公司擔(dān)任財(cái)富經(jīng)理，2018年起宋某某工資漲至12000元。投資公司《營(yíng)銷類員工考核管理?xiàng)l例》載明，財(cái)富管理部門分為15個(gè)職級(jí)，未規(guī)定具體職級(jí)對(duì)應(yīng)薪資標(biāo)準(zhǔn)；另載明，任意季度考核不合格的員工，應(yīng)降低一檔職級(jí)。

宋某某于2018年9月14日至2019年2月11日期間休產(chǎn)假。投資公司認(rèn)為宋某某于2018年9月至2019年10月考核業(yè)績(jī)均不合格，故于2019年7月、9月兩次對(duì)宋某某降職降薪。宋某某以投資公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由離職。后宋某某向仲裁申請(qǐng)投資公司支付2018年9月至2019年10月工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。仲裁裁決支持后，投資公司不服，訴至法院。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，投資公司依據(jù)其對(duì)宋某某產(chǎn)假、哺乳期的業(yè)績(jī)考核徑行降低宋某某職級(jí)及薪資缺乏依據(jù)。投資公司未按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，宋某某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于法有據(jù)。一審判決投資公司向宋某某支付2018年9月至2019年10月工資差額12940.14元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償53699.04元等。

承辦法官庭后表示，保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。婦女權(quán)益保障法規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇。本案中，用人單位以女職工在產(chǎn)假、哺乳期未完成預(yù)定業(yè)績(jī)而降職降薪，實(shí)質(zhì)是降低產(chǎn)假、哺乳期女職工的工資和福利待遇，客觀上損害了女職工在特殊時(shí)期應(yīng)當(dāng)享受的合法權(quán)益。本案中，法院認(rèn)定用人單位單方降職降薪行為違法并判決補(bǔ)足工資差額，依法保障了“三期”女職工的合法權(quán)益，從根本上促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展。

婦女權(quán)益保障法相關(guān)規(guī)定

第四十八條　用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。

用人單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。