法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 徐偉倫

通訊員 高天琪 張春城

目前，我國(guó)殘疾人總數(shù)超過(guò)8500萬(wàn)，殘疾人群體需要全社會(huì)給予充分的尊重、關(guān)心和幫助。守護(hù)殘疾人的“無(wú)障礙”生活離不開(kāi)法治保障，那么，在家庭生活、勞動(dòng)就業(yè)以及遺產(chǎn)繼承等方面，我國(guó)法律是如何保障殘疾人合法權(quán)益的？本期【你問(wèn)我答】，北京市第一中級(jí)人民法院的法官對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了解讀。

問(wèn)：?jiǎn)T工隱瞞殘疾信息入職，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？

答：殘疾人在參與勞動(dòng)就業(yè)等方面享有同其他公民平等的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)也是殘疾人群體的迫切愿望。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。該條款是關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位有關(guān)知情權(quán)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在雙向選擇的過(guò)程中，需對(duì)彼此相關(guān)情況予以知悉、了解。

為了能招錄到更適合的勞動(dòng)者，用人單位了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的一些基本情況是必要的。用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，有權(quán)了解勞動(dòng)者的基本情況，但該知情權(quán)應(yīng)當(dāng)是基于勞動(dòng)合同能否履行的考量，與此無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，用人單位不應(yīng)享有過(guò)于寬泛的知情權(quán)。通常而言，“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的信息是指與工作崗位相匹配的信息，如教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)技能、研究成果等，而婚姻狀況、生育情況與意愿、家庭條件、個(gè)人愛(ài)好等通常與崗位、工作能力不直接相關(guān)的信息，則不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明的范圍。

對(duì)于殘疾勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，身體殘疾并不意味著對(duì)完成工作有實(shí)質(zhì)性影響。隨著社會(huì)越來(lái)越重視對(duì)個(gè)人隱私的保護(hù)，在不影響工作的情況下，勞動(dòng)者可以不主動(dòng)向用人單位披露身有殘疾的事實(shí)，這是現(xiàn)代社會(huì)應(yīng)有的價(jià)值理念。

問(wèn)：殘疾職工在醫(yī)療期內(nèi)被開(kāi)除，可否要回病假工資？

答：所謂醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期一般為3個(gè)月到24個(gè)月，具體期限以勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)于處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同法明確予以保護(hù)，規(guī)定用人單位不得依照該法有關(guān)規(guī)定即無(wú)過(guò)失性辭退及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。殘疾人保障法規(guī)定，在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱(chēng)評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人。殘疾職工患病期間，依法享有醫(yī)療期及病假工資等合理保障，用人單位應(yīng)對(duì)殘疾人群體給予適當(dāng)照顧。如在醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位除應(yīng)向殘疾職工支付賠償金外，還需支付剩余醫(yī)療期內(nèi)的病假工資及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。

除了保障殘疾職工的福利待遇之外，用人單位還應(yīng)根據(jù)殘疾職工的特點(diǎn)，提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)實(shí)際需要對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)設(shè)備和生活設(shè)施進(jìn)行改造?，F(xiàn)實(shí)中，曾發(fā)生過(guò)用人單位對(duì)腿部殘疾職工安排長(zhǎng)時(shí)間站立工作、撤掉原有工作崗位座椅等情況，這類(lèi)行為均屬于未提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，與社會(huì)價(jià)值觀相悖。用人單位有吸納就業(yè)的社會(huì)責(zé)任，對(duì)殘疾勞動(dòng)者更應(yīng)有必要的包容和支持。

問(wèn)：殘疾人在繼承時(shí)能得到特殊照顧嗎？

答：根據(jù)民法典規(guī)定，同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等；對(duì)生活有特殊困難又缺乏勞動(dòng)能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以照顧；對(duì)被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，可以多分；有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)不分或者少分；繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等。

可見(jiàn)，同一順序法定繼承人，在生活狀況、勞動(dòng)能力和對(duì)被繼承人所盡的贍養(yǎng)義務(wù)等方面條件基本相同或相近時(shí)，繼承份額應(yīng)當(dāng)均等。但殘疾人作為特殊困難群體，需要給予特別的保護(hù)，保護(hù)殘疾人合法權(quán)益是整個(gè)社會(huì)的責(zé)任和義務(wù)，也是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。

民法典同時(shí)規(guī)定，分割遺產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)；但是，應(yīng)當(dāng)為缺乏勞動(dòng)能力又沒(méi)有生活來(lái)源的繼承人保留必要的遺產(chǎn)。在多數(shù)情況下，家庭是殘疾人賴(lài)以生存的重要依靠，是殘疾人生活的主要載體。在遺產(chǎn)繼承時(shí)，即便未留給殘疾人繼承人遺產(chǎn)或被繼承人債務(wù)大于其財(cái)產(chǎn)，對(duì)生活有特殊困難、缺乏勞動(dòng)能力的殘疾人在分配遺產(chǎn)時(shí)仍需予以適當(dāng)照顧，可依法確認(rèn)殘疾人法定繼承人享有必留份遺產(chǎn)，用以保障其今后生活，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益。

我國(guó)不僅在法律上有保護(hù)殘疾人合法權(quán)益的具體條文，而且在司法實(shí)踐中，考慮到殘疾人參與訴訟往往面臨著出行難、交流難等問(wèn)題，為了切實(shí)保障殘疾人平等、充分、便利地參與訴訟活動(dòng)，今年2月，最高人民法院、中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于為殘疾人提供更加優(yōu)質(zhì)訴訟服務(wù)的十條意見(jiàn)》，提出完善無(wú)障礙設(shè)施建設(shè)、加強(qiáng)無(wú)障礙信息交流等措施，進(jìn)一步彰顯了在維護(hù)殘疾人權(quán)益保障上的司法溫度。