法治日報全媒體記者 羅莎莎

通訊員 張珊

試用期結(jié)束后，有的公司以員工未達到錄用標(biāo)準(zhǔn)為由一聲不吭就將人辭退。那么，試用期內(nèi)員工，用人單位說辭退就能辭退嗎？

繆某入職江蘇無錫某公司，擔(dān)任采購經(jīng)理。雙方簽訂勞動合同，約定試用期為3個月，試用期工資為12000元/月，轉(zhuǎn)正后工資為15000元/月。就在試用期即將結(jié)束之際，無錫某公司以繆某未通過試用期轉(zhuǎn)正考核為由，與其解除了勞動關(guān)系。

繆某認(rèn)為，公司從未告訴自己試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)，也一直未收到任何關(guān)于試用期考核的通知，卻以未通過試用期轉(zhuǎn)正考核為由與自己解除勞動關(guān)系，不合情理。無錫某公司系違法解除勞動合同，應(yīng)向其賠償違法解除勞動合同賠償金。申請勞動仲裁無果后，繆某訴至無錫市惠山區(qū)人民法院。

庭審中，無錫某公司辯稱，繆某是通過某招聘網(wǎng)站招錄，在該網(wǎng)站上明確公示了其應(yīng)聘的崗位職責(zé)和職位要求等，且繆某在入職聲明中也明確其對即將從事的工作內(nèi)容性質(zhì)充分知悉。根據(jù)雙方簽訂的合同，雙方約定試用期內(nèi)無錫某公司可對繆某進行考核，若其不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)或因個人原因給公司造成重大損失的，視為不符合錄用條件，公司可與其解除勞動合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償?？娔吃谠囉闷趦?nèi)未完成采購任務(wù)，造成客戶的催促與投訴，因其采購的部分原材料存在質(zhì)量問題，致使公司遭受較大經(jīng)濟損失，故公司有權(quán)解除勞動合同且無需賠償。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。無錫某公司提供的相關(guān)證據(jù)不能直接體現(xiàn)繆某未按時完成采購任務(wù)，也無法證明未及時向客戶交貨系因繆某未按時完成采購導(dǎo)致，也無法證明因繆某采購的原材料存在質(zhì)量問題給公司造成了損失。

此外，該公司未將試用期考核結(jié)果告知繆某，也未通知工會組織，即與其解除了勞動合同，故無錫某公司主張繆某在試用期間不符合錄用條件，證據(jù)不足，且解除勞動關(guān)系的程序存在瑕疵，法院依法判決無錫某公司構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)向繆某支付賠償金12000元。

承辦法官左月婷表示，試用期是員工和企業(yè)建立勞動關(guān)系后，為了相互了解而約定的考察期，企業(yè)可以對員工是否合格進行考核，員工也可以對企業(yè)是否符合自己的要求進行了解，是雙向選擇的一種表現(xiàn)。試用期內(nèi)，只有在勞動者被證明不符合錄用條件時，企業(yè)才能解除與勞動者的勞動關(guān)系。這就要求企業(yè)在與勞動者建立勞動關(guān)系時，需在招聘通知、勞動合同、員工手冊等形式中明確約定錄用條件的內(nèi)容。

企業(yè)設(shè)置試用期考核的，應(yīng)當(dāng)明確告知勞動者考核標(biāo)準(zhǔn)及方法，且應(yīng)當(dāng)有具體的考核行為，例如考試、績效排名等，從而得出考核結(jié)果。試用期考核不合格的應(yīng)有充分的事實證據(jù)，且應(yīng)在試用期滿前將考核結(jié)果告知員工，有工會的用人單位，還應(yīng)將解除理由事先通知工會。

“本案中，涉案公司并未如實告知繆某情況，屬于違法解除勞動合同?！弊笤骆帽硎荆皠趧诱呷绻庥鲈囉闷诒晦o退的情況，可對照上述要求判斷企業(yè)是否屬于違法解除勞動關(guān)系，若為違法解除勞動關(guān)系可向企業(yè)要求支付相應(yīng)賠償金。”