□ 本報記者 周孝清

□ 本報通訊員 謝長榮 樂宜文

近年來，江西省吉安市公安局深入實施新錄用民警培養(yǎng)“井岡星火”計劃，充分發(fā)揮優(yōu)秀民警的表率作用和業(yè)務(wù)骨干的引領(lǐng)作用，持續(xù)優(yōu)化“師徒傳幫帶 青藍共結(jié)對”工作機制，打造新警培養(yǎng)“青藍工程”品牌，新警輔警綜合能力得到快速提升。

結(jié)對幫教

“作為師父，要全心全意傳道授業(yè)解惑，讓新警在思想作風(fēng)上有人帶、在工作方法上有人教、在遇到困難時有人幫?！?月10日，吉安市泰和縣公安局主要負責(zé)同志在2025年度“井岡星火”暨“青藍工程”師徒結(jié)對儀式上提出明確要求。

儀式上，老民警與新警現(xiàn)場結(jié)成師徒。這是吉安市公安機關(guān)堅持固本強基導(dǎo)向、大力實施育才聚才行動的生動縮影。據(jù)了解，吉安市公安機關(guān)堅持“為黨育才、為警選才、為民用才”原則，壓實“師父帶徒弟、導(dǎo)師幫學(xué)生”責(zé)任，全面保障師徒結(jié)對取得“1+1>2”的效果。

“師父言傳身教、傾囊相授，徒弟潛心學(xué)習(xí)、快速成長，公安事業(yè)才能薪火相傳、后繼有人。”吉安市公安局教育訓(xùn)練處有關(guān)負責(zé)人介紹，吉安市公安機關(guān)建立了“青藍工程”組織保障、綜合評價、捆綁激勵和動態(tài)調(diào)整“四大機制”，按照以老帶新、以熟帶生、雙向自愿、組織把關(guān)的原則，采取“一帶一”幫教方式，切實推動有經(jīng)驗民警親自教、新警輔警主動學(xué)。

言傳身教

吉安市公安機關(guān)以“青藍結(jié)對，靜待花開；薪火相傳，共育警魂”為主旨，堅持做到“三傳三幫三帶”（即傳觀念、傳精神、傳經(jīng)驗，幫工作、幫生活、幫成長，帶業(yè)務(wù)、帶紀(jì)律、帶作風(fēng)），重點把握思想引導(dǎo)、崗位輔導(dǎo)、作風(fēng)傳導(dǎo)、心理疏導(dǎo)四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，促進新警快速成長，快速適應(yīng)基層公安工作，確保實現(xiàn)“一年帶著干、兩年單獨干、三年成骨干”目標(biāo)。

“執(zhí)法記錄儀電充好、處警快速往前跑、法言法語少不了，這是師父教給我的處警三大法寶?！奔彩泄簿旨莘志珠L塘派出所新警馬力行說，從一開始師父帶著處警，到現(xiàn)在能夠獨當(dāng)一面有效應(yīng)對警情，離不開師父的教導(dǎo)。

據(jù)了解，吉安市公安機關(guān)圍繞打擊治理電信網(wǎng)絡(luò)詐騙等重點工作，將任務(wù)一線作為生動課堂，讓徒弟們在干中學(xué)、在學(xué)中干，在摸爬滾打中增長才干。

激發(fā)活力

為精準(zhǔn)掌握師徒結(jié)對工作成效，吉安市公安機關(guān)建立了綜合評價機制，制定師徒結(jié)對“一人一冊”成長檔案和師徒工作日志，每半年對師徒工作情況進行成績評定，年終師父對徒弟進行綜合評價，通過建立全方位評價體系，促使師徒雙方不斷提升自我。

同時，該局還建立了捆綁激勵機制，每年度對幫帶情況開展評價評議，按照“榮譽共享、責(zé)任共擔(dān)”原則，對表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒給予表彰獎勵，對效果不明顯的師徒進行談心談話，視情況調(diào)整結(jié)對對象，以此激勵、鞭策結(jié)對師徒真正擔(dān)起互幫互助責(zé)任，切實推動吉安公安隊伍建設(shè)和各項工作創(chuàng)新發(fā)展、提檔升級。

“青藍工程”實施兩年來，吉安市公安機關(guān)共結(jié)成615對師徒，20余人獲得國家級榮譽表彰，60余人獲得省級榮譽表彰，240余人獲得市縣級榮譽表彰，年輕民警開始“挑大梁”，為推動吉安公安工作創(chuàng)新發(fā)展注入新生力量。