□ 社會(huì)時(shí)評(píng)

□ 朱寧寧

近年來，超長加班、隱形加班等“加班文化”層出不窮，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，觸及法律紅線，也成為阻礙消費(fèi)潛力釋放的突出問題。當(dāng)勞動(dòng)者深陷加班困境，缺乏休息時(shí)間和消費(fèi)精力時(shí)，消費(fèi)市場自然難以活躍起來。即使有消費(fèi)意愿，也因時(shí)間和精力的限制無法轉(zhuǎn)化為實(shí)際消費(fèi)行為。這不僅制約了消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的拉動(dòng)作用，也影響了勞動(dòng)者的生活質(zhì)量，違背以人民為中心的發(fā)展理念。

勞動(dòng)者是消費(fèi)的主體，勞動(dòng)者的健康是企業(yè)發(fā)展、全社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的基石。

提振消費(fèi)，不但需要增強(qiáng)消費(fèi)者的消費(fèi)能力，讓人“有錢可花”，還需要讓消費(fèi)者擁有可以自由支配的休假時(shí)間，讓人“有時(shí)間花錢”。“有錢”且“有閑”，二者缺一不可。

當(dāng)然，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，適度加班并非不能接受，但是加班必須有序有度合法合理。該被警惕甚至“抵制”的，不是加班本身，而是大量無甚意義的“無效加班”及由此異化了的“加班文化”，其背后反映的是企業(yè)管理方式的落后和對(duì)人力資源的不合理利用。長此以往，不僅會(huì)損害勞動(dòng)者的權(quán)益，也不利于企業(yè)的長期發(fā)展。

解決“加班文化”問題，需要多管齊下，尤其需要在法律框架內(nèi)從根本上加以規(guī)范和治理。

在法律層面，亟須建立健全法律制度體系，通過立法、修法進(jìn)一步完善相關(guān)法律保障。雖然現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)加班等有明確規(guī)定，但出臺(tái)專門的勞動(dòng)基準(zhǔn)法十分必要。通過專門立法，明確勞動(dòng)者的基本權(quán)益、獎(jiǎng)懲措施等，提高違法成本，讓勞動(dòng)法律法規(guī)“長出牙齒”，引導(dǎo)企業(yè)遵守和執(zhí)行，使其不能任性、不敢任性，讓法律成為勞動(dòng)者權(quán)益的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

與此同時(shí)，加大執(zhí)法力度也十分重要。應(yīng)當(dāng)看到，近年來有關(guān)部門對(duì)侵害勞動(dòng)者權(quán)益行為的整治力度在不斷加大。但時(shí)至今日，仍有為數(shù)不少的企業(yè)存在違法加班現(xiàn)象。與之相對(duì)應(yīng)，勞動(dòng)保障監(jiān)察力量就顯得薄弱。因此，必須強(qiáng)化監(jiān)管機(jī)制，加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，落實(shí)落細(xì)常態(tài)化監(jiān)管，真正做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。

政府和社會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的宣傳和引導(dǎo)，營造尊重勞動(dòng)、關(guān)愛勞動(dòng)者的社會(huì)氛圍，讓勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)通過有序競爭獲得職業(yè)發(fā)展，找回時(shí)間控制的主動(dòng)權(quán)，而不是靠加班來證明自己。

從企業(yè)層面講，應(yīng)轉(zhuǎn)變管理理念，提高管理水平，樹立正確的價(jià)值觀，通過科學(xué)的工作流程設(shè)計(jì)、合理的勞動(dòng)定額測算和多樣化的用人方式，避免將工作壓力轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)與消費(fèi)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

準(zhǔn)點(diǎn)下班并不等于不努力工作，過度加班也并不見得會(huì)帶來更大的價(jià)值?？傊挥写蚱屏至挚偪偟摹凹影辔幕?，營造人性化職場環(huán)境，充分保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康良性循環(huán)，推動(dòng)社會(huì)的和諧發(fā)展。