10月21日，英國議會二讀審議新版《就業(yè)權(quán)利法案》。這一法案將保證工人從就業(yè)第一天起就享有新權(quán)利，包括：病假工資、免遭不公平解雇的保護(hù)、育兒假和喪假。新法案還提議禁止所謂的“剝削性”零時(shí)合同，并加強(qiáng)工會權(quán)利。根據(jù)擬議的立法，目前使用零時(shí)合同的雇主必須和員工簽署每周固定小時(shí)數(shù)的工作合同。這將根據(jù)工人在12周內(nèi)的平均工作時(shí)間計(jì)算。英國政府認(rèn)為，這項(xiàng)法案是“這代人對工人權(quán)利的最大提升”。不過，一份政府部門發(fā)布的經(jīng)濟(jì)評估報(bào)告分析認(rèn)為，工黨提升工人權(quán)利的計(jì)劃每年將使企業(yè)承擔(dān)高達(dá)50億英鎊的額外成本。報(bào)告警告說，額外的企業(yè)成本可能會導(dǎo)致雇主裁員，這反過來可能會影響經(jīng)濟(jì)增長。來自保守黨的影子商務(wù)大臣凱文·霍林雷克認(rèn)為，政府應(yīng)重新審視其“扼殺增長的法案，至少要讓中小企業(yè)免受這些災(zāi)難性措施的影響”。