人民法院報(bào)訊 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者集體辭職，他人代為提交未簽字的集體辭職報(bào)告，能否認(rèn)定為主動(dòng)辭職？日前，江蘇省南京市高淳區(qū)人民法院審結(jié)了這樣一起案件，認(rèn)為他人代為提交本人未簽字的打印版書面辭職報(bào)告，勞動(dòng)者明知且當(dāng)場(chǎng)未提出異議，之后亦未主動(dòng)取回辭職信，視為勞動(dòng)者已經(jīng)通過書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的，不予支持。

2019年，楊某與南京某醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同一份，約定了勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇等內(nèi)容，后楊某在該醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)崗位從事護(hù)理工作。2020年4月2日，醫(yī)院召開臨時(shí)會(huì)議，護(hù)理部主任趙某、護(hù)士長(zhǎng)楊某、護(hù)士武某、馬某等人到會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)后，趙某因工作事由與醫(yī)院負(fù)責(zé)人孫某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，后讓武某當(dāng)場(chǎng)提交五份辭職信（包含楊某、馬某等5人），公司負(fù)責(zé)人孫某當(dāng)場(chǎng)詢問是否集體辭職，護(hù)士馬某當(dāng)場(chǎng)表示不同意與其他人集體辭職，請(qǐng)求繼續(xù)在醫(yī)院工作，楊某等人表示辭職后離開會(huì)議室。同月，醫(yī)院決定免去楊某護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)，并書面通知楊某辦理離職交接手續(xù)。2020年5月，楊某不滿勞動(dòng)仲裁結(jié)果，于7月訴至高淳區(qū)法院，請(qǐng)求判令醫(yī)院支付其2020年4月份工資708.89元；支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金37333.33元。

高淳區(qū)法院經(jīng)審理對(duì)楊某等人在2020年4月2日召開的會(huì)議上提出辭職的事實(shí)予以認(rèn)定，判決駁回楊某要求醫(yī)院支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求。楊某不服一審判決，上訴至江蘇省南京市中級(jí)人民法院。南京中院終審判決駁回上訴，維持原判。

（唐奧平）