□ 法治日報全媒體記者 韓宇

某酒店公司員工張某生病就醫(yī)，通過微信請假，結(jié)果被酒店認定曠工后辭退。近日，遼寧省大連市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)法院審結(jié)該案，認定張某不構(gòu)成曠工，判決酒店公司支付張某違法解除勞動合同賠償金、加班工資和帶薪年休假工資共6萬余元。

2019年7月1日，張某因病去醫(yī)院就診，通過微信向部門負責(zé)人請病假一天。微信聊天記錄顯示，部門負責(zé)人在收到張某請假的信息后回復(fù)“理解，身體是第一位的”。

兩天后，某酒店公司以張某未經(jīng)批準無故曠工連續(xù)3日為由，作出給予張某扣罰3日工資和罰款600元的處罰。同日，又以張某嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由，辭退張某并解除勞動合同。張某認為公司解除勞動合同的行為違法，遂申請勞動仲裁。隨后，由于雙方都對仲裁裁決結(jié)果不服，分別向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認為，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，張某工作時間為工作1日、休息1日，張某因身體不適去醫(yī)院診療并向部門負責(zé)人微信請病假，部門負責(zé)人的回復(fù)可視為同意張某的請假申請。盡管按照某酒店公司的規(guī)定，張某未向行政人事部及部門負責(zé)人電話備案，在履行請假程序上存在瑕疵。但張某提供的門診收據(jù)、疾病診斷書證實張某確因身體不適去醫(yī)院診療的事實，故不宜認定張某曠工。因此，某酒店公司以張某曠工為由解除勞動合同的行為違法，應(yīng)當向張某支付違法解除勞動合同賠償金。據(jù)此，法院作出如上判決。

法官庭后表示，用人單位單方解除勞動合同的行為因涉及勞動者重大勞動權(quán)利，最高法關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

本案中，某酒店公司因為張某請病假的輕微程序瑕疵即單方面解除勞動合同，顯然有違立法宗旨。公司與勞動者應(yīng)當建立和諧的勞動關(guān)系，公司在作出規(guī)章制度變更、人事變動、崗位調(diào)整和排班變化的時候應(yīng)及時告知全體員工，確保員工的知情權(quán)。