法治日報北京1月22日訊 記者張昊1月22日，在臨近春節(jié)之際，最高人民法院與人力資源社會保障部聯(lián)合發(fā)布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動者權(quán)益法治保障，指導(dǎo)各地執(zhí)法司法機(jī)關(guān)做深做實治理欠薪相關(guān)工作。

建筑行業(yè)惡意欠薪案件往往涉及勞動者人數(shù)眾多，拖欠勞動報酬數(shù)額較大，是治理欠薪的重點領(lǐng)域。辦理此類案件，需要切實強(qiáng)化人力資源社會保障部門和司法機(jī)關(guān)工作合力，確?！叭齻€效果”有機(jī)統(tǒng)一。本次發(fā)布的任某拒不支付勞動報酬案是依法懲治重點領(lǐng)域惡意欠薪犯罪的典型案例。該案中“以逃匿方法逃避支付勞動者勞動報酬”的行為方式較為常見，人力資源社會保障部門及時立案調(diào)查、收集固定相關(guān)證據(jù)材料，為后續(xù)司法認(rèn)定打下良好基礎(chǔ)；同時，人民法院切實履職盡責(zé)，充分發(fā)揮刑法威懾和教育功能，督促行為人積極履行支付義務(wù)，實現(xiàn)勞動者權(quán)益保障與當(dāng)?shù)厣鐣€(wěn)定的“共贏”。

本次發(fā)布的某信息公司、馮某拒不支付勞動報酬案是依法懲治惡意欠薪單位犯罪的典型案例，人民法院依法嚴(yán)懲一審宣判前仍不履行支付義務(wù)的被告單位，對被告單位負(fù)責(zé)人判處實刑，彰顯寬嚴(yán)相濟(jì)“嚴(yán)”的一面，發(fā)揮刑事審判職能作用，有效懲治、震懾惡意欠薪者。在翁某拒不支付勞動報酬案中，人民法院對欠薪數(shù)額、人數(shù)相對較少，未造成嚴(yán)重后果，且在公訴前付清勞動報酬的行為人依法免予刑事處罰，體現(xiàn)了寬嚴(yán)相濟(jì)“寬”的一面，引導(dǎo)行為人盡早履行支付義務(wù)、最大限度維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

本次發(fā)布的典型案例，還體現(xiàn)了人力資源社會保障部門、司法機(jī)關(guān)暢通行刑銜接，完善工資支付保障機(jī)制，推動欠薪矛盾實質(zhì)化解。在鄧某拒不執(zhí)行判決、裁定案中，人民法院依法嚴(yán)懲執(zhí)行領(lǐng)域惡意欠薪行為，做實追贓挽損工作，兌現(xiàn)勞動者勝訴權(quán)益。在某旅游公司、王某拒不支付勞動報酬案中，人民法院在審理期間積極協(xié)調(diào)被告單位足額支付所欠勞動報酬，并在維護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時，通過對被告單位負(fù)責(zé)人適用緩刑，促進(jìn)企業(yè)恢復(fù)經(jīng)營、健康發(fā)展。

據(jù)介紹，近年來，各級人力資源社會保障部門、人民法院認(rèn)真落實黨中央、國務(wù)院部署要求，完善執(zhí)法司法政策措施，持續(xù)加大治理力度，強(qiáng)化保障農(nóng)民工工資支付工作合力，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。2020年至2024年的5年間，全國法院共審結(jié)拒不支付勞動報酬刑事案件6200余件、生效判決人數(shù)6200余人。隨著各項政策舉措的落實落地，大部分勞動者能夠順利拿到勞動報酬，治理欠薪工作取得明顯成效。下一步，最高法、人力資源社會保障部將扎實落實黨中央、國務(wù)院強(qiáng)化欠薪治理重大部署，加強(qiáng)對下指導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化欠薪治理合力，筑牢民生保障底線，切實服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。