□ 法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 丁國(guó)鋒

“勞動(dòng)合同試用期能約定多久？”“企業(yè)單方調(diào)崗需要履行哪些程序？”近日，在江蘇省淮安市新春首場(chǎng)招聘會(huì)上，淮安市中級(jí)人民法院的法律咨詢臺(tái)前人頭攢動(dòng)，法官們來(lái)到招聘一線，為企業(yè)和求職者答疑解惑。

《法治日?qǐng)?bào)》記者了解到，自1月27日起，淮安全市兩級(jí)法院積極行動(dòng)，與人社部門(mén)緊密協(xié)作，在8場(chǎng)大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立法律咨詢點(diǎn)，為132家企業(yè)和1800余名求職者提供“零距離”法律指導(dǎo)?；顒?dòng)重點(diǎn)圍繞勞動(dòng)合同、勞資糾紛、社會(huì)保障和就業(yè)等法律知識(shí)展開(kāi)宣講，為企業(yè)和求職者送上一份實(shí)實(shí)在在的“法治大禮包”。

早在春節(jié)前，淮安中院便主動(dòng)對(duì)接市勞動(dòng)就業(yè)管理中心，建立“招聘會(huì)排期共享機(jī)制”。隨后，各基層法院迅速響應(yīng)，積極摸排轄區(qū)招聘會(huì)信息，并制定詳細(xì)的普法、司法服務(wù)清單。

開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院針對(duì)新型產(chǎn)業(yè)企業(yè)集中的特點(diǎn)，精心編制《靈活用工法律風(fēng)險(xiǎn)提示》；淮陰區(qū)人民法院梳理近3年勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，制作《勞動(dòng)者維權(quán)百問(wèn)手冊(cè)》；漣水縣人民法院推出“企業(yè)用工自檢20條”，現(xiàn)場(chǎng)幫助企業(yè)排查未簽訂書(shū)面合同、社保繳納不規(guī)范等問(wèn)題；盱眙縣人民法院在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)通“司法服務(wù)直通車(chē)”，對(duì)工資支付、工傷認(rèn)定等高頻問(wèn)題進(jìn)行即時(shí)答疑；淮安區(qū)人民法院將法律知識(shí)印制成春聯(lián)、紅包發(fā)放，讓普法宣傳更貼近群眾。

考慮到節(jié)前返鄉(xiāng)潮與節(jié)后返崗潮交織的情況，全市法院組建“假日普法專班”，采用“定點(diǎn)服務(wù)+流動(dòng)宣講”的模式，全天候保障勞資雙方的合法權(quán)益?！霸詾榇汗?jié)假期法官會(huì)休息，沒(méi)想到大年初四還能在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)向法官們咨詢法律問(wèn)題。”返鄉(xiāng)求職的李女士感慨道。

在淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一場(chǎng)由法官、人社監(jiān)察員、工會(huì)調(diào)解員組成的“法治問(wèn)診”活動(dòng)吸引了眾多關(guān)注。當(dāng)某電子企業(yè)咨詢“春節(jié)期間加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)”時(shí)，法官不僅詳細(xì)解釋了法律規(guī)定，還指導(dǎo)企業(yè)完善考勤制度，同時(shí)提醒勞動(dòng)者留存工作記錄，實(shí)現(xiàn)了對(duì)勞資雙方的“雙向保護(hù)”。

清江浦區(qū)人民法院推動(dòng)23家企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)修訂招聘公告中的“霸王條款”，將“工資面議”改為明確薪資區(qū)間，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)招聘行為；淮安中院與市人社局?jǐn)M定《勞動(dòng)糾紛協(xié)同治理備忘錄》，建立“咨詢問(wèn)題周反饋”機(jī)制，將招聘會(huì)收集的89條法律疑問(wèn)轉(zhuǎn)化為專題培訓(xùn)課程，為企業(yè)提供“法治體檢”服務(wù)，助力企業(yè)依法規(guī)范用工。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，春節(jié)期間，全市兩級(jí)法院法官累計(jì)接受咨詢620人次，現(xiàn)場(chǎng)化解潛在糾紛41起，發(fā)放普法資料3000余份。

從“被動(dòng)審理”到“主動(dòng)服務(wù)”，從“個(gè)案解決”到“源頭預(yù)防”，淮安兩級(jí)法院以“春風(fēng)送崗 法治護(hù)航”活動(dòng)為契機(jī)，讓法治陽(yáng)光照亮每一份用工契約，助力打造“就業(yè)無(wú)憂”城市品牌。