□ 法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 范天嬌

2月20日下午2時(shí)40分，在安徽省蕪湖市公安局鏡湖分局9樓會(huì)議室里，2025年蕪湖市公安局第一期“三青課堂”開(kāi)課。

蕪湖市公安局大數(shù)據(jù)智慧偵查中心三組副組長(zhǎng)丁忠敏擔(dān)任講師，以大數(shù)據(jù)時(shí)代下公安情報(bào)工作的探索和應(yīng)用為題，向50多名青年民警分享多年來(lái)積累的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。青年民警邊聽(tīng)邊記，課上踴躍提問(wèn)，課后交流心得，學(xué)習(xí)氛圍十分濃厚。

為加強(qiáng)對(duì)青年民警的源頭培育、系統(tǒng)培養(yǎng)，自去年9月起，蕪湖市公安局制定“三青工程”培養(yǎng)計(jì)劃，遵循新警成長(zhǎng)規(guī)律，建立“青苗”“青藤”“青松”階梯式跟蹤培養(yǎng)體系，通過(guò)強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)、推行師徒結(jié)對(duì)等方式，全方位提升新警的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以期實(shí)現(xiàn)“一年跟著干、兩年獨(dú)立干、三年成骨干”目標(biāo)，為蕪湖公安高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力與動(dòng)能。

明確成長(zhǎng)目標(biāo)

魯曉建是蕪湖市公安局鳩江分局綜合打擊大隊(duì)的一名青年民警，在入警一年半時(shí)間里，創(chuàng)新編寫“警務(wù)機(jī)器人”，在全市公安機(jī)關(guān)首屆數(shù)據(jù)建模創(chuàng)新應(yīng)用大賽中榮獲二等獎(jiǎng)，并榮獲個(gè)人嘉獎(jiǎng)一次。

如何完成從初出校園的青年學(xué)子向人民警察身份的轉(zhuǎn)變，魯曉建說(shuō)“三青工程”培養(yǎng)計(jì)劃給自己指明了方向，讓他清晰地認(rèn)識(shí)到每一個(gè)成長(zhǎng)階段要完成的目標(biāo)和有待完善的地方。

蕪湖市公安局“三青工程”培養(yǎng)計(jì)劃面向近年來(lái)全市公安機(jī)關(guān)公務(wù)員考試招錄和公安院校畢業(yè)的新警。該計(jì)劃分為“青苗”“青藤”“青松”三個(gè)階段，從政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、警務(wù)技能、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和理論素養(yǎng)五個(gè)維度設(shè)置任務(wù)目標(biāo)。經(jīng)過(guò)三年至五年培養(yǎng)期，將青年民警培養(yǎng)成警隊(duì)骨干。

“我們把青年民警成才培育作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、全局性、戰(zhàn)略性工程來(lái)抓。實(shí)施‘三青工程’培養(yǎng)計(jì)劃是一次新的嘗試，秉持以人為本、因材施育、個(gè)性培養(yǎng)、全面發(fā)展的核心理念，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，緊扣培育、管理、使用重點(diǎn)環(huán)節(jié)，探索一條‘處處競(jìng)相納才、事事盡展其才、人人皆愿成才’的新警培養(yǎng)路徑?！笔徍泄簿窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

按照培養(yǎng)計(jì)劃，青年民警成長(zhǎng)的五個(gè)維度各有側(cè)重：政治素質(zhì)維度側(cè)重于黨建引領(lǐng)、學(xué)思踐悟；專業(yè)素質(zhì)維度側(cè)重于執(zhí)法能力和警務(wù)技術(shù)培養(yǎng)，以及針對(duì)不同警種需要的計(jì)算機(jī)技術(shù)等專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)；警務(wù)技能維度側(cè)重于警務(wù)技能分類達(dá)標(biāo)；表彰獎(jiǎng)勵(lì)維度側(cè)重于個(gè)人爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，鼓勵(lì)參與各類競(jìng)賽和評(píng)比活動(dòng)并取得優(yōu)異成績(jī)；理論素養(yǎng)維度側(cè)重于調(diào)查研究，撰寫調(diào)研文章，為公安工作提供有價(jià)值的決策參考和智力支持。隨著階段的遞升，每個(gè)維度的具體任務(wù)難度也在提升。

豐富培養(yǎng)方式

前不久，蕪湖市公安局鏡湖分局弋磯山派出所案件隊(duì)民警陳默雷成功破獲了一起賣淫嫖娼案件，搗毀窩點(diǎn)一處，抓獲嫌疑人3名。自2023年7月入警以來(lái)，他已經(jīng)主辦各類案件百余起。

陳默雷之所以成長(zhǎng)迅速，跟他的師傅、弋磯山派出所副所長(zhǎng)方閑強(qiáng)的教導(dǎo)分不開(kāi)?！皠倧木．厴I(yè)那會(huì)兒多少還有點(diǎn)‘學(xué)生氣’，是師傅在工作方向上、思路上給予我有力引導(dǎo)，教我如何辦理案件、化解糾紛，怎樣與群眾打交道，幫助我更快地適應(yīng)公安工作。”陳默雷說(shuō)。

在“三青工程”培養(yǎng)計(jì)劃的總體框架體系內(nèi)，蕪湖市公安局還制定了師徒結(jié)對(duì)“薪火工程”、實(shí)戰(zhàn)練兵“礪警計(jì)劃”、警務(wù)人才培養(yǎng)“百人計(jì)劃”等子項(xiàng)目，按照多維度目標(biāo)任務(wù)助力青年民警成長(zhǎng)成才。在“薪火工程”實(shí)施過(guò)程中，該局充分發(fā)揮“頭雁”典型激勵(lì)引領(lǐng)作用，要求新警報(bào)到后1個(gè)月內(nèi)，所在單位為其選配一名警師開(kāi)展“傳幫帶”，師徒結(jié)對(duì)信息同步錄入“電子訓(xùn)歷”，并舉行師徒結(jié)對(duì)儀式。

警師承擔(dān)思想政治引導(dǎo)、專業(yè)技能輔導(dǎo)、日常管理指導(dǎo)、心理情緒疏導(dǎo)等職責(zé)，每月定期了解掌握新警的思想政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)工作、廉政作風(fēng)等情況，有計(jì)劃地傳授專業(yè)知識(shí)和警務(wù)技能，幫助其提升獨(dú)立開(kāi)展工作的能力。新警主動(dòng)向警師匯報(bào)思想感悟、學(xué)習(xí)體會(huì)和工作情況，虛心接受指導(dǎo)點(diǎn)評(píng)。所在單位政工部門建立新警“成長(zhǎng)檔案”，記錄新警個(gè)人信息、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、工作成績(jī)、短板弱項(xiàng)以及警師點(diǎn)評(píng)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況。

從新警的專業(yè)特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)入手，蕪湖市公安局量身制定警師、警徒兩個(gè)評(píng)價(jià)辦法，重點(diǎn)在新警跟蹤培養(yǎng)、警師評(píng)價(jià)問(wèn)效上下功夫，采取“雙向評(píng)議、數(shù)字評(píng)價(jià)”原則，引導(dǎo)青年民警走好從警第一步。目前全市公安機(jī)關(guān)開(kāi)展新警師徒拜師近300對(duì)，形成良好傳承。

蕪湖市公安局還推行實(shí)戰(zhàn)練兵“礪警計(jì)劃”，開(kāi)展崗位練兵，全市基層派出所、交警大隊(duì)“文武小教官”實(shí)現(xiàn)全覆蓋，舉行警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能送教下基層活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)縣（市）分局全覆蓋。實(shí)施警務(wù)人才培養(yǎng)“百人計(jì)劃”，累計(jì)選派200名青年民警、業(yè)務(wù)骨干分批次赴先發(fā)地區(qū)公安機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，全方位提升新警業(yè)務(wù)能力，激發(fā)形成新警新質(zhì)戰(zhàn)斗力。

優(yōu)化進(jìn)步通道

目前，蕪湖市公安機(jī)關(guān)共有250余名青年民警被納入“三青工程”培養(yǎng)計(jì)劃。每一名青年民警培養(yǎng)情況如何，看“亮星”情況就能知曉。

“青年民警每完成一項(xiàng)目標(biāo)并通過(guò)審核后，會(huì)以‘亮星’方式進(jìn)行標(biāo)記，將‘亮星’依據(jù)附后標(biāo)注，每個(gè)階段各個(gè)維度的目標(biāo)都完成即可獲得相應(yīng)階段的稱號(hào)?！笔徍泄簿秩耸驴曝?fù)責(zé)人介紹說(shuō)，根據(jù)新警獲得的“亮星”級(jí)別、“亮星”總數(shù)、“亮星”依據(jù)等情況，每半年將評(píng)選“優(yōu)秀新警”和“進(jìn)步最快新警”，對(duì)獲選的新警及其警師在全局范圍內(nèi)予以表?yè)P(yáng)，并將其優(yōu)秀做法和事跡進(jìn)行宣傳展示。

蕪湖市公安局正持續(xù)搭建青年建功平臺(tái)，加大對(duì)工作積極、能力突出、表現(xiàn)優(yōu)異的青年民警表彰獎(jiǎng)勵(lì)和典型選樹(shù)力度，2022年以來(lái)，全局共有3個(gè)集體榮獲全國(guó)公安機(jī)關(guān)成績(jī)突出青年集體，3名民警被評(píng)為全國(guó)公安機(jī)關(guān)成績(jī)突出青年民警，400余名青年民警立功受獎(jiǎng)，涌現(xiàn)出“調(diào)解能手”謝紀(jì)陽(yáng)、“偵查骨干”趙永琪等一批青年典型。

經(jīng)過(guò)“三青工程”三年至五年培養(yǎng)期后，蕪湖市公安局還將對(duì)表現(xiàn)突出、評(píng)價(jià)排名靠前的新警，結(jié)合現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和個(gè)人能力特點(diǎn)，納入市局后備人才庫(kù)，在市局選調(diào)、比選擇優(yōu)等給予優(yōu)先考慮，進(jìn)一步激發(fā)青年民警干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)能、優(yōu)化成長(zhǎng)進(jìn)步通道。