□ 法治日報全媒體記者 鄧君

□ 法治日報全媒體通訊員 何祥振 王建兵

近年來，廣東省清遠連州市人民法院緊緊圍繞“公正與效率”主題，在勞動爭議化解中堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，將“個案辦理”與“類案治理”相結合，構建“調、判、執(zhí)、治”四位一體全鏈條化解體系，切實保障勞動者合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。

探尋矛盾糾紛“最優(yōu)解”

“這是新拍的X光片，法官您看，鋼板還在腿里呢?！敝糁p拐的羅某在調解桌前坐下，鋪開一疊醫(yī)療診斷證明書，指著其中一張X光片說。

2023年，羅某在工作時不慎受傷，造成骨折，連州市人力資源和社會保障局認定羅某為工傷。然而，公司認為羅某已達到法定退休年齡，雙方沒有簽訂勞動合同，不存在勞動關系，拒絕按工傷待遇賠償。羅某訴至連州法院。

承辦法官意識到，若簡單判決，企業(yè)可能上訴導致拖延，便通過勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制，與勞動仲裁機構對接，主動走訪企業(yè)，耐心勸說企業(yè)負責人體恤受傷職工的困境，及時履行法定義務。經過多輪調解，企業(yè)最終同意支付工傷賠償款，這場持續(xù)一年多的工傷糾紛圓滿化解。

“調解不是解決糾紛的唯一方式，但可能是最好的方式?！边B州法院相關負責人表示，該院堅持調解優(yōu)先、調判結合，探尋矛盾糾紛“最優(yōu)解”。

法官講透為啥這樣判

單某先后在黃某承包的10余個工地施工，工程結束后拿到部分工錢，但仍有13萬元沒有結清。單某追討兩年無果，將黃某告到連州法院。

承辦法官發(fā)現(xiàn)該案時間跨度較大，雙方對余款數(shù)額的認定有分歧，便帶著助理耗時一個星期，翻閱了129張單據和容量達3G的微信聊天記錄。庭前多次聯(lián)系雙方確認細節(jié)，庭審中合理認定所有單據，庭后依法作出判決。

“你們打官司要的不只是裁判結果，更是讓人信服的說法?！迸袥Q作出后，承辦法官通過電話向黃某釋法說理，黃某聽后表示認可判決結果，答應結清單某的工錢。這起持續(xù)3年多的欠薪糾紛塵埃落定。

“裁判不僅要給出結果，更要講透‘為什么這樣判’?！背修k法官表示，此舉極大提升了當事人對法院裁判的認可度和滿意度。

據悉，2024年，連州法院勞動爭議案件上訴率為全市最低值，同比下降5.75%，在清遠基層法院中排名第一，且持續(xù)保持全省前列，投訴信訪率同比下降16.7%。

暖心執(zhí)行促案結事了

“你們暖心執(zhí)行，讓我對法律的公平正義充滿信心。”近日，連州法院執(zhí)行局干警收到申請執(zhí)行人劉女士送來的感謝信和錦旗。

2022年3月，某物流公司快遞員王某突發(fā)疾病離世。經過勞動仲裁、兩審訴訟，法院終審確認王某與物流公司存在勞動關系。2024年5月，仲裁裁決物流公司需支付王某喪葬補助金、工亡補助金等共計106萬元。物流公司不服，向法院申請撤銷仲裁裁決，法院依法駁回。物流公司未按生效法律文書支付賠償金，王某的妻子劉女士向連州法院申請強制執(zhí)行。

執(zhí)行法官發(fā)現(xiàn)，物流公司賬戶余額僅有9.5萬余元。若要求其分期支付賠償款，可能加大劉女士與婆婆之間的嫌隙，也會影響企業(yè)經營和員工工資發(fā)放。

“不妨再做做雙方工作，力爭物流公司一次性支付賠償金?！眻?zhí)行法官隨即與物流公司負責人算起經濟賬，并與劉女士協(xié)商減免遲延履行金，促成一次性支付。

最終，物流公司負責人于2024年10月底籌齊賠償金，案件順利執(zhí)行完畢。案款到賬后，執(zhí)行法官將王某母親和劉女士約至法院釋法說理，達成賠償款分配方案，一家人的隔閡得以消除，實現(xiàn)案結事了。

據統(tǒng)計，2024年，連州法院執(zhí)行案件平均結案用時縮短27天，執(zhí)行到位率同比提升近10個百分點，執(zhí)行到位金額2.17億元。

從源頭減少化解爭議

2023年5月，50多歲的黃某到劉某的工地打工，雙方未簽訂書面合同，僅口頭約定了工資標準。一個多月后，劉某支付部分工錢，仍欠黃某4000多元。黃某多次索要無果，將其訴至連州法院。

承辦法官調查發(fā)現(xiàn)，黃某雖然有每日出工記錄，但沒有劉某的簽字認可，也沒有其他證據證明自己的出工記錄真實有效。證據欠缺對黃某的主張明顯不利，承辦法官沒有一判了之，而是從情理法三個角度耐心做劉某的工作。經過調解，劉某同意支付黃某剩余工錢，雙方爭議妥善解決。

這樣的案件并非個例，折射出企業(yè)用工不規(guī)范問題。連州法院梳理近5年受理的628起涉農民工追索薪酬案件發(fā)現(xiàn)，涉案用工企業(yè)或多或少存在此類問題。

2024年“五一”國際勞動節(jié)前夕，連州法院向市人社局發(fā)出司法建議書，從加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、完善根治欠薪問題長效機制、加大欠薪違法案件聯(lián)合懲戒力度和加強勞動法律法規(guī)宣傳四個方面，建議加強對企業(yè)用工的規(guī)范管理，從源頭上減少和化解勞動爭議。

連州市人社局很快回函，并派員到法院就司法建議落實情況深入座談。雙方共同簽署《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接工作的機制》，推進勞動爭議前端預防，真正實現(xiàn)“解決一件事”向“預防一類事”的治理躍升。

統(tǒng)計數(shù)據顯示，2024年，連州法院勞動爭議案件收案量同比下降52%，調撤率超過50%，大量矛盾糾紛化于未發(fā)、止于未訴。