法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 馬利民 通訊員 黃樂品 張愛汶

勞動(dòng)爭議糾紛中，用工主體責(zé)任的確認(rèn)往往是爭議焦點(diǎn)。但在實(shí)踐中，即使確認(rèn)了上述責(zé)任，勞動(dòng)者要想實(shí)際取得賠償款，還有一個(gè)十分漫長的過程……2023年3月，成都市某裝飾工程有限公司（以下簡稱裝飾公司）與熊某簽訂合同，約定由熊某承接裝飾公司地暖安裝勞務(wù)。2023年6月，田某某經(jīng)熊某通知到某咖啡店從事地暖安裝施工，在操作切割機(jī)對(duì)木工板隔墻進(jìn)行切割割槽的過程中，切割機(jī)反彈，導(dǎo)致鋸片劃傷其臉部。田某某遂向蒲江縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委作出仲裁裁決，確認(rèn)裝飾公司承擔(dān)田某某在咖啡店做工期間的用工主體責(zé)任。裝飾公司不服仲裁裁決，以田某某為被告、熊某為第三人向蒲江縣人民法院提起了訴訟。

第一次庭審后，承辦法官做好了兩手準(zhǔn)備：一方面根據(jù)案件事實(shí)和在案證據(jù)確認(rèn)用工主體責(zé)任，做好判決的準(zhǔn)備；但用工主體責(zé)任判決生效后，田某某才可就工傷賠償申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服還可提起訴訟，最終才能確定工傷賠償金額，賠付款能否到位，還要看執(zhí)行效果。另一方面，積極組織各方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，為減輕當(dāng)事人訴累，征得當(dāng)事人同意后，將用工責(zé)任與工傷賠償一并解決，結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，一次性化解糾紛。

在溝通過程中，雙方就具體金額和支付方式遲遲不能達(dá)成共識(shí)，承辦法官結(jié)合實(shí)際情況，提出“適當(dāng)調(diào)整支付金額，由裝飾公司和熊某向田某某一次性支付全部賠償款”的調(diào)解方案，終于使各方達(dá)成一致意見。經(jīng)法院主持調(diào)解，當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議：裝飾公司參照工傷保險(xiǎn)賠付標(biāo)準(zhǔn)一次性當(dāng)庭賠付田某某11.3萬元，熊某參照工傷保險(xiǎn)賠付標(biāo)準(zhǔn)一次性當(dāng)庭賠付田某某4.7萬元。

雖然在辦案過程中賠付金額分歧大，但承辦法官細(xì)致分析了本案案情，參照工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)計(jì)算分析，最終調(diào)解成功，實(shí)現(xiàn)雙贏。本案的處理，是承辦法官在充分了解當(dāng)事人訴求的前提下，綜合考慮雙方的利益，通過“調(diào)整賠付金額、一次性賠付全款”的方式，不僅使勞動(dòng)者及時(shí)獲得了賠償款，同時(shí)減少了用工單位的經(jīng)濟(jì)壓力，更避免了不必要的訴累。

面對(duì)用工單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議糾紛，蒲江法院始終堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先的原則，通過充分考量當(dāng)事人合法權(quán)益，將調(diào)解工作融入審判全過程，以更便捷、更高效、更低成本維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動(dòng)爭議案件關(guān)系著民生之本，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，為勞動(dòng)者和用工單位提供更有溫度的法律服務(wù)是人民法院司法為民的充分體現(xiàn)。