法治日報(bào)全媒體記者 馬利民 通訊員 黃曉軍 張愛汶

胡某是某科技公司的員工，與公司簽訂有書面勞動合同。在2024年4月至5月，因胡某多次遲到早退、違規(guī)攜帶手機(jī)上班并玩手機(jī)、工作怠工，公司以違反員工手冊、勞動合同、規(guī)章制度為由扣發(fā)了其4月和5月的工資和獎(jiǎng)金。胡某認(rèn)為合法權(quán)益受損，于6月28日向公司郵寄《解除勞動通知書》，單方面解除勞動關(guān)系，公司于6月30日簽收。

隨后，胡某向勞動仲裁部門申請仲裁。后胡某對仲裁裁決結(jié)果不服，訴至四川省成都市蒲江法院，要求公司支付其4月、5月未足額發(fā)放的獎(jiǎng)金及被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

立案后，承辦法官發(fā)現(xiàn)胡某對公司怨恨情緒較重，雙方矛盾有進(jìn)一步激化的趨勢，承辦法官于是迅速行動，調(diào)查了解雙方矛盾根源，梳理雙方的訴求主張，分析雙方提交的證據(jù)材料，對應(yīng)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，在開庭前分別與雙方進(jìn)行深入溝通，耐心釋法明理，終于促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：雙方同意勞動關(guān)系解除，公司考慮胡某老員工身份，額外補(bǔ)償一個(gè)月工資，胡某則放棄其他訴訟請求。

最后雙方勞動爭議糾紛圓滿解決，實(shí)現(xiàn)案結(jié)、事了、人和，不僅維護(hù)了雙方權(quán)益，也避免了胡某未來求職受阻、企業(yè)形象受損的潛在風(fēng)險(xiǎn)，共同構(gòu)建了和諧的勞動關(guān)系。

法官提醒：

企業(yè)應(yīng)建立健全規(guī)章制度，明確員工的行為規(guī)范和獎(jiǎng)懲措施。同時(shí)，規(guī)章制度應(yīng)合法、合理、公正，并經(jīng)過民主程序制定和公示。在勞動爭議中，企業(yè)應(yīng)注重與員工的溝通協(xié)商，了解員工的訴求和困難，積極尋求解決方案。通過溝通協(xié)商，可以化解矛盾，減少糾紛的發(fā)生。

作為員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于上下班時(shí)間、工作紀(jì)律、設(shè)備使用規(guī)定等。在認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動者應(yīng)通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，避免采取過激行為。