法治日報全媒體記者徐偉倫 見習記者白楚玄 通訊員周蕊

車先生于2015年2月16日入職某高爾夫球場,工作崗位為球童。2020年2月,車先生向某高爾夫球場申請離職,之后再未到公司工作。

2021年4月,車先生向仲裁委申請仲裁,要求某高爾夫球場支付在職期間未付清的工資、加班工資、高溫津貼等費用,仲裁委以超仲裁時效為由決定不予受理。

車先生不服,訴至法院,請求判令某高爾夫球場支付其在職期間未付清的工資、加班工資、高溫津貼等費用。某高爾夫球場主張車先生的訴訟請求已超過訴訟時效,要求法院依法予以駁回。

房山法院經(jīng)審理認為,車先生于2020年2月20日離職后至2021年4月23日申請仲裁前,從未向某高爾夫球場主張過其訴訟請求中涉及的相關勞動爭議權利,車先生對此予以認可?，F(xiàn)車先生主張勞動關系存續(xù)期間的工資、加班工資、高溫津貼等費用,已超過一年的仲裁申請時效。車先生也未提供證據(jù)證明該期間存在仲裁時效中斷或中止的情形,故車先生的上述訴訟請求,法院不予支持。據(jù)此,法院判令駁回車先生的全部訴訟請求。

法官庭后表示,我國勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。為保障穩(wěn)定的勞動關系、財產(chǎn)關系,促使權利人及時行使自己的權利,解決糾紛,法律不保護權利上的“睡眠者”,無論是作為用工主體的單位,還是提供勞動的員工,主張權利務必要及時,申請工資、高溫津貼等費用的,務必在離職后一年內主張。

此外,法官還提醒,高溫環(huán)境下作業(yè),勞動者除了可以主張高溫津貼外,對于用人單位強令勞動者在強高溫天氣下戶外作業(yè),或在沒有高溫防護條件、防暑降溫措施下冒險作業(yè),有可能危及勞動者人身安全的,勞動者有權拒絕,可依照勞動合同法規(guī)定立即與用人單位解除勞動合同,不需事先告知用人單位,并可要求用人單位支付經(jīng)濟補償。