女子因患不孕癥需行輔助生殖助孕手術(shù)，向公司申請病假未獲批準(zhǔn)，并被公司以連續(xù)曠工為由解除勞動合同。近日，重慶市南岸區(qū)人民法院一審宣判一起勞動爭議糾紛，判決公司繼續(xù)履行勞動合同，并支付女子停工期間工資。

原告劉某于2020年結(jié)婚，并于2021年12月入職某建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計研究院有限公司，勞動合同期限一年，約定工作地點為重慶。因劉某患有不孕癥，2022年5月23日起，劉某陸續(xù)向公司請假到醫(yī)院做人工助孕手術(shù)檢查、住院治療，連續(xù)請假3天獲批準(zhǔn)。5月26日，劉某在醫(yī)院通過輔助生殖助孕手術(shù)采取卵子，因術(shù)后腹脹、進(jìn)食差、感覺頭昏等狀況被診斷為卵巢過度刺激綜合征。醫(yī)院于5月27日出具診斷證明書，建議劉某休假14天。

此期間，劉某向公司請病假均未被批準(zhǔn)，公司與其協(xié)商解除勞動合同，遭劉某拒絕。后該公司分別于2022年5月30日、6月1日兩次催促劉某返崗并發(fā)出返崗?fù)ㄖ獣?，劉某?月13日醫(yī)囑休息期滿后返回崗位。6月16日，公司以劉某5月26日起連續(xù)曠工為由向劉某發(fā)出解除勞動合同通知書。劉某遂將公司訴至法院，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，并支付其停工期間工資。

法院審理后認(rèn)為，生育權(quán)是女性的一項基本人權(quán)，是與生俱來不能剝奪的權(quán)利?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第三十二條明確規(guī)定“婦女依法享有生育子女的權(quán)利，也有不生育子女的自由”。生育權(quán)包括公民有自由而負(fù)責(zé)的決定是否生育、生育時間、生育數(shù)量、生育方式等生育決定權(quán)，以及保障自己的健康和保持生育能力的生育保障權(quán)和獲得特定生活保障的生活保障權(quán)。因此，患不孕癥的原告有獲得咨詢和治療不孕癥的權(quán)利。

同時，原告作為企業(yè)員工，享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)和休息休假的權(quán)利。作為女性，更享有特殊的勞動保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，這里的孕期既包括自然受孕也包括進(jìn)行人工輔助生殖受孕，人工輔助生殖受孕必然需要一定期間的治療和康復(fù)期。本案中，被告在原告明確告知其是不孕癥患者在進(jìn)行人工輔助生殖的情況下，仍然以原告連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度為由將原告開除的做法與婦女權(quán)益保障法的相關(guān)規(guī)定背道而馳，法院不予支持。

法院遂依法作出上述判決。一審宣判后，公司未上訴，該案判決已生效。（劉洋 羅遠(yuǎn)西 陳麗英）

法官說法

女性生育權(quán)的保障，不僅關(guān)系女性權(quán)利與自由，同樣關(guān)系國家和民族的可持續(xù)發(fā)展，全社會都有義務(wù)鼓勵、保障女性生育權(quán)的行使。作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)積極構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境，提供相應(yīng)的工作條件來保障女性生育權(quán)的行使。

具體到本案，就涉及員工的生育權(quán)、勞動權(quán)和企業(yè)的用工自主權(quán)之間的權(quán)利沖突和價值衡量問題。誠然，被告公司作為企業(yè)，依法享有自主用工的權(quán)利，有權(quán)根據(jù)經(jīng)營管理的需要和勞動者各方面的表現(xiàn)情況，自主地決定用工形式、用工辦法，但公司同樣有義務(wù)保障患不孕癥的女員工獲得治療、進(jìn)行人工輔助生殖的權(quán)利。本案被告認(rèn)為不孕癥不是疾病、人工輔助生殖不屬于女性職工的特別保護(hù)的認(rèn)知是狹隘且錯誤的，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。