勞動(dòng)合同期滿后，公司不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)用工半年之后將員工解雇。近日，安徽省六安市金安區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭議案，認(rèn)為勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但不能因此免除用人單位與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，判決被告公司向員工支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

2016年4月6日，汪某入職六安某房地產(chǎn)公司，先后擔(dān)任營銷總監(jiān)、副總等職務(wù)，基本工資每月1.1萬元。2022年6月30日勞動(dòng)合同期滿后，雙方未續(xù)簽，但是汪某繼續(xù)在該公司工作。直到2022年11月30日，六安某房地產(chǎn)公司向汪某微信發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書，決定即日起解除汪某與公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。

汪某收到通知后，雙方因解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生分歧，協(xié)商未果。汪某申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、欠付的工資、未休年休假工資等。仲裁裁決支持了欠付的工資、未休年休假工資等部分訴請，但沒有支持未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。汪某不服仲裁結(jié)果，起訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。汪某與被告公司的勞動(dòng)合同于2022年6月30日期滿，后未續(xù)簽，但繼續(xù)在該公司工作。此時(shí)，只能認(rèn)為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不能因此視同雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同，更不能免除用人單位繼續(xù)用工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同的法定責(zé)任。繼續(xù)用工期間，被告公司雖然可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是仍然應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，汪某有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

綜上，法院判決被告公司支付汪某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及其他欠付的工資、未休年休假工資等合計(jì)10余萬元。（周瑞平 金風(fēng)）

法官提醒

簽訂書面的勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。否則，用人單位將承擔(dān)不利法律后果。對于勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)用工的，本質(zhì)上屬于重新用工，勞資雙方形成的是新的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定重新簽訂書面的勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同期滿后，需要繼續(xù)用工的，用人單位要及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，避免承擔(dān)不利的法律風(fēng)險(xiǎn)，而勞動(dòng)者也應(yīng)及時(shí)與用人單位續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，以維護(hù)自身合法權(quán)益。