“檢察機(jī)關(guān)依法懲治侵吞公司資金員工，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失、完善了制度漏洞。”近日，湖北省武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)檢察院檢察官回訪某職務(wù)侵占案受害企業(yè)時(shí)，該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示。

2024年初，武漢光谷某網(wǎng)絡(luò)公司接到匿名舉報(bào)，稱公司首席人力資源官鄭某利用職務(wù)便利，非法侵吞公司資金。公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，鄭某的實(shí)際薪資發(fā)放金額和合同約定嚴(yán)重不符，隨即報(bào)案，公安機(jī)關(guān)于3月立案偵查。

2023年7月，鄭某入職該公司，全面負(fù)責(zé)薪資和人事管理。入職合同約定了其月薪、年終獎(jiǎng)及限制性股票權(quán)益等薪資發(fā)放形式和時(shí)間。為了避稅，鄭某更改公司工資發(fā)放規(guī)則，一種通過工資卡正常發(fā)薪，另一種以報(bào)銷沖抵工資。鄭某的薪資采取二者結(jié)合的方式，一方面通過三個(gè)薪資代持人名義，在工資卡正常發(fā)薪，另一方面以報(bào)銷形式發(fā)薪，由其本人提供發(fā)票。

由于公司實(shí)行“秘薪制”，且鄭某屬于公司高管，其具體薪資福利只有企業(yè)負(fù)責(zé)人和招聘總監(jiān)知道，但二人并不參與薪資的發(fā)放審批。

每次發(fā)薪，鄭某便找人購買虛假發(fā)票，自己線下審批簽字后，再提起線上報(bào)銷流程。同時(shí)，鄭某要求部門員工在發(fā)起薪資審批時(shí)隱藏個(gè)人工資明細(xì)表，僅顯示部門總薪資。財(cái)務(wù)在審核票據(jù)真實(shí)性和金額后，由財(cái)務(wù)總監(jiān)審批，只要報(bào)批的發(fā)票程序無誤即可通過。鄭某因此利用職務(wù)便利以及公司管理層信息差漏洞，秘密為自己實(shí)現(xiàn)了“加薪”。

在審查批準(zhǔn)逮捕期間，承辦檢察官仔細(xì)審查公司賬目，發(fā)現(xiàn)鄭某為避稅讓公司以外人員冒領(lǐng)個(gè)人薪資及大量虛開發(fā)票報(bào)銷沖抵工資的問題，虛開發(fā)票金額高達(dá)134萬余元，其行為還涉嫌虛開發(fā)票罪。該院審查認(rèn)為，鄭某行為已涉嫌虛開發(fā)票罪、職務(wù)侵占罪，由于兩者存在牽連關(guān)系，按照從一重罪處罰的原則，應(yīng)以職務(wù)侵占罪依法提起公訴。同時(shí)，該院引導(dǎo)公安機(jī)關(guān)對鄭某涉嫌職務(wù)侵占的事實(shí)繼續(xù)偵查補(bǔ)證，并進(jìn)一步查明虛開發(fā)票的來源及涉案公司是否存在偷逃稅款問題。

2024年7月，案件移送檢察機(jī)關(guān)審查起訴。鄭某起初堅(jiān)持辯稱發(fā)放的薪資是年終獎(jiǎng)和限制性股票權(quán)益。經(jīng)檢察官多次釋法說理并全面梳理分析證據(jù)后，鄭某最終承認(rèn)：“在未經(jīng)公司同意的情況下，我通過虛開發(fā)票報(bào)銷方式獲取超額工資，并將合同中限制性股票權(quán)益及年終獎(jiǎng)偷換概念，提前轉(zhuǎn)換成月薪部分發(fā)放了?！?/p>

經(jīng)查，2023年7月至2024年2月，鄭某利用主管公司人事及薪酬的職務(wù)便利，通過使用虛開的發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷及給自己隨意發(fā)放年終獎(jiǎng)等方式，共侵占公司財(cái)物184萬余元。在案件審查階段，鄭某家屬已退賠被害單位180萬余元，并取得諒解，且涉案公司已向稅務(wù)部門補(bǔ)繳相應(yīng)的稅款。

2024年8月，武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)檢察院以涉嫌職務(wù)侵占罪對鄭某提起公訴。2024年11月，法院經(jīng)審理，以職務(wù)侵占罪依法判處被告人鄭某有期徒刑三年，緩刑四年，并處罰金10萬元。（周晶晶　于淼）