□ 新時(shí)代新征程“楓橋經(jīng)驗(yàn)”新實(shí)踐

□ 本報(bào)記者 鄧君

廣東省東莞市石龍鎮(zhèn)是珠三角地區(qū)典型工業(yè)城鎮(zhèn)，企業(yè)多，勞動(dòng)糾紛也多。近年來(lái)，石龍鎮(zhèn)堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，立足事前精準(zhǔn)預(yù)警、事中聯(lián)動(dòng)化解、事后服務(wù)保障，有效預(yù)防化解各類勞動(dòng)糾紛，實(shí)現(xiàn)了“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)”。

2022年底，石龍鎮(zhèn)一家大型勞動(dòng)密集型企業(yè)出現(xiàn)拖欠工資等情況。而石龍鎮(zhèn)開(kāi)發(fā)的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)預(yù)警系統(tǒng)早在年初就已經(jīng)通過(guò)企業(yè)租金、水電費(fèi)等指標(biāo)動(dòng)態(tài)變化，將其列入重點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)。拖欠工資苗頭一出現(xiàn)，石龍鎮(zhèn)迅速啟動(dòng)“中心吹哨、部門報(bào)到”工作機(jī)制，鎮(zhèn)綜治中心協(xié)調(diào)人社、司法等部門成立工作專班，對(duì)該批員工釋法普法，綜合開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)處置工作。在司法與人社部門多次協(xié)調(diào)下，該公司與94%的員工達(dá)成協(xié)議。

隨后，石龍鎮(zhèn)提供兜底服務(wù)保障，引導(dǎo)少數(shù)仍有異議的員工，通過(guò)申請(qǐng)法律援助依法依規(guī)解決糾紛；組織人社等部門開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)，發(fā)動(dòng)鎮(zhèn)內(nèi)其他企業(yè)定點(diǎn)招聘，依托“就莞用”公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)幫助失業(yè)員工快速實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。工作專班還結(jié)合個(gè)案，分析研判轄區(qū)其他需求不振的勞動(dòng)密集型企業(yè)情況，為行業(yè)主管部門決策提供參考依據(jù)。

據(jù)悉，自石龍鎮(zhèn)創(chuàng)建風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)預(yù)警系統(tǒng)后，該鎮(zhèn)因勞資糾紛引起的30人以上突發(fā)事件明顯下降，2023年保持零發(fā)生，從源頭減少了勞動(dòng)糾紛案件的發(fā)生。

石龍鎮(zhèn)注重多元聯(lián)動(dòng)事中解紛，對(duì)一般糾紛通過(guò)企業(yè)基層調(diào)解組織、村（社區(qū)）人力資源服務(wù)站、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心三級(jí)調(diào)解架構(gòu)，聯(lián)動(dòng)工會(huì)專業(yè)律師調(diào)解；對(duì)需要相關(guān)部門介入的糾紛，提交鎮(zhèn)綜治中心，進(jìn)一步細(xì)化分類并推送到對(duì)應(yīng)職能部門迅速跟進(jìn)。

同時(shí)，石龍鎮(zhèn)充分利用各類專業(yè)解紛力量，對(duì)復(fù)雜糾紛，打造政府方、工會(huì)方、企業(yè)方“三方”，人社、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）、工商聯(lián)“四家”“聯(lián)合調(diào)處、聯(lián)合幫扶”機(jī)制，提升解紛專業(yè)化水平。此外，還通過(guò)“靠前調(diào)解+司法確認(rèn)”、仲裁快立快調(diào)快審快結(jié)等機(jī)制，依法及時(shí)有效維護(hù)了農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。