口 王曉婷 文／圖

圖為江蘇省鹽城市中級人民法院民一庭法官裴葭嘏（右一）與職工代表溝通交流。資料圖片

“我們?yōu)槠髽I(yè)奉獻了十幾年青春，到了上有老下有小的年紀卻失業(yè)了?！蹦称髽I(yè)資金鏈斷裂經(jīng)營困難，陳某森等19名職工不滿補償協(xié)議，多次聚集討要說法，后被導訪入訴。

“這些人都是各自家中的‘頂梁柱’啊?！弊鳛樵好袷聦徟型サ臉I(yè)務(wù)骨干，江蘇省鹽城市中級人民法院民一庭法官裴葭嘏成為該系列案件的承辦法官，細細翻看訴訟材料后，她深感責任之重。

為充分保障勞動者合法權(quán)益，裴葭嘏第一時間與該企業(yè)取得聯(lián)系，了解到企業(yè)已分批次與大部分職工對解除勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金、拖欠工資、社保等費用進行協(xié)商賠償，并簽訂一次性補償協(xié)議，但尚有陳某森等19名勞動者對補償數(shù)額不認可、不接受。

考慮到職工們大多分散居住在鹽城市下轄的縣城，裴葭嘏在通過電話溝通方式詳細聽取了十幾人的意見后，決定約其中最具威望的“領(lǐng)頭人”陳某森當面聊一聊。

盛夏的某個下午，陳某森及其律師來到法院調(diào)解室，裴葭嘏看得出，因“身擔重任”，緊皺眉頭的陳某森雖滿懷憤怒與不甘，卻努力控制著情緒，有條有理地將19人的訴求反映給法院。

“我們這些人都是二十出頭就到這個企業(yè)工作了，人到中年，企業(yè)卻用所謂的統(tǒng)一賠償尺度‘打發(fā)’我們，難道這些年我們的付出就白費了嗎？”話畢，陳某森將他們連續(xù)多年獲得的“生產(chǎn)能手”等榮譽證書從包里拿了出來，一一鋪在桌子上。

當面溝通后，裴葭嘏“摸”準了問題的主要癥結(jié)所在：這19名職工都是十幾年以上工齡的老員工，企業(yè)原賠償方案中沒有區(qū)分工齡長短，體現(xiàn)不了工齡價值，這才引發(fā)了陳某森等老員工們的不滿。

企業(yè)有企業(yè)的困難，勞動者也有勞動者的不易，該如何尋求一個平衡點？且群體性案件牽一發(fā)而動全身，怎樣才能實現(xiàn)法律效果和社會效果相統(tǒng)一？想到這些問題，裴葭嘏心里像壓了一塊巨石，但她卻沒有退縮。

“我了解到，企業(yè)在經(jīng)營困難的前提下，仍在想方設(shè)法籌錢保障勞動者的工資，從來沒有逃避過責任，咱們作為老員工，也要轉(zhuǎn)換立場體諒企業(yè)的難處?！?/p>

裴葭嘏一頭將企業(yè)的難處向職工們講清楚，把情理法理說明白，另一頭也多次奔走為職工們爭取合法權(quán)益最大化。

“企業(yè)確實困難，但仍應(yīng)承擔起相應(yīng)的社會責任。這些老職工們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻了自己的青春歲月，企業(yè)也應(yīng)在能力范圍內(nèi)盡可能地多做一些，現(xiàn)在他們上有老下有小，確實不容易啊?！?/p>

就這樣，幾次溝通下來，職工們和企業(yè)均把裴葭嘏視為貼心人。最終，在裴葭嘏的努力下，職工方與企業(yè)方達成一致意見，握手言和。

這天，雙方相約在鹽城中院民事審判庭內(nèi)，企業(yè)方將涉19名職工的近60萬元訟爭款項一次性全部支付，19件勞動爭議糾紛案件也隨之全部撤訴。

“案子已經(jīng)解決了，但大家要正視‘失去’，坦然面對，真心期盼你們的生活能盡快回歸正軌……”送職工們走出法院，裴葭嘏真誠地獻上了自己的祝福?！爸x謝你裴法官，眼前雖有一些困難，但我們從未失去希望！”聽到陳某森高亢嘹亮的回答，大家都笑了。