2024年9月28日，由中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱貿(mào)仲）、中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院、中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)、中國(guó)國(guó)際私法學(xué)會(huì)和北京市律師協(xié)會(huì)聯(lián)合主辦的2024中國(guó)青年仲裁論壇暨第十二屆“中倫杯”國(guó)際商事仲裁征文大賽頒獎(jiǎng)儀式在北京成功舉行。本屆論壇吸引了百余位法官、律師、企業(yè)法務(wù)、各地仲裁機(jī)構(gòu)代表、學(xué)者、本屆征文大賽的獲獎(jiǎng)?wù)叽砗蛷V大青年學(xué)生線下參會(huì)，近6000名觀眾線上收看論壇直播。

論壇設(shè)置了專題討論環(huán)節(jié)。第一個(gè)專題討論圍繞“審慎或激進(jìn)：仲裁協(xié)議效力擴(kuò)張的去向”這一主題進(jìn)行。

以下內(nèi)容是匯仲律師事務(wù)所合伙人鐘莉的發(fā)言節(jié)選。

（匯仲律師事務(wù)所合伙人 鐘莉）

今天討論的主題是“仲裁協(xié)議效力擴(kuò)張的去向”，我作為國(guó)際仲裁實(shí)務(wù)律師，這是我們?cè)趯?shí)務(wù)中經(jīng)常遇到的問題。

我想利用有限的時(shí)間，基于我在國(guó)際仲裁的實(shí)踐分享兩個(gè)理論在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用：第一個(gè)是“另一個(gè)自我理論”，第二個(gè)是“公司集團(tuán)理論”，公司集團(tuán)理論，注意是公司集團(tuán)，不是集團(tuán)公司。這兩個(gè)理論在國(guó)際仲裁中我們常常遇到。嚴(yán)格來說，這兩個(gè)理論其實(shí)都參考了合同法項(xiàng)下的公平善意原則。

其中我想簡(jiǎn)單做一個(gè)區(qū)分，另一個(gè)自我理論，強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)主體躲在另外一個(gè)主體的背后，利用前面的主體來實(shí)施行為，實(shí)現(xiàn)不公正的目的或者是進(jìn)行欺詐，這個(gè)時(shí)候要刺破公司面紗，使得躲在后面那個(gè)自我承擔(dān)責(zé)任，國(guó)際仲裁理論我們指的是將仲裁協(xié)議延伸到躲在后面的那個(gè)自我。

公司集團(tuán)理論，考量的是一個(gè)公司集團(tuán)內(nèi)部多個(gè)公司主體，包括母公司、子公司、分公司、姊妹公司等它們的共同行為，一個(gè)是考慮公司結(jié)構(gòu)內(nèi)部，以及考慮集團(tuán)公司、內(nèi)部的公司是否在一定程度上表達(dá)了愿不愿意接受仲裁協(xié)議約束的一個(gè)意思表示。如果能夠看出這樣一個(gè)意思表示，公司集團(tuán)內(nèi)部其他公司沒有簽字的也要受到仲裁協(xié)議的約束。

首先，“另一個(gè)自我理論”成立的觀需要符合三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是兩個(gè)主體之間有緊密的關(guān)聯(lián)，通常見到的就是母子公司的情況；第二個(gè)是兩個(gè)主體之間要么存在嚴(yán)重的人格等同，要么存在非常嚴(yán)重的控制關(guān)系，要么是完全的控制；第三個(gè)要件就是這個(gè)等同或者控制關(guān)系是為了實(shí)現(xiàn)不公正的目的，或者是為了實(shí)現(xiàn)欺詐。雖然這個(gè)理論我們?cè)趪?guó)際仲裁中經(jīng)常見到，但是我們也知道在很多國(guó)家和地區(qū)對(duì)這個(gè)理論接受程度是不一樣的，有些地方是批評(píng)的聲音，不予接受它。但是有些國(guó)家認(rèn)為，“另一個(gè)自我理論”在突破仲裁協(xié)議相對(duì)性方面，在國(guó)際上正在逐漸獲得認(rèn)可。

我們?cè)賮砜匆幌隆肮炯瘓F(tuán)理論”，這個(gè)理論和另一個(gè)自我理論非常類似，都涉及公司的獨(dú)立性，而在這個(gè)理論項(xiàng)下，就像我剛才介紹的，如果要認(rèn)定公司集團(tuán)內(nèi)部其他公司也要受仲裁協(xié)議的管轄，它有一個(gè)考量標(biāo)準(zhǔn)，就是說公司集團(tuán)內(nèi)部的其他公司也參與了合同的訂立、協(xié)商、談判、履行或者終止，任何一個(gè)方面都可以構(gòu)成這么一個(gè)要件。所以在公司集團(tuán)理論項(xiàng)下，常見的構(gòu)成要件有：第一，公司集團(tuán)內(nèi)部的其他公司參與了合同的談判、履行和終止；第二，沒有簽字的這些公司也對(duì)簽字的這家公司實(shí)施了一定的控制和影響，從而表達(dá)了他們?cè)敢馊ブ俨谩⒃敢饨邮苤俨脳l款的意愿。但是和另一個(gè)自我理論一樣，公司集團(tuán)理論在不同國(guó)家接受程度也是不一致的，我們也看到過案例，因?yàn)椴唤邮苓@個(gè)理論從而拒絕執(zhí)行相關(guān)對(duì)他的裁決。

最后，我想總結(jié)一下這兩個(gè)理論?！傲硪粋€(gè)自我理論”主要集中關(guān)注的是兩個(gè)主體之間的關(guān)系和行為，一個(gè)主體是否利用了另一個(gè)主體，躲在他的后面。

而“公司集團(tuán)理論”更加關(guān)注的是公司的架構(gòu)、集團(tuán)內(nèi)部的架構(gòu)，以及內(nèi)部公司是否通過他們的行為，比如說對(duì)合同的談判、參與、履行表達(dá)了想要受仲裁協(xié)議約束的一種力量。

所以這兩個(gè)理論都在突破仲裁協(xié)議的相對(duì)性和公司的獨(dú)立性，但是他們分析的關(guān)注點(diǎn)是完全不一樣的。