3月29日，由北京大學(xué)國家發(fā)展研究院、人民郵電出版社、智元法律課堂及承澤商學(xué)聯(lián)合主辦的“2025人工智能時代法商年會”在京成功舉辦。在“法治護(hù)航與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”圓桌交流環(huán)節(jié)，《中國企業(yè)家》雜志社副總編輯何伊凡擔(dān)任主持人，北京大學(xué)法學(xué)院教授劉凱湘、中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海、吉林大學(xué)法學(xué)院教授傅穹、北京策略律師事務(wù)所主任謝會生等嘉賓，圍繞人工智能時代的法治環(huán)境變遷、新公司法實施影響、企業(yè)合規(guī)實踐等議題展開深度對話。

人工智能時代的法治環(huán)境變化與企業(yè)應(yīng)對

圓桌首輪議題聚焦“未來五年人工智能對法律服務(wù)的沖擊”。與會人員普遍認(rèn)為，AI在提升法律效力的同時，也帶來倫理與實務(wù)的雙重挑戰(zhàn)。

圖為北京大學(xué)法學(xué)院教授、中國法學(xué)會商法學(xué)研究會副會長劉凱湘

劉凱湘表示，法學(xué)教育與司法審判的“人性內(nèi)核”難以被AI替代，“課堂互動中的隨機應(yīng)變、案件審判中的價值權(quán)衡，是技術(shù)無法模擬的”。他預(yù)測，律師基礎(chǔ)性工作（如文書撰寫、案例檢索）替代率或達(dá)30%～50%，但“專業(yè)判斷與利益平衡能力仍是人類律師的護(hù)城河”。

圖為中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、商法研究所所長劉俊海

劉俊海則從歷史階段的角度分析了AI在法律領(lǐng)域的角色演變，提出AI可能經(jīng)歷“助手時代”“合作伙伴時代”“競爭者時代”甚至“終結(jié)者時代”四個階段。他以美國律師因依賴ChatGPT偽造判例被罰案例警示：“AI幻覺風(fēng)險需制度約束，法律機構(gòu)應(yīng)建立倫理審查與責(zé)任保險機制”。

圖為吉林大學(xué)法學(xué)院教授、中國商法學(xué)研究會常務(wù)理事傅穹

傅穹結(jié)合自身經(jīng)歷指出，AI在標(biāo)準(zhǔn)化咨詢領(lǐng)域效率顯著，但涉及復(fù)雜利益博弈時仍需人類經(jīng)驗?！拔臅詣踊娲驶虺?0%，但商事談判與危機應(yīng)對仍是人類主場”。

圖為北京策略律師事務(wù)所主任謝會生

謝會生坦言律師行業(yè)的“生存焦慮”，認(rèn)為AI倒逼行業(yè)升級：“客戶需要的不再是信息搬運工，而是能預(yù)判風(fēng)險、創(chuàng)造價值的智慧型服務(wù)”。他透露，團隊已針對科技企業(yè)客戶開發(fā)“人機協(xié)同”服務(wù)模式，但強調(diào)“AI結(jié)論必須經(jīng)律師復(fù)核”。

新公司法落地：平衡保護(hù)下的治理升級

聚焦新公司法的實施這一議題，劉俊海以“四季隱喻”解析法律變革：中小股東借查賬權(quán)、復(fù)制權(quán)迎來“春天”；債權(quán)人因注冊資本五年實繳制步入“夏天”；董監(jiān)高在追責(zé)機制完善下面臨“秋天”；而影子董事制度的引入，讓違規(guī)操控者感受到“冬日寒意”。傅穹強調(diào)立法中性原則：“若過度偏向某一群體，可能扭曲市場生態(tài)。新法核心在于激發(fā)企業(yè)家精神，同時約束權(quán)力濫用”。謝會生結(jié)合反舞弊實務(wù)指出，新公司法與刑法修正案（十二）形成聯(lián)動效應(yīng)，“企業(yè)內(nèi)部腐敗成本陡增，合規(guī)審計與刑事風(fēng)險防控已成剛需”。劉凱湘呼吁理性看待立法初衷：“保護(hù)中小股東不等于削弱大股東話語權(quán)，公司治理需回歸資本邏輯與契約精神”。

企業(yè)法治實踐：從“事后滅火”到“全程護(hù)航”

與會人員還圍繞企業(yè)法治實踐與法律服務(wù)創(chuàng)新展開交流。劉凱湘表示，企業(yè)應(yīng)在戰(zhàn)略規(guī)劃、內(nèi)部管理與市場拓展中融入法治理念。謝會生認(rèn)為，大多數(shù)企業(yè)糾紛源于“前期省小錢”——“一份未經(jīng)審查的合同、一次違規(guī)操作，后期補救成本可能超初期投入百倍”，他建議企業(yè)將法務(wù)成本納入戰(zhàn)略預(yù)算。劉俊海表示“法商融合”理念，倡導(dǎo)企業(yè)家修煉“四商合一”（法商、智商、情商、德商）：“法律不是束縛創(chuàng)新的繩索，而是基業(yè)長青的軌道；合規(guī)框架內(nèi)，企業(yè)完全可探索商業(yè)模式創(chuàng)新”。傅穹表示，“經(jīng)濟下行期，企業(yè)跨界擴張應(yīng)慎用杠桿。合規(guī)管理不是成本，而是生存底線”。