本刊記者 李曉婕 整理

　　“發(fā)紅包”和“搶紅包”是大家過年時必玩的游戲之一。不管紅包里的錢多或錢少，搶到紅包的人都很開心。而在微信工作群里發(fā)紅包，不但能營造拜年熱鬧祥和氣氛，對于增進(jìn)感情或者促進(jìn)執(zhí)行效果也有一定的積極價值。但是把搶不搶紅包，和責(zé)任心、基本職業(yè)素養(yǎng)聯(lián)系在一起，還是頭一次聽說。

　　員工未領(lǐng)紅包受責(zé)罰引爭議

　　大年三十，一家房企分管營銷的集團(tuán)副總裁在營銷群里根據(jù)人數(shù)發(fā)了45個紅包。但細(xì)心的副總裁第二天中午發(fā)現(xiàn)，自己的紅包竟然有人沒領(lǐng)，立即在群里發(fā)表了牛年第一次“訓(xùn)誡”，怒問這幾名員工：“最基本的職業(yè)素養(yǎng)何在?”并認(rèn)為“對于營銷群里的情況24小時都不關(guān)注，紅包不領(lǐng)，是責(zé)任心有問題。”最后，該副總裁給出了處理意見，要求總部行政人員挨個通知，讓這幾名員工當(dāng)日下午4點(diǎn)前道歉并檢討，還要主動發(fā)200元紅包，如果執(zhí)行不到位，將移出工作群，等待年后處理。

　　此事一經(jīng)曝出，立刻引發(fā)輿情，網(wǎng)友們對此展開討論。

　　有網(wǎng)友非常支持該副總裁的做法，表示“這幾個人24小時都不注意工作群，可見他們對待工作的態(tài)度，對這種沒有責(zé)任心的員工，作出一定的處罰，也在情理之中?！?/p>

　　也有網(wǎng)友表示，“站在企業(yè)管理的角度看，副總裁的做法沒有什么問題。領(lǐng)紅包是小事，主要是某些員工不關(guān)注工作群的消息，還有可能屏蔽或者是消息免打擾，這確實是執(zhí)行力的問題。”

　　更有網(wǎng)友獻(xiàn)身說法，認(rèn)為員工只有查看群信息，才能及時反饋，否則就很有可能產(chǎn)生信息差，非常不利于自己的工作。

　　當(dāng)然，更多網(wǎng)友認(rèn)為這位副總裁隨意處罰員工很草率，“沒領(lǐng)紅包不代表沒關(guān)注群消息，也許是人家看到了不想領(lǐng)呢!”

　　也有網(wǎng)友表示，“逢年過節(jié)，大家不可避免會比較忙碌，微信上各種拜年信息也會比較多，難免會有些遺漏，也是無心之失，更何況只是個紅包信息，領(lǐng)導(dǎo)沒有必要上綱上線?！?/p>

　　律師：領(lǐng)紅包不屬工作范疇

　　“上述領(lǐng)導(dǎo)的要求是無稽之談。”四川法典律師事務(wù)所律師周三明表示，領(lǐng)紅包不屬于工作范疇，僅屬于個人興趣，領(lǐng)與不領(lǐng)均不應(yīng)上升到工作層面。發(fā)紅包相當(dāng)于是贈予、領(lǐng)與不領(lǐng)就是接受或者不接受贈予。在周三明看來，移除出群也不代表開除員工，若以此為據(jù)開除員工，則員工可以申請勞動仲裁。

　　四川方策律師事務(wù)所律師紀(jì)師俊認(rèn)為，公司領(lǐng)導(dǎo)以某些員工未在24小時內(nèi)領(lǐng)取紅包而采取的處罰方式，既違背了《中華人民共和國勞動合同法》的基本法律規(guī)定，也違反了公司的管理規(guī)章制度。

　　“領(lǐng)導(dǎo)的‘踢群方式’對員工不具有法律強(qiáng)制力，如員工受到公司的實質(zhì)違法處罰，可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定維護(hù)自身合法權(quán)益?！奔o(jì)師俊說。