本刊記者 李曉婕 整理

　　工作服是公司提供給員工的，按道理不需要收費(fèi)，員工辭職時也不需要繳納工裝費(fèi)。然而，廣州市民蔡先生反映，近日,公司在其申請離職時強(qiáng)制收取4200元“工裝費(fèi)”,否則不予辦理手續(xù)。

　　離職時公司強(qiáng)行收取工裝費(fèi)

　　蔡先生稱, 2018年7月，蔡先生在廣州某公司入職。2020年9月，公司為了提升企業(yè)的整體形象，為員工定制的正裝和作業(yè)裝，并請服裝公司為大家量體裁衣。事后公司還發(fā)布了關(guān)于著正裝工裝的相關(guān)規(guī)定通知，公司有重要活動或重要紀(jì)念日時，員工應(yīng)統(tǒng)一著公司定制正裝出席。若員工領(lǐng)用工裝后，發(fā)生辭職或調(diào)動，需按成本價承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。但在這份通知里并沒有標(biāo)注正裝和勞保服的成本價。

　　今年2月初，蔡先生辦理離職手續(xù)時，財務(wù)人員要求他支付工裝費(fèi)4200元，否則不配合在離職手續(xù)上簽字。對此，涉事公司回應(yīng)稱，公司在內(nèi)網(wǎng)已經(jīng)作出了明文規(guī)定，因?yàn)楣ぱb是請了服裝公司來為員工量身定制的，所以員工離職也沒辦法收回，他們需要收回工裝成本費(fèi)，而且還表示公司不會“胡來”。

　　工作需要，員工不應(yīng)付費(fèi)

　　此事一經(jīng)曝出，立刻引發(fā)網(wǎng)友的熱烈討論。有網(wǎng)友表示很多公司都如此操作，自己也曾被強(qiáng)制收費(fèi)，而多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為該公司的做法非?；奶?。網(wǎng)友@老丁表示，工裝是為工作需要而特制的服裝，是用于提升公司形象、改善公司軟環(huán)境的，屬于公司運(yùn)營成本，所以費(fèi)用應(yīng)該由公司承擔(dān)。這就像職工在企業(yè)工作使用電腦、桌椅一樣，是因?yàn)楣ぷ餍枰?，而非員工要求額外添置。如果企業(yè)因?yàn)閱T工離職就要收工裝費(fèi)，是不是還要收取電腦、桌椅使用費(fèi)?而且,相關(guān)法律也有規(guī)定，公司不能收取服裝押金或者是服裝費(fèi)。

　　集體福利，收費(fèi)不無道理

　　也有少數(shù)網(wǎng)友對該公司的做法表示了理解。網(wǎng)友@CC說：4200元的工裝，應(yīng)該算高檔服裝了，是集體福利。既然公司已經(jīng)規(guī)定離職收取工裝費(fèi)，公司也不是毫無道理。難道剛剛?cè)肼毜膯T工，在拿到工裝后馬上離職，公司出這筆費(fèi)用就合理了嗎?

　　律師：工裝價格要通過協(xié)議形式明確

　　北京市盈科(廣州)律師事務(wù)所律師馮世鋒表示，由于公司和員工沒有書面約定由誰承擔(dān)該工裝費(fèi)用，也沒有在員工領(lǐng)取工裝前公布工裝的成本價，而且從時間上看，公司可能是在服裝已經(jīng)定制完成后才發(fā)出通知，因此公司沒有合適的理由收取此項(xiàng)費(fèi)用。即使員工需要承擔(dān)部分的費(fèi)用，也應(yīng)該綜合考慮領(lǐng)取衣服后多久離職從而考慮服裝的折舊、服裝的合理市場價值、服裝和工作環(huán)境的關(guān)聯(lián)性、員工對服裝價格的承受程度等，不能簡單地按照服裝定制時的價格來要求員工承擔(dān)。他強(qiáng)調(diào)，用人單位要求勞動者承擔(dān)離職產(chǎn)生的工裝費(fèi)用，應(yīng)盡到充分告知義務(wù)，包括服裝價格等都要通過協(xié)議等形式予以明確。