本刊記者 李曉婕 整理

　　歲末年初，有不少網(wǎng)友開始在網(wǎng)上曬自己的工資單、年終獎，這不禁讓人想起那些因打聽同事工資而被辭退的案例。在中國裁判文書網(wǎng)上，以“薪酬保密”為關鍵詞搜索生效案件的判決文書，出現(xiàn)百余條結(jié)果，事實上，因“密薪制”導致解除勞動合同的司法案件正逐年增多。

　　所謂“密薪制”，是對員工的個人薪資保密管理，既不允許員工泄露自己的薪資，也不允許員工打聽別人的薪資。這項源于外企的制度，近年來被越來越多的國內(nèi)企業(yè)采用。那么，以“密薪制”為由辭退員工合法嗎?

　　薪資既是個人隱私也是企業(yè)機密

　　在勞動法專家左祥琦看來，“要求員工對自身的薪資保密，既是為了防止公司里的人才被競爭對手輕易挖走，同時也可以防止企業(yè)內(nèi)部員工之間因為薪資待遇問題心生嫌隙。隨意在網(wǎng)上曬工資，對用人單位或是員工個人都有一定的負面影響?！?/p>

　　不少網(wǎng)友則認為，職場人都應該知道不能隨意打聽他人工資，因為薪酬屬于個人隱私。用人單位實行“密薪制”，從保護員工隱私、防止互相攀比、減少員工流失等方面考量，在一定程度上有利于企業(yè)管理，可以維持員工之間的和諧氣氛。如果入職時和單位簽署了相關的保密協(xié)議，那就應該遵守。

　　重慶某企業(yè)人力主管也表示，薪資不僅僅涉及員工個人隱私，同時也是企業(yè)機密的一種。很多公司都會將薪酬設置為公司機密寫入勞動合同，將之列為解除勞動合同的情形。如果違反了保密協(xié)議，當然可以開除。

　　薪資不透明違反“同工同酬”

　　一部分網(wǎng)友則認為，我國勞動法明確規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，一般而言，收入公開則是實現(xiàn)同工同酬的前提。薪酬不透明就無法知道自己與同崗位同事的工資差異，這與勞動法規(guī)定的“同工同酬”相違背。而且，如果員工并非是惡意泄露薪酬情況，直接開除既浪費招聘成本，又不利于整個企業(yè)的形象。

　　更有一些網(wǎng)友指出，很多企業(yè)在實行“密薪制”的時候，根本就沒有充分征求員工的意見，也沒有公開薪酬的構成和分配方式，這樣的薪酬保密制度本身就不合理，更不合法。

　　解雇員工還需具備其他合法依據(jù)

　　對于公司與員工約定薪資保密，律師安翔認為，目前我國并沒有任何一部法律對這一約定進行禁止，“用人單位有權利在勞動合同或規(guī)章制度中約定相應的條款，密薪制本身并不違法?！?/p>

　　但是，僅以口頭告知勞動者打聽薪酬屬于嚴重違紀行為，并以此為由解除合同，不符合法律的相關規(guī)定。安翔表示，相關的規(guī)章制度應該符合三個標準：即依據(jù)民主程序制定、不違反法律法規(guī)、依法向勞動者進行告知。

　　“如果符合這三個條件，或者在協(xié)議中，比如保密協(xié)議、勞動合同的正文條款中有這類內(nèi)容，那么該約定本身有效，以此為依據(jù)對員工進行處理則是合法的?！卑蚕枵f。