本刊記者 羅莎莎

近年來，江蘇檢察機關全面推進人才興檢戰(zhàn)略，緊盯“數(shù)量充足、結構優(yōu)化、素質(zhì)過硬”目標，加強檢察人才培養(yǎng)，先后涌現(xiàn)出“全國模范檢察官”王勇等一批領軍人才，6人獲評“全國十佳公訴人”、13人被評為“全國檢察業(yè)務專家”。堅實的人才隊伍也為實戰(zhàn)供給了“戰(zhàn)力”，江蘇檢察機關法律監(jiān)督質(zhì)效連續(xù)多年位居全國第一方陣，25個案件入選最高檢指導性案例，先后成功辦理了昆山“反殺”案、全國首例未成年人文身公益訴訟案、鸚鵡案、“辣筆小球”案等一大批在全國有較大影響的案件。

明確人才發(fā)展規(guī)劃

據(jù)江蘇省人民檢察院相關負責人介紹，2018年，立足全省檢察工作實際，著眼未來5到10年檢察事業(yè)發(fā)展需要，分期分批培養(yǎng)100名堪當領軍重任的高端人才。通過領軍人才發(fā)揮“頭雁”引領和“酵母”催化作用，培養(yǎng)造就數(shù)量充足、結構優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)精良的檢察人才隊伍，為全省高質(zhì)量發(fā)展走在前列作出“江蘇檢察貢獻”提供人才保障和智力支撐。

2020年，著眼適應新時代發(fā)展和檢察事業(yè)需要，江蘇省檢察院制定出臺《關于推進全省檢察隊伍建設“四個一批”計劃的實施方案》《關于江蘇檢察機關大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》，對檢察隊伍建設作出系統(tǒng)謀劃部署。

其中，蘇州市檢察機關大力實施“333”檢察人才培養(yǎng)工程，探索構建一體化、專業(yè)化、特色化發(fā)展新模式，著力培養(yǎng)專業(yè)化辦案團隊、青年精英人才、“東吳講師團”成員，為檢察工作高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。目前，已有省級以上優(yōu)秀專業(yè)人才154人，占政法編干警17.3%，國家級優(yōu)秀辦案團隊2個，涌現(xiàn)出王勇、蘇云姝等一批有影響的高層次人才。

同時，在中辦、國辦關于《新時代法治人才培養(yǎng)規(guī)劃(2021—2025年)》、最高檢關于《加強新時代檢察人才培養(yǎng)若干措施》下發(fā)后，江蘇省檢察院第一時間深入一線調(diào)研全省檢察人才隊伍建設情況，起草江蘇檢察人才發(fā)展規(guī)劃，提出檢察領軍人才、檢察專家人才、檢察復合人才、檢察緊缺人才、檢察基礎人才五大人才發(fā)展計劃，逐一制定目標任務，細化工作舉措。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式

淮安市人民檢察院調(diào)優(yōu)人才培養(yǎng)方式，在全市擇優(yōu)挑選具有培養(yǎng)潛力的干警，由“一把手”檢察長擔任導師，實行“點單式”培訓，定期邀請法學專家、檢察業(yè)務專家交流探討，通過“實務小課堂”、公檢法司同堂培訓等新培訓方式，幫助“好苗子”快速成長。

近年來，江蘇檢察機關緊抓教育培訓，注重提升隊伍綜合能力，突出青年人才重點，連續(xù)5年舉辦全省檢察機關領軍人才和優(yōu)秀年輕干部培訓班，通過授課輔導、現(xiàn)場教學、實務訓練等，著力提升青年干警思想政治、組織管理、檢察業(yè)務、綜合實務能力。實施檢察專門隊伍教育培訓行動計劃，常態(tài)化開展以專項業(yè)務、崗位技能為主要內(nèi)容的分類培訓，先后舉辦全省檢察機關普通犯罪檢察法律監(jiān)督實務培訓班，全省檢察機關涉稅、知識產(chǎn)權犯罪案件公檢法司同堂培訓班等各類培訓班20個，每年培訓2000余人次。

同時，常態(tài)化開展系統(tǒng)內(nèi)交流，制定《省檢察院與下級檢察院互派干部掛職鍛煉實施辦法》，對看得準、有潛力的干部，分批安排到基層院鍛煉。逐步推開系統(tǒng)外交流，協(xié)調(diào)推動專業(yè)骨干到其他政法單位掛職，推薦到黨政機關、生態(tài)環(huán)境、金融、證券等部門鍛煉，幫助提升專業(yè)素能。去年以來，先后安排省檢察院機關年輕干警到基層檢察院鍛煉，安排業(yè)務骨干前往市場監(jiān)管、司法鑒定等單位部門掛職鍛煉。

對人才培養(yǎng)要有計劃、有目標地加強政治歷練和實踐鍛煉，為成長成才創(chuàng)造條件。泰州市檢察院注重加強專業(yè)化辦案團隊建設，引導業(yè)務骨干依托辦案團隊，多辦疑難復雜案件、多啃新類型案件的“硬骨頭”，在急難險重的辦案任務中不斷歷練辦案本領。去年以來，2個團隊、3名檢察官獲省檢察院表彰，13人入選最高人民檢察院、省人民檢察院專門人才庫。

拓寬人才引進渠道

在用好用活公開招錄、遴選、選調(diào)等現(xiàn)有人才引進政策的同時，江蘇檢察機關緊扣“四大檢察”需要，注重借用“外力”“外腦”，與相關單位溝通協(xié)商，2022年公開遴選、選調(diào)了12名熟悉職務犯罪偵查、公益訴訟檢察等方面的人才，補充急需崗位。

2020年，江蘇省檢察機關探索建立柔性引才機制，推開行政機關專業(yè)人員兼任檢察官助理制度，全省檢察機關根據(jù)階段性、專門性工作需要，確定聘用領域，明確聘任崗位。

圍繞“選得全、選得準、選得好”的目標要求，全省檢察機關上下聯(lián)動、統(tǒng)籌推進選聘工作，各業(yè)務部門及各基層檢察院積極主動與行政機關溝通對接，緊扣業(yè)務能力缺口、盲區(qū)，加大在“專、精、特、新”等急需領域的選聘力度。去年，全省檢察機關特聘檢察官助理880名，涵蓋生態(tài)環(huán)境、食品藥品安全、金融、稅務等多個門類，增強了專業(yè)化辦案力量，助力辦案工作提質(zhì)增效。

人才隊伍得以充實，還得進一步強化管理。為此，江蘇省檢察院實施檢察人才“512”工程，省檢察院在全省范圍綜合比選，研究確定350名優(yōu)秀骨干，建立了“人才庫”，實行跟蹤培養(yǎng)。同時，通過全省檢察領軍人才培訓班、青年領軍人才班、優(yōu)秀年輕干部培訓班等所培養(yǎng)的青年干部傳幫帶，將所學所知傳授給年輕干警，呈現(xiàn)出輻射性作用，帶動全省檢察隊伍涌現(xiàn)出更多有能力、有擔當、有作為的人才。