本報記者  趙麗

本報實習生 李紀凡

得到不足以支付一個月房租的違約金，卻錯過了就業(yè)黃金期——這是上海某985大學材料方向研三學生李燃(化名)目前的處境。讓他面臨如此境遇的原因是：招聘企業(yè)毀約了。

遭遇企業(yè)毀約的應屆畢業(yè)生不止李燃一人。近日，某新能源汽車公司大規(guī)模裁員的消息引起社會廣泛關注，不少被裁的應屆畢業(yè)生在社交平臺上留言：“有無收留心碎應屆生的企業(yè)，本人是生產(chǎn)管理優(yōu)選生，三方已簽被裁”“電池方向、項目管理類、技術(shù)支持類，如果有招聘號路過請看看我!我超想打工的”“學生轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧诱叩牡谝徊剑腕w會到了‘坑’”……

當下正值高校畢業(yè)生就業(yè)季，一些車企、互聯(lián)網(wǎng)大廠出現(xiàn)毀約行為，打亂了那些剛從象牙塔邁入社會的大學生的就業(yè)規(guī)劃，讓很多人不知所措。

多位業(yè)內(nèi)專家在接受《法治日報》記者采訪時說，企業(yè)毀約將嚴重影響畢業(yè)生就業(yè)信心，甚至使一些畢業(yè)生錯過就業(yè)黃金期，較長時間找不到工作。企業(yè)應當履行社會責任，規(guī)劃好用人招聘計劃，避免、防止任意毀約行為。建議從保障高校畢業(yè)生權(quán)益出發(fā)，三方協(xié)議適當提高企業(yè)違約金額。相關部門須加強監(jiān)管，確保用人單位依法解除就業(yè)協(xié)議。

電話接到解約通知

重新求職難度變大

作為曾經(jīng)的“天之驕子”，擁有眾多實習經(jīng)歷和過硬技術(shù)的李燃在去年秋招時“大殺四方”，拿下好幾個新能源企業(yè)的offer(錄用通知)。仔細考慮后，他選擇了某新能源汽車公司。

沒想到，HR(人事)的一個電話讓他掉進了“冰窟窿”：“你可能要被裁了，做好心理準備，公司會給你一個月工資的賠償。”

“我反復確認了好幾遍，才確信這不是一個誤會?！被貞浧甬敃r的情景，李燃至今感覺自己的口齒都在發(fā)抖，“為了這個offer，我付出了很多努力。熬夜準備面試、精心制作簡歷、每日練習英語口語等?，F(xiàn)在突然說解約，太打擊人了。”

掛了電話后，李燃的大腦一片空白，他迫使自己鎮(zhèn)定下來，認真想了許久，無奈只能接受賠償?！斑@個工作注定沒有了。而企業(yè)的賠付標準，是統(tǒng)一的每人9000元，和我們之前簽訂的三方協(xié)議中對于毀約的相關規(guī)定有很大出入，但我沒有辦法，只能啞巴吃黃連?！?/p>

李燃說，自己現(xiàn)在只能往前看，抓緊求職，要不然連房租都付不起了。然而，重新求職的道路并不平坦。

他發(fā)現(xiàn)，春招的尾聲意味著崗位更加稀缺和競爭更為激烈。他需要重新制作簡歷、投遞崗位、參加面試。

“一份合同和一封郵件，這是我曾經(jīng)認為的有力保障。而撕毀這些，只需要企業(yè)方的一通電話?！崩钊几袊@道。

北京某211大學國際貿(mào)易專業(yè)的研三學生胡天宇(化名)也在進入上述新能源汽車公司前接到了被裁的消息。

接到消息前一周，胡天宇就從其他渠道聽說了該公司要裁員的消息，惶恐不安的她再三向公司HR確認，對方表示裁掉應屆生非常少見，讓她不要太擔心。

現(xiàn)實卻給了她沉重一擊。

在后續(xù)和HR的溝通中，胡天宇被明確告知他目前招聘的所有應屆生都要被裁，“這不是針對個人的通知，是總部的統(tǒng)一安排”。

原本以為自己在實習期間表現(xiàn)出色，能夠順利留在公司，卻經(jīng)歷了這樣一遭，這讓胡天宇對職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了深深的懷疑。

被毀約后，胡天宇迅速修改簡歷并投入新一輪求職。然而，即將結(jié)束的春招讓她感受到前所未有的壓力，“投了很多簡歷都沒有回音，有時候真繃不住”。

還有受訪者向記者透露，該車企HR電話通知毀約后，會同時發(fā)來一份補償協(xié)議，協(xié)議上寫明要保密該協(xié)議的存在及其中的任何條款，如違約，公司有權(quán)收回賠償款等。對方還表示，除賠償外，將盡可能幫助應屆生，如盡力配合他們走解約流程、開具推薦信等。

若錯過應屆生身份

機會成本損失巨大

企業(yè)毀約應屆生后賠償一個月工資，如果情況屬實，企業(yè)此舉是否合理合法?

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院教授范圍說，目前實務中，都是按照締約過失責任處理企業(yè)取消應屆畢業(yè)生的錄用，其賠償標準是以應屆畢業(yè)生為訂立勞動合同所支付的直接費用為基礎進行酌定，如為參加面試支付的費用等。

“如果是協(xié)商解除的情形，可能是由企業(yè)與畢業(yè)生雙方協(xié)商。然而，對于應屆畢業(yè)生而言，用人單位取消錄用的最大損失是錯過最佳就業(yè)時機，通常用人單位支付的賠償金不會包括該時機的損失。”范圍說。

北京海潤天睿律師事務所律師孫鵬注意到，現(xiàn)實中，企業(yè)的賠償標準并不統(tǒng)一，多則支付1至2個月工資，少則選擇不賠，逃避責任。

受訪專家認為，學生就業(yè)時，應屆畢業(yè)生的身份非常重要，即使毀約賠了錢，也不能改變學生已經(jīng)錯過就業(yè)黃金期的現(xiàn)實，毀約的損害超過了普通勞動力就業(yè)市場的違約行為。

在中國勞動關系學院法學院副教授張麗云看來，具體損害表現(xiàn)在以下幾個方面：

應屆畢業(yè)生通常享有落戶的福利。在簽約一些單位后，他們可以直接獲得落戶資格，這在大城市如北京、上海等地尤為顯著。然而，非應屆畢業(yè)生往往無法享受這一福利。因此，當企業(yè)毀約時，應屆畢業(yè)生的這一重要權(quán)益便被剝奪，其損失難以用金錢衡量。

應屆畢業(yè)生的招聘崗位通常受到國家或政府層面的保障。例如，一些公務員和事業(yè)單位的招聘崗位明確要求只面向應屆生。這意味著，一旦錯過應屆生身份，他們將無法參與這些崗位的競爭，從而失去了進入體制內(nèi)的機會。這種機會成本的損失也是巨大的。

據(jù)了解，以前，不少高校畢業(yè)生是三方協(xié)議的毀約方，一些用人單位通過約定天價違約金來制約大學生毀約。2019年教育部提出建議，違約金不得超過5000元。自此，超過5000元的違約金額度，學校一般不會在三方協(xié)議上簽字。

張麗云分析說，違約金的數(shù)額是利益權(quán)衡的結(jié)果。學生有可能因找到更好的用工單位或升學而違約，作為沒有工資收入的一方，學生的支付能力有限，承擔5000元以下的違約金是合理的。如果三方協(xié)議中違約金標準太高，一旦學生違約，就會出現(xiàn)支付不能等問題。

受訪專家指出，當初將違約金額度限定在5000元，是從制約用人單位濫用權(quán)力、保護學生權(quán)益立場出發(fā)的。然而，這種保護機制在當下卻被個別企業(yè)鉆了空子。

“某新能源車企提供一個月工資的賠償，顯然是不夠的。鑒于該車企可能涉及全球裁員計劃，導致相關崗位被取消，合同恢復的可能性似乎不大。在這種情況下，學校作為三方協(xié)議的一方，應當與學生一起與車企人力資源部門協(xié)商，爭取更合理的賠償。”張麗云說。

參考當?shù)鼗竟べY

賠償金額疊加計算

那么，怎么賠才能有效保護高校畢業(yè)生的合法權(quán)益?

孫鵬認為，雖然在我國勞動法的語境下，并沒有對錄用通知的毀約行為規(guī)定法律責任，應屆畢業(yè)生如遇此類糾紛，不適用于勞動法及勞動合同法，但可以按照民法典相關規(guī)定要求用人單位承擔締約過失責任，具體的賠償標準以實際損失為參考，包括求職者因準備入職而產(chǎn)生的交通費、郵寄費、租賃費、因失去其他工作機會而導致的收入損失等。

“學校方面應出面爭取至少3個月或6個月以上的賠償?？紤]到應屆生身份的保留期限為兩年，學生今年無法以應屆生身份找到工作，明年還有機會。但這一年里，學生若想保留應屆生身份，將無法獲得合規(guī)的勞動收入?！睆堺愒普f。

多位受訪專家認為，從進一步提高對就業(yè)學生的保護、規(guī)范就業(yè)行為的角度看，應當重新考慮三方協(xié)議的定性，將其理解為勞動合同，適用勞動法律，以此提升對就業(yè)學生的保護力度，防止任意毀約。

“目前實踐中，將三方協(xié)議的性質(zhì)界定為民事協(xié)議，但現(xiàn)實的問題在于，勞動法中對于應屆畢業(yè)生及其求職過程中的權(quán)益也沒有規(guī)定?！狈秶f，錄用通知書的法律性質(zhì)應為不可撤銷的要約。

“用人單位違反上述規(guī)定，作出的撤銷錄用通知書的意思表示無效。用人單位違法取消錄用通知書的，勞動者拒絕并要求入職的，視為勞動者承諾，雙方勞動合同成立。”范圍說，所以即使用人單位拒絕應屆畢業(yè)生入職，也應該向其支付勞動報酬;如果用人單位拒絕入職的，只能根據(jù)法律規(guī)定終止或解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金;如果解除或終止違法的，應屆畢業(yè)生可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付經(jīng)濟補償金的二倍作為賠償金。

張麗云說，當三方協(xié)議被視為勞動合同時，其受到的保護和約束將更為明確和有力。一旦勞動合同成立，雇主和雇員雙方都應按照約定的責任和義務履行。如果發(fā)生違約行為，不能簡單地按照民法中的締約過失責任來進行賠償?！跋喾?，我們應當在勞動法的框架下，充分考慮勞動者的機會成本，并直接規(guī)定相應的賠償標準。”

具體而言，張麗云認為可以參考當?shù)氐幕竟べY或最低工資標準，并結(jié)合違約情況，規(guī)定違約方應支付的賠償金額和期限。如果還有其他損失發(fā)生，那么這些損失也應疊加計算并予以賠償。

“用人單位必須意識到，一旦雙方承諾的合同生效，違約將承擔相應的賠償責任。這一賠償責任的依據(jù)主要是學生的實際損失。在應屆畢業(yè)生招聘中，損失往往難以用金錢直接衡量，它更多地表現(xiàn)為機會成本。由于現(xiàn)行的法律制度并未針對應屆生賠償給出明確規(guī)定，這導致學生在維權(quán)時面臨較大困難?！睆堺愒普J為，立法機構(gòu)應盡快完善相關法規(guī)，明確應屆生在毀約事件中的賠償標準。

如果企業(yè)頻繁毀約

可納入用工黑名單

采訪中，被毀約的受訪應屆生都提出了這樣的困惑：企業(yè)尤其諸如互聯(lián)網(wǎng)、新能源汽車等大廠，就自己的經(jīng)營能力以及崗位需求提前招聘，然后又突然毀約，這樣的事件已經(jīng)多次發(fā)生。大廠招聘之后隨意毀約，是否是毀約成本低造成的?

據(jù)孫鵬介紹，法律上有情勢變更原則，當合同賴以成立的基礎發(fā)生當事人預料不到的重大變化，合同可以變更或解除。三方就業(yè)協(xié)議中，都有特定情形發(fā)生時可以解除協(xié)議的條款。根據(jù)勞動合同法，在“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”等特定情形下，用人單位可以裁員——已在崗的員工尚且可以裁掉，沒入職的“不讓來”，法律沒有也不應該完全禁止。

但毀約并非沒有任何限制。在采訪中，記者注意到，關于毀約原因，不少公司的解釋均是“業(yè)務調(diào)整”。

對此，范圍認為，從經(jīng)營的實際來看，縮減人員是經(jīng)常采用的控制成本的方式，由于市場競爭激烈、瞬息萬變，因此對于這些企業(yè)而言，面對突然的經(jīng)營變化，難以做出精確的預防、調(diào)整。

“這種處理方式，或許是企業(yè)所需支付成本最低的方式。當然，也表明取消錄用的成本相對較低?！狈秶f。

受訪專家認為，如果業(yè)務調(diào)整是經(jīng)營發(fā)生嚴重困難后的無奈之舉，毀約并非不可，對這種情況下毀約的企業(yè)作“不誠信”等評價，也未必公允。但需要強調(diào)的是，法律上認定“情勢變更”有一個前提，即“因不可歸責于當事人的原因”，也就是說，如果合同成立的基礎發(fā)生變化非客觀原因，而是用人單位自身失誤導致，其毀約得不到法律認可。

“企業(yè)毀約要承擔相應責任，不僅要賠錢，還要面對社會輿論的壓力。如果一個企業(yè)頻繁毀約，相關部門可以將其納入用工黑名單進行規(guī)制?！睆堺愒普f，如果某些企業(yè)在明知無法履行招聘承諾的情況下，仍然進行招聘活動，這可能構(gòu)成惡意招聘的行為。惡意招聘不僅損害了應聘者的權(quán)益，更是對社會誠信體系的破壞。在這種情況下，企業(yè)的賠償標準應當相應提高，以彌補受害者所遭受的損失。

張麗云認為，在制約用人單位毀約行為、保護學生權(quán)益方面，首先要求用人單位在毀約時必須舉證證明其非出于惡意。通常情況下，用人單位的毀約并非針對特定學生，而是基于公司高層決策，導致崗位取消或招聘計劃調(diào)整。此時，執(zhí)行層的人力資源部門只能執(zhí)行上級指令，取消已簽訂的協(xié)議。

“在沒有外在客觀因素作用的情況下，如果一個企業(yè)反復毀約，其初衷就值得懷疑。如果想得到公眾認可，公司在保守商業(yè)秘密的前提下，可以對毀約背景作出更詳細的披露。勞動監(jiān)察部門也可進行相關調(diào)查、披露，以回應公眾合理的質(zhì)疑?！睆堺愒埔蔡嵝褢獙卯厴I(yè)生，對于招聘中存在的一些不合法、侵害學生權(quán)益的行為，一定要擦亮眼睛，受到侵害的要依法及時維權(quán)。

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