法治日報全媒體記者 張昊 

黨的二十大報告強調(diào)，完善干部考核評價體系，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。檢察機關(guān)如何深入學習貫徹黨的二十大報告精神，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，不斷激發(fā)檢察人員內(nèi)生動力，更好地擔負起黨和人民賦予的更重政治責任、法治責任和檢察責任，推動黨的二十大決策部署落到實處？11月8日，最高人民檢察院黨組書記、檢察長張軍主持召開最高檢黨組擴大會，對2022年三季度最高檢機關(guān)平時考核工作情況進行“把脈會診”，就進一步深化檢察人員考核工作提出明確要求。

會議聽取了最高檢機關(guān)2022年三季度檢察人員平時考核工作情況的報告。報告顯示，今年前三季度，最高檢各部門按照黨中央和院黨組的部署要求，著眼于規(guī)范、統(tǒng)一、客觀、便捷，認真扎實推進機關(guān)人員平時考核工作，以高質(zhì)量的考核推動檢察機關(guān)“質(zhì)量建設(shè)年”活動走深走實。特別是，針對二季度平時考核調(diào)查問卷中反映的問題，各部門有針對性地研究提出改進措施，考核工作“風向標”“指揮棒”“助推器”作用日益顯現(xiàn)。

“考核必須始終堅持問題導(dǎo)向，盯著問題改，久久為功抓，持之以恒推?！睍h強調(diào)，堅持問題導(dǎo)向，這是習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論。要持續(xù)做好對平時考核工作的督促指導(dǎo)，認真總結(jié)提煉各部門考核工作好的經(jīng)驗做法，努力實現(xiàn)評分標準、加減分依據(jù)大體規(guī)范統(tǒng)一，讓“指揮棒”標向更準。要堅持化繁為簡，堅決防止因指標設(shè)置不科學、不合理造成反管理。要堅持“開門”搞考核，增強考核工作透明度，營造考核工作良好氛圍。要統(tǒng)籌好部門考核和人員考核，突出創(chuàng)新履職，緊緊圍繞檢察工作高質(zhì)量發(fā)展，以考核強化隊伍管理、促進政治建設(shè)、引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展、助推能動履職。

“檢察人員考核不能怕得罪人，管理靠正氣也要硬氣，嚴管才是厚愛。必須堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，把考核結(jié)果運用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵關(guān)愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，通過逐步完善‘全員、全面、全時’的檢察人員考核，切實將習近平新時代中國特色社會主義思想落實在工作中、體現(xiàn)在日常?！睍h特別強調(diào)，檢察機關(guān)要深入學習貫徹黨的二十大精神，把黨中央決策部署不折不扣落到檢察工作全過程、各環(huán)節(jié)，把習近平法治思想落在具體的履職實踐中，以培養(yǎng)造就堪當民族復(fù)興重任的高素質(zhì)檢察干部為基本目標，不斷發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領(lǐng)，堅定不移地推進檢察人員考核不斷深化，切實優(yōu)化考核結(jié)果運用，推動干部能上能下、檢察官員額能進能出，努力構(gòu)建符合新時代檢察事業(yè)發(fā)展要求的干部考核評價體系，以高質(zhì)量的考核助推檢察工作高質(zhì)量發(fā)展。